¿Qué es la "licencia por dismenorrea" estipulada por el estado? ¿Hay algún pago por licencia por período menstrual?

Según las regulaciones nacionales, las mujeres en las que las instituciones médicas o los departamentos de salud maternoinfantil confirman que tienen dismenorrea grave o flujo sanguíneo excesivo pueden descansar durante uno o dos días.

Dado que los dolores menstruales están catalogados como feriado, se paga. Si no hay salario, frustra su intención original de proteger a las mujeres y pierde su significado. Respecto a la implementación de la licencia por dismenorrea, los internautas tienen opiniones diferentes. Algunos internautas sienten que esto es realmente para proteger a las mujeres trabajadoras, porque sus condiciones fisiológicas especiales les harán pasar unos días particularmente difíciles cada mes. La llegada de este festival es realmente algo muy bueno para ellos, y sus amigas levantaron la mano y vitorearon.

Del mismo modo, habrá otra voz, y otro grupo de internautas así lo cree. La introducción de la licencia menstrual hará que los empleadores estén menos dispuestos a contratar mujeres. Debido a que muchas unidades y puestos de trabajo no les permiten tener este feriado, una vez que se tomen un descanso no habrá nadie que se haga cargo, lo que provocará ciertas pérdidas. Y simplemente se van de vacaciones en lugar de dimitir, por lo que no hay forma de encontrar un sucesor confirmado, lo que será un dilema para la empresa. Si las empresas no conceden a las mujeres este feriado, están infringiendo la ley. Si das estas vacaciones, perjudicarás tus propios intereses, lo cual es realmente difícil de hacer, por lo que las mujeres serán más discriminadas a la hora de buscar trabajo en el futuro.

Algunos internautas también dijeron que aunque se ha implementado la licencia para los dolores menstruales, se requiere un certificado de una institución médica profesional. Algunos cólicos menstruales comunes pueden ser algo que muchas mujeres puedan tolerar. Esto es para algunas mujeres trabajadoras que tienen un flujo sanguíneo enorme y realmente no pueden trabajar. De esta forma, cuando vayan al hospital y expidan el certificado profesional, podrán descansar en casa y no perderán su empleo, lo cual es bueno para ellos. El editor cree que estas vacaciones sí se pueden tomar, pero se pueden discutir. Si la empresa realmente no puede prescindir de personas y no puede encontrar un sucesor, entonces estas vacaciones se pueden tomar con moderación. Si el cuerpo de las mujeres realmente no está a la altura ese día, se les debería conceder este día festivo. Todo está abierto a discusión.

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