¿El período de prueba y el período de prácticas son legalmente iguales?

Análisis jurídico: El período de prueba y el período de prácticas son diferentes. El período de prueba es un período de tiempo determinado acordado en el contrato para que ambas partes se comprendan, inspeccionen y tomen decisiones entre sí. La pasantía se refiere al proceso en el que los estudiantes participan en trabajos reales en puestos específicos en sus unidades mientras están en la escuela. El propósito es combinar la teoría con la práctica y aprender y comprender mejor el conocimiento científico y cultural.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.