¿Cómo preguntar sobre el salario durante una entrevista?
Cuando busques trabajo, no sientas que no quieres un salario. Si desea un salario, es posible que no pueda solicitarlo. RR.HH. no tendrá miedo de pedir salario. Por el contrario, si no quieres un salario, sentirás que hay un problema con tu currículum, o debes necesitar urgentemente un trabajo, ¡lo que bajará el precio!
Así que, a la hora de buscar trabajo, ¡no olvides preguntar por los beneficios, para no sufrir cuando el salario sea bajo!
¿Cuál es la estructura salarial de la empresa? ¿Cuáles son los estándares salariales para las nuevas contrataciones y los períodos de prueba?
1. Comprender el rango salarial del mercado para un mismo puesto.
2. Comprenda su contribución de valor al puesto.
Tres: Entender al empleador.
Cuatro: Haz tu propio plan de carrera.
Preguntar sobre el salario en una entrevista es un trabajo técnico. Deberíamos tener un buen sentido de la proporción. Los requisitos salariales razonables son nuestra contribución de valor al puesto. Necesitamos utilizar la planificación profesional para establecer un sistema de coordenadas y dar bien cada paso en el lugar de trabajo. El salario es sólo una parte de nuestro retorno de valor. Somos ambiciosos e infinitamente valiosos. ¡Gracias a todos! Cada año, hay muchas publicaciones sobre experiencias de entrevistas en Internet, que recuerdan una y otra vez a los graduados que no hagan preguntas salariales relacionadas con recursos humanos durante la entrevista para evitar parecer demasiado utilitarios.
Sin embargo, a menudo debido a esta serie de preocupaciones, muchos recién graduados descubren que el salario que reciben está lejos de lo que esperaban y es mucho menos "atractivo" de lo que prometió RRHH.
Entonces, ¿cuál es exactamente el problema y cómo hablar con tacto sobre "cuestiones salariales" con el entrevistador?
Análisis psicológico del entrevistador
Muchos entrevistadores optarán por preguntarle directamente sobre sus "expectativas psicológicas" por dos razones principales. En primer lugar, queremos saber si los solicitantes de empleo pueden hacer juicios razonables sobre su propio valor; en segundo lugar, las empresas establecerán estándares salariales específicos para cada puesto. A través de este enlace, también podemos probar si las expectativas de los solicitantes de empleo son consistentes con los estándares establecidos por. la empresa.
? ¿Cuáles son los malentendidos más comunes?
Cuando se enfrentan a problemas salariales, los recién graduados suelen caer en los siguientes malentendidos:
1.
2. No tengo un conocimiento general de la empresa a la que se postula, la industria en la que se encuentra o el salario de este puesto. Durante la entrevista, dije tonterías y grité por todos lados;
3 Solo escuché un número dado por Recursos Humanos y tomé una decisión apresurada sin dejar clara la estructura salarial específica. Muchos estudiantes de primer año no comprenden la estructura salarial cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. En las entrevistas se habla a menudo de "salario antes de impuestos". La mayoría de las empresas ayudan a los empleados a pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Algunos empleados con ingresos más altos también deben pagar ciertos impuestos personales. Estos deben deducirse de los salarios contables. Por eso, muchos recién graduados se quejan de que existe una cierta diferencia entre su salario y sus promesas de recursos humanos después de trabajar, precisamente porque este punto no está claro.
? La "tarea" que debes hacer
De hecho, la mejor manera es establecer una "expectativa psicológica" antes de la entrevista. Puede referirse a un número exacto o puede referirse a un rango aproximado, incluido el resultado final y las expectativas más altas que puede permitirse. Pero esta cifra no surge de la nada. Es necesario considerar una variedad de circunstancias.
Para los recién graduados, el salario del primer empleo suele verse afectado por muchos factores, como el tamaño de la empresa, el puesto específico al que postulas, tus capacidades personales, etc.
