¿Cómo desempeñan las trabajadoras un papel en la construcción de empresas?
Las empleadas deben luchar por la superación personal, buscar la excelencia y crecer verdaderamente hasta convertirse en "la mitad del cielo" para el desarrollo armonioso de la empresa. El desarrollo armonioso se refleja principalmente en la cultura corporativa, y la construcción de la cultura corporativa de Nangang va por el camino correcto. El concepto de construcción cultural "armoniosa" es también la comprensión de la creación de una organización armoniosa de empleadas. En primer lugar, debemos ofrecer a la mayoría de las empleadas una plataforma de comunicación. A través de la comunicación y la participación plena, las empleadas pueden sentir la importancia de los empleados corporativos, sentirse parte de este grupo y su valor se refleja, aumentando así su entusiasmo por participar en la construcción de la cultura corporativa. Al mismo tiempo, este proceso de participación también puede profundizar su comprensión de la construcción de la cultura corporativa y profundizar su sentido de dependencia y pertenencia a la construcción de la cultura corporativa a través de la comunicación.
En segundo lugar, debemos aprovechar las oportunidades, llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas, aprovechar al máximo las fortalezas de las empleadas, establecer una plataforma para que las empleadas muestren sus talentos y hacer que nuestra cultura corporativa sea más artística. , diverso y práctico, mejorando así la cohesión de la empresa. Por ejemplo, fiestas de Año Nuevo celebradas en empresas, concurso de cantantes "Copa Hefeng", partidos de baloncesto, juegos de tira y afloja, etc.
Haga una lluvia de ideas e integre las características cuidadosas, pacientes y concienzudas de las trabajadoras en la cultura corporativa, aproveche al máximo las ventajas organizativas de las trabajadoras y establezca grupos de costura, equipos de mantenimiento y suministro de agua, etc. . Deje que las empleadas hagan sugerencias para la gestión in situ. A las empleadas de la empresa se les ocurrió la buena idea de agregar tapetes a las sillas de cuero en la sala de operaciones del sitio, con el objetivo de crear un buen ambiente de trabajo para los empleados, para que los empleados puedan sentir el cuidado del taller y poner más entusiasmo en la producción Festival del Medio Otoño En festivales como el Día Nacional y el Festival del Bote Dragón, las trabajadoras compran bolas de masa de arroz y pasteles de luna para estudiantes universitarios en otros lugares, permitiéndoles sentir la calidez de la comunidad y fortalecer su identidad; determinación de echar raíces en Nanjing Steel y construir una planta siderúrgica.
Dar un cálido aplauso a cualquier persona que contribuya al colectivo, afirmar plenamente el papel de las empleadas en la producción y estimular su sentido colectivo de honor y espíritu de equipo. También es necesario adoptar rápidamente diversas formas para dar a conocer e informar sobre el papel y las acciones de las empleadas en la construcción de empresas, aumentar su influencia, permitir que las empleadas sientan plenamente la gestión familiar, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad y permitir que las empleadas trabajen con alto Participar activamente en la construcción de la empresa con actitud y espíritu tenaz, y contribuir al sano y rápido desarrollo de la empresa.
Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadoras basadas en el conocimiento.
En el trabajo real, las trabajadoras siguen siendo un grupo relativamente vulnerable, especialmente en las empresas de trabajo pesado. Las empleadas deben dotarse de cualidades culturales para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la alta tecnología y las redes de información en la industria del acero, mejorando así sus capacidades comerciales y su competitividad. Sólo cuando se mejoren integralmente sus propias cualidades podrán protegerse y respetarse realmente en la empresa los derechos e intereses de las empleadas. Por lo tanto, las empleadas deben trabajar duro para cultivar y establecer la creencia de "autoestima, confianza en sí mismas, autosuficiencia y superación personal", presionarse a sí mismas en el trabajo y el estudio, establecer metas de aprendizaje más altas de acuerdo con los requisitos. de empresas siderúrgicas para empleadas y esforzarse por hacerse a sí mismas. La visión es más amplia y superior.
En primer lugar, debe tener su propia base de aprendizaje, como abrir una sala de lectura para desencadenar una locura de aprendizaje, equipada con materiales y libros de referencia profesionales, que pueden incluir materiales metálicos, tecnología de laminado de acero, Tecnología metalúrgica, equipos mecánicos e inglés práctico para las empresas siderúrgicas esperan. Gracias a esta medida, se enriquecen los conocimientos de los empleados y se mejoran sus habilidades operativas. Aprovechar al máximo la "Escuela de fin de semana para trabajadoras" para mejorar la calidad de las trabajadoras, brindarles oportunidades de capacitación en habilidades para la vida, pasatiempos y otros aspectos, y formar un desarrollo integral de las trabajadoras basadas en el conocimiento.
