¿Cuál es la principal base jurídica para proteger los derechos e intereses de las empleadas?
La "Ley Laboral de la República Popular China" es la ley laboral básica de China, que contiene disposiciones especiales para proteger los derechos e intereses de las empleadas. La ley prohíbe a los empleadores discriminar a las empleadas por motivos de sexo en el reclutamiento, la contratación, los ascensos, los salarios, los beneficios, la capacitación y el despido. Al mismo tiempo, también existen disposiciones para una protección especial de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia. Por ejemplo, los empleadores no deben despedirlos durante este período y deben proporcionarles instalaciones adecuadas para el descanso y la lactancia.
La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" es una ley que apunta específicamente a los derechos e intereses de las mujeres, incluida la protección de los derechos e intereses de las empleadas. La ley estipula que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos que los hombres en la vida política, económica, cultural, social y familiar. En el lugar de trabajo, esto significa que las trabajadoras deben tener el mismo trato y oportunidades que los trabajadores.