¿Las solicitudes electrónicas tienen efectos legales en el lugar de trabajo?
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente. Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo previsto en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, la agencia administrativa del trabajo lo hará cumplir administrativamente; Los daños sufridos por el trabajador serán responsables.
Si el empleador viola esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado estipula que el contrato de trabajo debe ser reejecutado, el empleador deberá volver a ejecutarlo si el empleado no está obligado a hacerlo; volver a ejecutar el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá volver a ejecutar el contrato de trabajo El empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las regulaciones. Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y el empleador y el empleado firmen o estampen sus sellos oficiales en el texto del contrato laboral.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente. Artículo 47 La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo. Si el período es inferior a un año y excede de seis meses, se computará como un año; si el trabajador es inferior a seis meses, se le pagará una compensación económica superior a la mitad de su salario;
Si el salario mensual del empleado es superior a tres veces el ingreso mensual promedio de los empleados para el año anunciado por el distrito municipal o gobierno del distrito donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el ingreso medio mensual de los asalariados, el plazo máximo para pagarles la compensación económica no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al ingreso promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado estipula que el contrato de trabajo debe ser reejecutado, el empleador deberá volver a ejecutarlo; No estará obligado a volver a ejecutar el contrato de trabajo o contrato de trabajo si el contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador exigirá el pago de una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 50 Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y trámite de traslado a la seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben solicitar el traspaso basándose en el compromiso mutuo. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla al aceptar la entrega del trabajo. Para los textos de contratos laborales que han quedado obsoletos durante mucho tiempo o han dejado de utilizarse, el empleador debe conservar un libro de referencia durante al menos dos años.
Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo previsto en esta Ley, o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, la autoridad administrativa del trabajo La agencia deberá hacer cumplir la ley; aquellos que causan daño a los trabajadores deben rendir cuentas. Artículo 82 Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no firmar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo por tiempo indefinido. contrato. Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores material escrito que confirme la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la agencia administrativa del trabajo hará cumplir la violación. Quienes causan daño a los trabajadores deben rendir cuentas.