Este "valor de expectativa" también se puede ajustar en consecuencia durante la entrevista.
El proceso de entrevista no es tanto un proceso de evaluación para RRHH sino un proceso para conocer mejor a la otra persona. Perfil de la empresa, requisitos específicos del puesto, jornada laboral, etc. , Recursos Humanos le notificará uno por uno durante la entrevista.
¿El trabajo requiere trabajar horas extras con frecuencia? ¿Se pagan horas extras? ¿Se pagan los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? ¿Según qué estándares... todas estas preguntas pueden reflejarse en la entrevista? No te avergüences de preguntar. De hecho, menospreciar este aspecto afectará en gran medida tus ingresos futuros.
? Estrategias de afrontamiento
1. Evite respuestas "suicidas": muchos recién graduados no han comprendido la situación específica y no tienen idea del salario específico, y es fácil posicionarse incorrectamente. Cuando RR.HH. pregunta sobre las expectativas salariales, es fácil pasar por alto si son demasiado altas o demasiado bajas.
La mejor manera es obtener información general sobre esta industria y empresa en Internet y dar un alcance aproximado.
2. Devuelva la pregunta a RR.HH.: cuando le pregunten sobre las expectativas salariales, si no está seguro, también puede optar por devolver la pregunta a RR.HH. con tacto. Haga una pregunta retórica razonable: "Si su empresa puede brindarme esa oportunidad de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar uno de sus estándares salariales. Me pregunto cuál es el estándar salarial aproximado para este puesto de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa". p>
3. Las "bonificaciones y beneficios" también son el centro de su discusión: muchos recién graduados que no saben por qué se centran en una cifra salarial brillante ignoran las bonificaciones y beneficios que afectan en gran medida su nivel salarial. Muchas empresas ofrecen subsidios, como subsidios para comidas y subsidios para el transporte, y diversos beneficios, como café y obsequios navideños, son infinitos. Sólo mediante una consideración exhaustiva podrá tener una comprensión suficiente del puesto que está solicitando. ¡Las cifras salariales no lo son todo!
Lo anterior es una respuesta relativamente completa, espero que te sea útil.
Habiendo entrevistado a infinidad de personas, creo que es más probable preguntar al entrevistador:
¿Cuál es el rango salarial de la empresa para el mismo puesto?
¿Cuál es tu salario psicológico para este trabajo?
¡Quien exprese primero su salario será pasivo!
El salario es uno de los criterios más importantes a la hora de elegir una empresa. Para obtener un salario satisfactorio, es necesario prestar atención a los siguientes puntos.
Primero, determina tus expectativas salariales.
Antes de buscar trabajo, debes tener una serie de expectativas sobre tu salario. Generalmente, las empresas juzgarán su salario en función del salario de su último trabajo.
Puedes establecer un cierto aumento porcentual en función del salario actual. Generalmente, puedes esperar un aumento de más del 20% cuando dejes tu trabajo, dependiendo de tu nivel salarial actual en el mercado. Si espera que supere el nivel general del mercado, es más difícil.
Si está seguro de que tiene una voz fuerte y capital de negociación, eso también es posible. Lo he visto antes. Las empresas competidoras se roban mutuamente los empleados, duplicando directamente los salarios. A este tipo de empresas les gusta su experiencia en una empresa rival, pero se recomienda no saltar fácilmente a una empresa rival. Además de las posibles restricciones de no competencia, también debe estar preparado mentalmente para renunciar a sus conexiones con el empleador original y enfrentar un juicio moral.
En segundo lugar, comprenda de antemano el rango y el presupuesto salarial del puesto.
Cuando nos comuniquemos con usted para el puesto que está solicitando, verifique si hay una descripción de rango y salario correspondiente en la información de requisitos de reclutamiento para confirmar si cumple con sus expectativas. Si no cumple con sus expectativas y la brecha es grande, se recomienda considerarlo detenidamente.
