Los últimos estándares nacionales de asignación de confidencialidad

Los empleados que necesiten entrar en contacto con secretos comerciales corporativos debido a su trabajo tienen la obligación de mantenerlos confidenciales. Legalmente, el empleador no está obligado a pagar un subsidio de confidencialidad adicional por la confidencialidad. Si el empleador está dispuesto a pagar, sólo pertenece a los beneficios sociales del empleador.

Solo cuando el empleador y el empleado acuerdan restricciones de no competencia, deben pagar una compensación por no competencia.