En segundo lugar, es necesario llevar a cabo una formación especial para enriquecer los conocimientos profesionales de los empleados, animar a las empleadas a convertirse en talentos en sus puestos y esforzarse por implementar la "gran reunión" de acuerdo con los requisitos de "Primera reunión benevolente, segunda reunión, tercera reunión y cuarta reunión". El propósito del concepto de "puesto" es mejorar las habilidades operativas y las capacidades operativas integrales de cada empleada, de modo que el proceso anterior pueda comprender completamente el proceso siguiente y proporcionarlo. servicios para el siguiente proceso. Con el concepto de grandes trabajos como idea principal y el objetivo de crear un equipo de aprendizaje, organizamos activamente a las empleadas para que participen en diversas capacitaciones para mejorar continuamente las habilidades de aprendizaje e innovación de los empleados y producir productos que satisfagan las necesidades de la competencia del mercado. creando así beneficios.
Se puede llevar a cabo en cuatro pasos: primero, realizar buenos registros de estudio y capacitación diarios, fortalecer el estudio y resumen de los conocimientos teóricos y la práctica operativa, y consolidar las habilidades básicas; segundo, realizar diversas actividades de capacitación, como salones de inglés, calor; salones de tratamiento y cursos de capacitación impartidos por trabajadoras en nuestra fábrica, varios grupos de estudio, etc., satisfacen los deseos de aprendizaje de las trabajadoras a través de actividades de capacitación periódicas, organizan concursos laborales y competencias técnicas para compartir buenos métodos y experiencias operativas; , fortalecer el aprendizaje comparativo y los intercambios técnicos, ampliar horizontes y mejorar la capacidad laboral. Al establecer un mecanismo de "aprobación, ayuda y liderazgo", la creación de subsidios de "competencias laborales", la realización de actividades de evaluación "Estrella Mensual" y "Top Ten del Año", concursos técnicos y medidas de formación en el trabajo, una ola El auge de la formación técnica y laboral entre las trabajadoras de las fábricas ha sido superior al del auge de la formación técnica y laboral.
Este año, la máquina de colada continua número uno de la planta de placas y bobinas fue nombrada Pionera Nacional de Trabajadores, en la que las trabajadoras desempeñaron un papel crucial. 1# Máquina de colada continua* *Hay 8 trabajadoras en total, 4 de las cuales son las principales máquinas de control en el escenario. La máquina de control principal es una posición importante y se puede decir que es el corazón de la colada continua. Todos los controles del programa y las pantallas de computadora son monitoreados por el controlador principal. La curva de fricción y la curva del termopar son particularmente sensibles y la alarma de rotura del acero se puede predecir con anticipación. La controladora principal femenina estableció responsabilidades, miró la computadora durante 8 horas sin parpadear en el turno y contactó a los operadores externos de manera oportuna si ocurría alguna anomalía. Ella hizo grandes contribuciones a la máquina de colada continua No. 1 durante 29 meses consecutivos sin. fuga de acero. Con la premisa de centrarse en los beneficios económicos de la empresa, las trabajadoras continúan recargándose después del trabajo y esforzándose por mejorar sus estándares profesionales. Este año, siete ruedas continuas se han inscrito en una formación avanzada en ruedas continuas. Se arman de sus conocimientos, mejoran su autoestima con sus logros y se ganan el respeto de la empresa.
Establecer una organización competitiva y esforzarse por convertirse en trabajadoras cualificadas.
Al llevar a cabo concursos laborales, construiremos una plataforma para que las empleadas mejoren su propia calidad y se den cuenta de su propio valor, y guiaremos activamente a las empleadas para que consideren cada puesto como un escenario de exhibición y cada trabajo como manera de aprender. A través de concursos, aprovecharemos al máximo los talentos de las empleadas, nos esforzaremos por cultivar y establecer un grupo de "puestos de demostración de empleadas" y "empleadas pioneras", y demostraremos plenamente el espíritu de la mayoría de las empleadas de contribuir a el desarrollo sano y estable de las empleadas.
