Después de que una empresa renuncia, ¿se mantendrá para siempre la base de renuncia de la empresa?

1. Después de que un empleado renuncia, la empresa conservará la información de renuncia del empleado durante al menos dos años. No para siempre.

2. Después de que un empleado deja la empresa, la empresa retiene principalmente dos partes de información. La primera es información electrónica, como la información de asistencia de los empleados retenida por el sistema; la segunda es la información del expediente de los empleados al unirse y salir de la empresa, y otros materiales en papel.

Debido a que los materiales en papel requieren espacio, las empresas generalmente solo los conservan durante dos años. La información electrónica se almacena de acuerdo con la información de la empresa y la información de los empleados dimitidos se eliminará automáticamente después de un cierto número de años.

3. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y entregarlo al trabajador dentro de los 15 días. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.