¿Se aplica la Ley de Contrato Laboral de mi país a los extranjeros?

Según el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, los chinos, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden Los mismos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo. Es decir, mientras el empleador esté en China, no importa si su nacionalidad es extranjera o china, no importa si el empleado es chino o extranjero, no importa si el lugar de celebración, ejecución, cambio, terminación o terminación del contrato Si el contrato de trabajo es nacional o extranjero, todo se aplicará a la Ley de Contrato de Trabajo.

De acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China" (emitido por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica sobre 22 de octubre de 1996), se entiende por extranjeros aquellos que tienen como base la "Nacionalidad de la República Popular China" Personas que no tienen la nacionalidad china según la Ley. El empleo de extranjeros en China se refiere al comportamiento de los extranjeros que no han obtenido el derecho a establecerse en China para realizar trabajos sociales y recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un permiso de trabajo para extranjeros y obtener el "Permiso de trabajo para extranjeros de la República Popular China" (en adelante, "Permiso de trabajo") antes de poder ser contratado. El "Aviso sobre cuestiones relativas a la aplicación de las normas sobre el empleo de extranjeros en China" estipula que, para los extranjeros que trabajan en China, sus contratos laborales se firman directamente con el empleador (persona jurídica residente) en China, independientemente de la duración de su empleo en China, se consideran empleados en China quienes firman un contrato laboral con una persona jurídica extranjera, cuya remuneración laboral proviene del exterior, y que han trabajado en China durante más de tres meses (excluido el personal técnico y de ingeniería extranjero). y los profesionales que ejecutan acuerdos de transferencia de tecnología) se consideran empleados en China. Si está empleado en China, debe acudir a la autoridad de licencias del departamento de administración laboral para solicitar los procedimientos de permiso de empleo y solicitar una visa profesional, un permiso de trabajo y un permiso de residencia. de acuerdo con la normativa. Por lo tanto, la Ley de Contrato Laboral también se aplica a los extranjeros que hayan obtenido legalmente permisos de trabajo en China.

Por lo tanto, si los derechos y obligaciones de los extranjeros empleados en China están sujetos al ajuste de la Ley de Contrato Laboral depende de si el extranjero ha obtenido un certificado de empleo emitido por el departamento de administración laboral. En la práctica, generalmente se considera que quienes no obtienen un certificado de empleo están empleados ilegalmente.