¿Qué debo hacer si una empresa constructora saudita está atrasada en sus salarios?

Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de los salarios adeudados.

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas y la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en); Pekín).

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego otorgará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará un juicio y luego realizará una mediación entre ustedes. . Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje tomará una decisión. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con la adjudicación, pueden presentar una demanda ante los tribunales.

3 Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los empleados no deberán retrasar su trabajo; nueva unidad.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:

(1 ) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin motivo alguno;

(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras;

(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.