¿Cómo reclamar una indemnización por las lesiones sufridas mientras trabajaba en una obra de construcción?
Base jurídica: Artículos 6 a 12 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales".
Código Civil de la República Popular China
Artículo 179 Quien lesione a otros y cause daño personal será indemnizado por los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación y hospitalización. subsidios alimentarios y otros costos razonables de tratamiento y rehabilitación, así como pérdida de ingresos debido a la ausencia del trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.
Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales
Artículo 34
Empleados lesionados en el trabajo cuyo nivel de discapacidad haya sido evaluado y confirmado por la Comité de Evaluación de Capacidad Laboral que necesita cuidados diarios, pagado mensualmente por el fondo del seguro de accidentes de trabajo. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.
Artículo 35
Si a un empleado que se encuentra incapacitado por lesiones laborales se le identifica con discapacidad nivel uno a nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará. su trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
Artículo 36
El empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y esté identificado como incapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
( 1 ) El seguro de accidentes laborales paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
Artículo 37
El empleado que resulte lesionado en el trabajo y se le identifique una discapacidad de grados siete al diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1 ) Del fondo del seguro de accidentes laborales Se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10;
Artículo 39
Si Si un empleado muere en el trabajo, sus parientes cercanos recibirán un subsidio para funeral, una pensión para pariente dependiente y un subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) El subsidio para funeral será para seis meses en el área coordinadora en el año anterior Salario promedio mensual de los empleados.