La lesión laboral ocurrió cuando fui a trabajar a la mina de carbón sin firmar un contrato y necesitaba obtener una certificación de lesión laboral. ¿Qué certificado necesito? ¿Qué debo hacer si no tengo comprobante de recibo de sueldo o algo así?

En primer lugar, la primera tarea es acreditar su relación laboral con la empresa minera de carbón. Contrato de trabajo escrito, documentos salariales, resultados del trabajo (como uniforme, contrato de seguro, certificado de seguro social, etc.), declaraciones de testigos de compañeros de trabajo, etc. Puede acreditar relación laboral.

En segundo lugar, puede acudir al departamento local de trabajo y seguridad social para consultar, preguntar sobre el lugar de la evaluación y luego realizar una evaluación unilateral del nivel de lesiones relacionadas con el trabajo. En otras palabras, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo puede ser realizada por los propios trabajadores sin el permiso o notificación del empleador.

En tercer lugar, si no firmas un contrato laboral, puedes pedirle al empleador que te pague el doble de tu salario, por ejemplo, si tienes un salario inicial en 2011 y si tienes un accidente familiar en 2012. , el empleador debe pagarle un año adicional de salario. E incluso si no firma un contrato laboral y no tiene un recibo de salario, aún puede pedirle a su empleador que lo compense por las pérdidas por lesiones relacionadas con el trabajo.

Finalmente, si no puedes llegar a un acuerdo con tu empleador y no estás satisfecho con el resultado de la compensación, te recomendamos que acudas al departamento de arbitraje laboral para su arbitraje. El arbitraje laboral es generalmente gratuito y existe apoyo jurídico gratuito (abogados de interés público).

Pd: Soy estudiante de derecho. No puedo garantizar que lo que dije sea real, pero no entra en conflicto con las leyes vigentes.

La clase es aburrida...