Lamentablemente, el tifón mató a la comida para llevar. Debería funcionar normalmente con mal tiempo, ¿verdad?
El 10 o 21 de agosto, la sala de rescate del Sexto Hospital Popular ingresó a un repartidor de comida para llevar que resultó electrocutado. Pero el repartidor no tenía signos vitales. Se dice que fue causado por la fuga de la batería del auto en los días de lluvia.
La lamentable muerte de un repartidor en un tifón recordó a la gente una cuestión social: ¿debemos trabajar normalmente cuando hace mal tiempo?
Se podría decir que el mal tiempo no debería funcionar correctamente. Pero ¿qué pasa si la empresa no te deja ir y simplemente te obliga a ir a trabajar?
En primer lugar, las plataformas de comida para llevar exigen la entrega obligatoria y se impondrán fuertes multas por pedir permiso o no aceptar pedidos.
Durante la investigación, el periodista descubrió que muchos sitios en Shanghai, como Ele.me, tenían prácticas de entrega forzada. Para sobrevivir, el repartidor no tiene otra opción. Si hace mal tiempo, tu jefe te multará con varios cientos de yuanes si pides permiso o no aceptas órdenes.
Y existen regulaciones en la plataforma que establecen que si no acepta un pedido, se le impondrá una multa de 1.000 yuanes.
Bajo la fuerte presión, el repartidor lo pasó mal y tuvo que hacer de tripas corazón y entregar la comida bajo el viento y la lluvia.
En segundo lugar, es ilegal pedir a los repartidores de comida que entreguen comida durante el mal tiempo.
Según juristas especializados en relaciones laborales, es ilegal que las plataformas o los jefes obliguen a los repartidores de comida a entregar comida durante el mal tiempo.
Antes de este incidente, el 7 de agosto, el gobierno municipal de Shanghai emitió las "Opiniones de implementación sobre los arreglos de la ciudad para la suspensión escolar y el manejo de trabajos faltantes en respuesta al clima extremo", que establecían claramente que: trabajo perdido debido a la alerta roja de desastres meteorológicos, el empleador no considerará a los trabajadores como retrasados o ausentes del trabajo, deducirá salarios y beneficios, los compensará con feriados legales y días de descanso, y no impondrá sanciones disciplinarias ni terminará las relaciones laborales a los ausentes. .
Por tanto, el repartidor tiene derecho a presentar una reclamación ante los departamentos correspondientes. Este anuncio del gobierno también se aplica a otros trabajadores al aire libre. Los trabajadores al aire libre pertinentes pueden salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.