Disposiciones legales sobre indemnización por gastos de formación
1. La indemnización puede estipularse en el contrato de formación. Si un alumno viola el contrato y no participa en la capacitación y debe pagar la indemnización según lo acordado, el estudiante deberá pagar la indemnización según lo acordado
2. no excede el 30% de la tarifa de capacitación, y se puede determinar una indemnización por daños y perjuicios.
3 El hecho de que la institución de capacitación no proporcione los servicios de capacitación según lo acordado en el contrato también constituye un incumplimiento del contrato y deberá soportar los gastos correspondientes. responsabilidad por incumplimiento de contrato. Si la institución de capacitación no puede brindar servicios debido a fuerza mayor u otros factores, se manejará de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
4. indemnización por daños y perjuicios en el contrato de formación, el importe será pagado por el tribunal o institución de arbitraje de conformidad con el contrato, el grado de dificultad, el grado de pérdida causada a ambas partes después del incumplimiento del contrato y otros factores.
Los daños y perjuicios por honorarios de capacitación se refieren al monto de los daños y perjuicios incurridos debido a la falta de pago de los honorarios de capacitación a tiempo o al abandono de la escuela cuando una institución de capacitación firma un acuerdo de capacitación con los estudiantes:
1. Honorarios de formación El importe de la indemnización por daños y perjuicios debe estar claramente estipulado en el acuerdo de formación, y debe ser razonable y no demasiado alto;
2. lea atentamente los términos del contrato para comprender el acuerdo y el monto de la indemnización por los honorarios de capacitación.
3. Si un estudiante no paga los honorarios de capacitación a tiempo o abandona la escuela, la institución de capacitación tiene la responsabilidad. derecho a exigir al estudiante que pague una indemnización por daños y perjuicios;
4. Si el estudiante no acepta pagar una indemnización por daños y perjuicios, la institución de formación tiene derecho a tomar medidas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
En resumen, al acordar una indemnización por honorarios de capacitación, las instituciones de capacitación deben cumplir con las leyes, regulaciones y ética pertinentes, y no deben involucrar actos ilegales o que violen el orden público y las buenas costumbres. Al mismo tiempo, las instituciones de formación deben ser razonables a la hora de acordar la indemnización por daños y perjuicios por los honorarios de formación y no pueden ser demasiado elevadas, de lo contrario podría provocar insatisfacción y quejas de los consumidores.
Base legal:
Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador proporciona a los trabajadores honorarios especiales de capacitación y asistencia técnica profesional. formación Para la formación se podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.