¿Qué compensación puedes recibir si te despiden de una empresa extranjera? ¿En qué se diferencia de las empresas privadas nacionales? Cuanto más detallado puedas ser, mejor.

Mientras esta empresa extranjera se encuentre dentro del territorio de la República Popular China, deberá cumplir con las leyes de la República Popular China. Por lo tanto, la legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales también se aplican a las empresas con inversión extranjera.

Se recomienda leer la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" para que pueda conocer en qué aspectos el empleador ha violado sus sus derechos y protegerlos de manera más integral. Sus derechos legales lo beneficiarán de por vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas". si el empleador no las proporciona, el artículo 39, párrafo 2, estipula: “Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral podrá exigir al empleador que las proporcione dentro de un plazo; Si se proporciona dentro del plazo, se soportarán consecuencias adversas. "El artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula específicamente que cualquier despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, o En los conflictos laborales que surjan de decisiones como el cómputo de la vida laboral del empleado, la carga de la prueba correrá a cargo del empleador. El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador asumirá la carga de la prueba de los comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro y registros de asistencia".