Hola a todos, me gustaría preguntar qué pasará si los recién graduados no pueden encontrar trabajo y no firman un contrato de empleo para graduados.
2? Durante el período de envío, si no pasa por los procedimientos formales de calificación, perderá la identidad de su cuadro y las relaciones personales, y perderá las calificaciones para la transferencia dentro de la clase y la confirmación de títulos profesionales. Se le restringirá el ingreso a agencias e instituciones gubernamentales, no podrá ingresar a empresas formales y no podrá manejar asuntos administrativos y de personal;
3 ¿Si no puede transferir archivos, será difícil transferir el registro de su hogar? y los archivos se convertirán en papel de desecho inútil.
Medidas para la gestión de acuerdos laborales para graduados de la Universidad de Xiamen
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" del Ministerio de Educación, después de que los estudiantes hayan hecho opciones bidireccionales y elegir sus propias carreras durante el proceso de empleo, los estudiantes, el empleador y la universidad deben firmar un acuerdo de empleo (en lo sucesivo, el acuerdo) como base para formular planes de empleo para graduados y manejar los procedimientos de empleo para graduados. Para mantener la seriedad del acuerdo, así como la reputación de la escuela y los intereses generales de todos los estudiantes, y para estandarizar aún más la gestión de los acuerdos de nuestra escuela, estas medidas de gestión están especialmente formuladas.
1. Impresión del Acuerdo
El Acuerdo es impreso por la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Xiamen de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Educación y las condiciones específicas de la escuela. . Ninguna otra unidad o individuo podrá realizar, reproducir o copiar el acuerdo en blanco.
Dos. Liberación del Convenio
1. El convenio se realiza por cuadruplicado, numerado según el número de cédula del estudiante, y se emite estrictamente según el número correspondiente del estudiante.
2. El acuerdo sólo podrá emitirse una vez completado el formulario de recomendación del estudiante.
3. El convenio sólo se emite a estudiantes no dirigidos y autofinanciados, pero no a estudiantes dirigidos, estudiantes encomendados y estudiantes de posgrado recomendados.
Tres. Firma del Convenio
1. Luego de alcanzar una intención laboral con el empleador mediante selección bidireccional, se puede firmar el convenio.
2. El proceso específico de firma del convenio:
(1) El estudiante completa verdadera y completamente su información básica;
(2) La recepción la unidad firma el dictamen y lo sella;
(3) El colegio (instituto de investigación) firma el dictamen y lo sella;
(4) El Centro de Orientación Laboral firma el dictamen y lo sella; él.
3. Si el empleador requiere que la escuela firme un acuerdo por adelantado, deberá seguir los siguientes procedimientos:
(1) Los estudiantes deben completar verdadera y completamente su información básica;
(2 ) La unidad receptora emite una carta de aceptación;
(3) La universidad (instituto de investigación) firma el dictamen y lo sella;
(4 ) El Centro de Orientación Laboral firma el dictamen y lo sella.
4. Una vez firmado el acuerdo, el estudiante y el empleador conservarán una copia cada uno, y la escuela conservará dos copias (una de las cuales se entregará al departamento de empleo para graduados donde se encuentra la escuela). situado).
5. El presente acuerdo se firmará por cuadruplicado en el mismo momento.
Cuatro. Volver a publicar y actualizar el acuerdo
Después de emitir el acuerdo, los estudiantes deben conservarlo adecuadamente para evitar daños o pérdidas. Tenga cuidado al firmar un contrato para evitar la cancelación. Durante el uso de este acuerdo, si se cancela, se pierde o se daña y los estudiantes necesitan volver a emitir o renovar este acuerdo, deberán seguir los siguientes procedimientos:
1.
(1) Gestionar el proceso de rescisión.
Después de que el empleador y el estudiante lleguen a un acuerdo, si el estudiante propone rescindir el contrato, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) La unidad contratante original emitirá un carta de consentimiento por escrito (con el sello oficial de la unidad), y devolver el formulario de recomendación y acuerdo por cuadruplicado;
(2) El estudiante presenta una solicitud por escrito a la universidad (instituto de investigación) (razones claras para terminación), y adjunta una carta de terminación de la unidad, que será firmada por la universidad (instituto de investigación) El maestro responsable del empleo de los graduados debe firmarla y sellarla;
(3) Traer la terminación carta, la solicitud escrita firmada por el colegio y el acuerdo original por cuadruplicado al Centro de Orientación Laboral para que se encargue de los procedimientos de terminación;
(4) El Centro de Orientación Laboral emite un nuevo acuerdo por cuadruplicado, y el El acuerdo recién emitido se registra como "Este es un reemplazo de la rescisión del contrato". Después de que el estudiante firme el contrato, si el acuerdo se rescinde por motivos tales como estudios adicionales (como obtener un título de posgrado, estudiar en el extranjero), ingresar a una estación de trabajo móvil postdoctoral, unirse al ejército, ser contratado como funcionario público o participar En proyectos de servicios de empleo de base nacionales y locales, el nuevo acuerdo ya no se registrará como "Esto es reemplazo de terminación".
(2) Aquellos que son seleccionados para transferencia, seleccionados para el plan de reclutamiento de estudiantes o que han terminado su relación con empleadores clave, como empresas directamente dependientes de la escuela, funcionarios públicos, unidades de cooperación estratégica, etc. Además de presentar los materiales anteriores, también debe estar a cargo del empleo por parte de la universidad. El subsecretario del comité del grupo de trabajo firma el dictamen y lo informa a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para su aprobación. Los trámites pertinentes se completarán un mes después de la fecha de presentación.
(3) Los estudiantes que hayan firmado un acuerdo y no sean aceptados por el empleador debido a un retraso en la graduación u otras razones deben pasar por los procedimientos de terminación con el empleador de manera oportuna; de lo contrario, no podrán para recibir un nuevo acuerdo.
(4) Si ambas partes rescinden el contrato por motivos personales, los estudiantes no podrán solicitar mantener sus archivos y el registro del hogar en la escuela (si el contrato se rescinde debido a la participación en el National Western Plan de Servicio Voluntario y Plan de Servicio Voluntario de la Provincia de Fujian para Áreas Subdesarrolladas) (excepto estudiantes).
Materiales de referencia:
Acuerdo de empleo para graduados de la Universidad de Xiamen