Si no hay un paquete salarial claro en la información de contratación, puede preguntarle al RR.HH. entrevistador cuál es el rango del puesto. Si es una empresa pequeña, puede agregar que puede confirmar a qué grupo pertenece con algunas empresas grandes del mercado. El nivel de empresa está vinculado al salario. Según la clasificación, consulte el ancho de banda salarial en línea como referencia.
En tercer lugar, elija el momento adecuado para hablar sobre el salario.
El momento adecuado para hablar sobre el salario es:
En resumen, ya sea que el entrevistador tome la iniciativa de preguntar sobre el salario o hable sobre el aspecto salarial en RR.HH., significa que la empresa Está muy interesado en ti. Tu entrevista ya es medio exitosa. Es natural discutir cuestiones salariales en este momento.
No preguntes cuánto puedes ganar cuando el entrevistador de negocios te haga alguna pregunta al final. Si bien el salario debería ser un problema, la mayoría de los entrevistadores de negocios asumirán que a usted sólo le importa el dinero. Por eso debes dar el primer paso tú mismo. Ahora que sabes que el rango salarial para el puesto que estás solicitando está dentro de tus expectativas, no hay necesidad de apresurarse.
En cuarto lugar, las negociaciones salariales deben ser estratégicas.
Cuando el entrevistador le pregunte sobre su salario y sus expectativas, no se limite a explicar su salario y sus expectativas. Puede comunicarse de acuerdo con las siguientes estrategias:
En resumen, tanto usted como el reclutador han hecho grandes esfuerzos para promover la cooperación y la comunicación salarial es algo natural. Puedes esforzarte más en que la empresa reconozca tu valor. En términos generales, mientras la empresa te quiera, el salario no es un gran problema.
Soy Xiaoyang, trabajo y vivo, tengo algo que decir.
En el proceso de búsqueda de empleo, además del contenido del trabajo, los solicitantes de empleo están más preocupados por el salario y los beneficios. Por supuesto, realmente no es apropiado hablar directamente sobre el salario, especialmente para un recién llegado como Xiaobai que acaba de ingresar al lugar de trabajo. Pero, en términos generales, las empresas habituales preguntarán de forma proactiva sobre los estándares salariales esperados al final de la entrevista. En caso contrario, notificarán a los candidatos para que se incorporen al puesto.
En este momento, deben preguntar cortésmente y no incorporarse al trabajo a ciegas.
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En términos generales, el salario se verá afectado por muchos factores, como la industria de la empresa, la región, el puesto, la calidad general del personal, la capacidad, etc. Por lo tanto, antes de las entrevistas de trabajo, los solicitantes de empleo deben comprender el salario promedio en su industria, luego evaluar exhaustivamente sus habilidades y especificar un rango salarial esperado, en lugar de ofertar a ciegas. Esto no sólo es irresponsable consigo mismo, sino que también hace que RR.HH. piense que no es profesional.
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Entonces, ¿qué principios de negociación salarial necesitas saber?
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1. No declarar falsamente ingresos salariales de la empresa anterior. Porque las empresas formales ordinarias realizarán verificaciones de antecedentes antes de que los empleados se incorporen al trabajo, y algunas empresas incluso exigen que los solicitantes de empleo proporcionen certificados de seguridad social, recibos de pago, etc. Por eso, a la hora de explicar el nivel salarial de la empresa anterior, debes ser sincero. Esto no sólo es responsable de ti mismo, sino también de la empresa.
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2. Preste atención a la estructura salarial, no sólo al "número" salarial. La estructura salarial de una empresa le permite comprender completamente los estándares de composición salarial de la empresa y luego presentar sus propias opiniones y sugerencias.
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3. Anticipar con antelación el nivel salarial previsto, aunque dejes margen para ti, también aportará flexibilidad a la empresa. Porque la empresa le evaluará en función de su salario esperado y de su propia calidad general. Así que este también es un paso muy crítico.
