¿Cuáles son las consecuencias de no firmar un contrato laboral en la empresa?

1. Si la empresa no firma un contrato laboral, el empleador deberá pagar el doble del salario. El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al salario del empleado. Si el empleador no firma un contrato laboral durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, no sólo debe pagar los salarios estipulados según las normas, sino también pagar el doble de los salarios como indemnización punitiva en este caso. , el plazo máximo de pago es de 11 meses.

2. Si no firmas un contrato laboral, te enfrentarás a la firma de un contrato laboral de duración indefinida. El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada. contrato. Si no se encuentra en la primera situación, será de un año a partir de la fecha en que el empresario comience a utilizar trabajadores. Luego, durante este período, en lugar de pagar el doble del salario, los trabajadores firmarán directamente contratos laborales sin plazo fijo.

¿Qué debo hacer si la empresa no firma un contrato laboral?

La firma de un contrato laboral puede proteger los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Pero en la vida real, para reducir los costos tanto como sea posible, algunos empleadores no están dispuestos a asumir sus debidas responsabilidades hacia los trabajadores y firmar contratos laborales con los empleados. En este caso, se pueden utilizar los siguientes métodos:

1. Exigir directamente al empleador la firma de un contrato laboral

2. también puede solicitar al sindicato Informar la situación y pedirle al sindicato que presente demandas al empleador;

3. Si el empleador se niega a firmar un contrato laboral, el empleado puede informar la situación al sindicato. departamento administrativo donde se encuentra el empleador, y el departamento administrativo laboral instará al empleador a contactar al empleador Los trabajadores firman contratos laborales. Muchos empleados no tienen la conciencia de firmar un contrato laboral cuando acuden al empleador, o el empleador retrasa deliberadamente o incluso se niega a firmar un contrato laboral. De esta forma no existe ningún contrato entre el empleado y el empleador. Sin embargo, todavía existe una relación laboral de facto entre empleado y empleador. Por lo tanto, si se infringen los derechos e intereses legítimos de un empleado durante el trabajo, él o ella todavía tiene derecho a solicitar una compensación al empleador.

Según las disposiciones legales, no es necesario que una empresa firme un contrato laboral escrito con sus empleados nada más incorporarse a la empresa. El plazo para firmar un contrato laboral también tiene legalmente un período de gracia. Por lo general, siempre que se firme un contrato laboral escrito dentro de un mes después de que las dos partes establezcan la relación laboral, no viola las disposiciones legales. Y la empresa no asumirá responsabilidad jurídica adversa por el retraso en la firma del contrato laboral.

¿Qué deben hacer los trabajadores si no están dispuestos a firmar un contrato laboral?

El artículo 5 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleado no firma un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar por escrito al trabajador la terminación de la relación laboral, no se pagará ninguna compensación económica al trabajador, pero sí se le pagará la remuneración laboral por el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley "Artículo 6, párrafo 1,". estipula: "El empleador no se ha comunicado con el trabajador durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo escrito y el empleado no firma un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar por escrito al empleado para que termine la relación laboral y pague una compensación económica de acuerdo con las normas pertinentes.”

Si los trabajadores migrantes no están empleados Después de aceptar firmar un contrato laboral, si la empresa no lo hace. notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral "dentro de un mes a partir de la fecha de contratación", pero demoras de varios meses, es empleo ilegal. La empresa no sólo debe corregir sus prácticas laborales ilegales, sino también pagarles una compensación económica de acuerdo con la ley.

Si el empleador no firma un contrato laboral, se impondrán sanciones financieras. Sin embargo, si el empleado no firma un contrato laboral con el empleador, el empleador debe notificarlo primero al empleado en papel. para evitar problemas innecesarios en el arbitraje legal. El contrato de trabajo tiene como objetivo proteger los intereses básicos de las personas y debe ser firmado por todos.

Base Legal

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el Empleado que no tiene plazo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año después de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.