Al mirar el currículum de un solicitante, ¿dónde mira primero RR.HH.?
El punto 1 es definitivamente un requisito obligatorio. Por supuesto, depende de la capacidad profesional y práctica del empleado, y de si es el tipo de talento que la empresa necesita. La mejor forma de expresión es tu especialidad, tus habilidades y tu género. Sobre esta base, observe la formación académica de la persona y otros logros.
El segundo punto es la coincidencia. Cuando una empresa contrata, debe tener un propósito determinado y querer seleccionar a la persona que sea más adecuada para el puesto. Cuando el solicitante cumpla con los requisitos estrictos, organizará diferentes trabajos según el currículum de la persona para aumentar la adecuación laboral y maximizar la dedicación de los empleados a la empresa.
El tercer punto es la parte en negrita del currículum. Esta es una sección visual e impactante, por lo que puedes usar fuente en negrita para captar la atención del reclutador, pero también puedes optar por subrayarla o anotarla. Y estos puntos deben ser tus propias ventajas y lo que quieres que te descubran.
Cuando RR.HH. lee un currículum, nunca leerá todo el contenido, solo prestará atención a lo que quiere ver en 30 a 40 segundos. Ésta es la estrategia de cada uno para encontrar un buen trabajo. Los reclutadores de nuestra empresa definitivamente se quedarán insensibles cuando vean los currículums. Si su currículum puede estar en negrita o subrayado para resaltar sus opiniones, creo que atraerá la atención del espectador y aumentará las posibilidades de que su solicitud tenga éxito.