Las anteriores son algunas de mis experiencias, espero que puedan ser de ayuda.
Se entiende que durante el proceso de entrevista, a algunos entrevistadores les da vergüenza preguntar o no saben cómo preguntar sobre el salario, por lo que pierden la ventaja de preguntar sobre el salario en persona. Algunas personas incluso van a trabajar sin saber cuánto les pagan. Sólo pueden decir que estas personas tienen muy poca experiencia laboral.
Las entrevistas son como discusiones de negocios. El entrevistador se vende a sí mismo como un producto al empleador y le ofrece un precio. El empleador considera si el producto está calificado y da un precio que el entrevistador está dispuesto a pagar. Es una elección igualitaria y justa para ambas partes. No es necesario que se considere inferior. La empresa te elige a ti y tú también tienes derecho a elegir la empresa.
Durante la entrevista, cómo preguntar sobre las habilidades salariales puede resaltar la inteligencia emocional de una persona.
Mi consejo es sencillo.
No hay problema, esa persona tiene una personalidad sencilla y la franqueza es su carácter. Por lo general, el entrevistador le explicará la estructura salarial en detalle y estimará el nivel salarial que se puede alcanzar.
En las instituciones públicas en general, los salarios para los niveles medio, bajo e inferior son básicamente fijos, a menos que se tomen medidas especiales, no hay mucho margen para cambios. Los modelos con más categorías de ventas tienen salario básico + comisión, los oficinistas tienen salario básico + desempeño y los empleados de la línea de montaje tienen salario básico + pago de horas extras o salario a destajo. Al postularse para estos puestos, concéntrese en el salario básico, así como en los métodos de cálculo de comisiones, desempeño, tarifas de procesamiento, etc. Y básicamente puedes juzgar cuánto dinero puedes obtener cada mes.
Si está solicitando un puesto de alto nivel, hay mucho espacio para flotar. Para la misma posición, la diferencia puede ser de decenas de miles o cientos de miles. Por supuesto, la atención se centra en tus habilidades personales y en si el jefe está dispuesto a gastar mucho dinero para invitarte.
Entonces, antes de negociar un salario, le sugiero que conozca alguna información que sea útil para la negociación, como los estándares salariales de la industria, los niveles salariales de la empresa, el nivel de valor que puedo crear, la escasez de habilidades profesionales, etc. Datos que le ayudarán a determinar su propio valor.
Después de comprender exhaustivamente estos datos, podrá crear una posición salarial para usted mismo, de modo que no se pierda ni a usted ni a la empresa. Luego negocie el salario con el departamento de recursos humanos de la empresa, para no preocuparse de que la empresa no pueda pagarlo porque no está preparado con anticipación y no sabe cotizar el precio, o preocuparse por sufrir una pérdida si es demasiado bajo.
Bien, lo anterior es mi opinión personal, espero que pueda ayudarte.
Sugiero preguntar.
1. ¿Cuáles son las responsabilidades específicas de este puesto?
2. ¿Dónde está la dirección de promoción y desarrollo del puesto?
3. ¿Cuál es el estándar salarial de la empresa?
4. ¿Cuáles son los estándares de evaluación del desempeño y los estándares de promoción de la empresa?
Las preguntas anteriores se publican para comprender los beneficios salariales y el desarrollo futuro.
Primero pregunte claramente sobre los estándares salariales existentes en la empresa.
En segundo lugar, pregunte sobre los beneficios existentes y los métodos de evaluación del desempeño de la empresa.
Los dos puntos anteriores no solo pueden transmitir al entrevistador su actitud de respetar las regulaciones de la empresa, sino que también pueden ayudarlo a comprender los estándares salariales.
En tercer lugar, pregunte sobre los estándares de aumento salarial durante el período de prueba.
Haga preguntas con anticipación para evitar disputas posteriores.