Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo formular un plan de reforma de empresas estatalesSe deben considerar las siguientes cuestiones al formular un plan de reorganización empresarial: 1. Reorganización de activos. La reorganización de activos es el trabajo básico de la reforma del sistema de derechos de propiedad empresarial y uno de los factores clave para el éxito de la reestructuración empresarial. La reorganización de activos es una forma inevitable de optimizar la cartera de activos corporativos (principalmente activos existentes) y mejorar la eficiencia operativa corporativa. La reorganización de activos generalmente requiere trabajos de enajenación de activos, como la cancelación de activos improductivos, la deducción de activos netos, la transferencia de derechos de propiedad (capital), etc. Algunas empresas necesitan reestructurar su deuda y desinvertir activos. 2. Elegir el método de reorganización y utilizar el poder de los intermediarios. Es necesario elegir un método de reorganización adecuado para la empresa en función de sus condiciones operativas, activos, valor liquidativo y orientación de mercado. Puede elegir cuidadosamente la transformación corporativa de la empresa, la transformación del sistema cooperativo por acciones, la conversión de deuda en capital social o la reestructuración de la empresa mediante división, fusión o incluso venta. Los diferentes métodos de reorganización implican diferentes relaciones jurídicas y diferentes sujetos de derechos y obligaciones, y las leyes y reglamentos aplicables pertinentes también son diferentes. Esto requiere contratar abogados, contadores y tasadores de activos para que participen en la reestructuración corporativa. Con la ayuda de estos intermediarios, el trabajo de reestructuración se puede hacer más, más rápido, mejor y con menos desvíos. La intervención de intermediarios está en su mayoría requerida por ley y tiene ciertos poderes obligatorios. 3. Para formular un completo y correcto plan de reorganización empresarial, se debe prestar especial atención y ordenar los siguientes aspectos: (1) Clarificar los activos (incluidos los activos existentes y diversos pasivos) y los activos netos de la empresa (deduciendo los gastos de reasentamiento de empleados y reservas) Los activos restantes después del pago total de la deuda), y sobre esta base, varios métodos de reorganización de activos (como transferencia pura de activos, fusión de pasivos, transferencia de capital (acciones), fusión de holdings o (2) creación científica La estructura de capital y la estructura de gobierno corporativo) se llevan a cabo. Una de las características básicas de la reestructuración de las empresas estatales es la diversificación de los derechos de propiedad corporativos. El establecimiento de la estructura de capital no sólo debe reflejar la diversificación de los derechos de propiedad. También se tiene en cuenta la racionalidad y la cientificidad de la estructura de gobierno corporativo. Los empleados se encuentran a menudo en el plan de reestructuración de acciones, acciones de personas jurídicas, acciones estatales y personas físicas distintas de las acciones corporativas. Entre ellos, la proporción de acciones de los operadores de la empresa (. Por lo tanto, en términos de estructura de propiedad, es necesario evitar que "la participación igualitaria entre los empleados" no pueda ser "una acción domina". y, por otra parte, se debe establecer un cierto patrón de controles y equilibrios relativos dentro de la empresa. La práctica ha demostrado que la supervisión por parte de la junta de accionistas y la junta de supervisores es eficaz. En esta situación, es más preferible permitir que los operadores. poseer acciones relativas y adoptar un "sistema de responsabilidad que conceda la misma importancia a los operadores y a los principales accionistas". Cuando hay muchos accionistas y el monto de la inversión es grande, la proporción de acciones del operador se puede reducir adecuadamente; Los operadores se pueden reducir adecuadamente. Mejorar. La estructura de gobierno corporativo debe reflejarse plenamente en los estatutos de la empresa. Incentivos y restricciones para los operadores y otros contenidos relacionados con la estructura de gobierno corporativo. Por lo tanto, el diseño científico y racional de los estatutos de la empresa. La asociación producida a través de procedimientos legales es el documento central para establecer una estructura científica de gobierno corporativo después de la reestructuración de la empresa. (3) El borrador del plan de reorganización debe presentarse primero al congreso de trabajadores o a la conferencia de trabajadores para su discusión. En este sentido, se debe poner más énfasis en aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de empresa, especialmente en cuestiones que involucran los intereses vitales de los empleados y la participación accionaria de los empleados. En cuestiones importantes, como las normas de compensación económica y la colocación de personal para el reemplazo de la identidad de los empleados, la situación debe informarse al gobierno o a las autoridades superiores con anticipación, y se deben hacer esfuerzos para favorecer a los empleados tanto como sea posible dentro del alcance de la política para reducir la resistencia. a la reestructuración (4). La intención de reestructurar debe obtener previamente el consentimiento en principio del gobierno o de la autoridad superior. El plan de reorganización aprobado por el congreso de los trabajadores debe ser presentado para su aprobación antes de que pueda implementarse. no han sido presentados para su aprobación son definitivamente inválidos y no están protegidos por la ley.