Adhiérase a los incentivos positivos, desempeñe un papel ejemplar, publique rápidamente noticias de la competencia sobre el progreso de las actividades de la competencia y recompense a los equipos e individuos avanzados con logros sobresalientes en innovación y excelencia con listas y cintas rojas. Se anima a las empleadas a participar en competiciones técnicas organizadas por la fábrica para aprovechar al máximo sus talentos y ventajas. Hay 26 empleadas en el taller de materias primas de nuestra fábrica, lo que representa 28 del total de empleados del taller. Están distribuidas en varios puestos clave, como ingredientes, alimentación, gestión de materias primas y auxiliares, horneado de aleaciones, conducción, facturación y. estadística. Para aprovechar plenamente el papel de las empleadas en la producción, el taller ha estado organizando cada año durante los últimos seis años un concurso de 100 días de duración sin errores de datos y un concurso de habilidades de conducción para empleadas, movilizando activamente el entusiasmo y iniciativa de la mayoría de las empleadas de estudiar negocios, practicar habilidades y mejorar su calidad, lo que potencia su sentido de responsabilidad y urgencia por dedicarse a su trabajo, dedicación desinteresada y adaptarse al mercado.
Utilice el mecanismo de competencia para llevar a cabo competencia laboral para las empleadas y defienda enérgicamente la competencia laboral característica de "diferentes posiciones, diferentes competencias" para que la competencia laboral no se limite a la creación y la producción, sino que se refleje en todos los vínculos, lo que permite que todas las empleadas puedan experimentar la atmósfera de competencia, lo que ha provocado un aumento en toda la fábrica para que las empleadas "comparen, aprendan, se pongan al día, ayuden y superen", para que cada empleado común pueda desarrollar habilidades. y competitividad en su puesto, y contribuir al éxito de la empresa y esforzarse por el desarrollo de la empresa. Por ejemplo, todas las trabajadoras de la clase gerencial en blanco del Departamento de Producción de Seguridad, según las condiciones laborales de sus puestos, llevaron a cabo una competencia para "mejorar la precisión de los datos" en unidades de cuatro clases. Los objetivos de la actividad son: la precisión del almacenamiento de losas es de 99; la precisión del corte y segmentación de losas es de 100; la precisión del almacenamiento y los datos de almacenamiento es de 100; las trabajadoras en los puestos de acabado y detección de defectos llevaron a cabo un "concurso técnico" en el número de bloques de detección de fallas", y el número de bloques de detección de fallas en la clase de detección de fallas aumentó de manera estable. Los trabajadores de detección de fallas superaron las dificultades del clima cálido y las altas temperaturas continuas. Con la disposición razonable del plan de detección de fallas, el soporte del equipo del equipo de inspección y las unidades cooperantes, y la total cooperación de la grúa de dedo, finalmente superaron el original. objetivo de 150 yuanes y estableció un nuevo récord para la clase. El mejor récord dentro de 200 yuanes.
Con el objetivo de "servir a los usuarios con integridad y esforzarse por alcanzar la excelencia", el Comité de Trabajo de Mujeres ha celebrado numerosos foros de equipo con los temas "Los usuarios están en mi corazón" y "Equipo de integridad, empezando por mí", y estableció un "rápido mecanismo de "respuesta" para los usuarios. Brindar soporte técnico a largo plazo a Tianshun, Chongshan Wind Power, Yuanjing y otras empresas; realizar un seguimiento de los usuarios de tuberías estratégicas, como Nanjing Julong Steel Pipe Factory y Zhujiang Steel Pipe Factory. En 2010, la clase de detección de fallas de acabado fue calificada como la "Clase Nacional de Satisfacción del Usuario", y Liu Sumei, el líder del equipo, fue calificado como uno de los diez mejores líderes de equipo de la compañía.
En las empresas siderúrgicas, las organizaciones de trabajadoras deberían impulsar a las trabajadoras a participar activamente en la construcción de fábricas y unirse a la ola de reforma y desarrollo empresarial. Mejorar la conciencia de la subjetividad, la competencia, el riesgo, el aprendizaje y la innovación, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correcta, esforzarse por mejorar la propia calidad, vincular la realización del valor personal con el desarrollo de la empresa y esforzarse por ser civilizadas y basadas en el conocimiento Los "cinco tipos" de empleadas, técnicas, innovadoras y orientadas al servicio, arman persistentemente sus mentes con conocimientos, utilizan la tecnología para mejorar su capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación y competitividad, y mejoran continuamente su capacidad de trabajo.