¿Cómo ser un subgerente cualificado?

Hay tres puntos en mi interpretación del asistente del director general: primero, el asistente del director general es el asistente del director general. Como asistente, su trabajo no es hacer preguntas, sino resolver problemas para el gerente general o proponer soluciones y comenzar a resolver la implementación, en segundo lugar, al tomar decisiones, a menos que el gerente general le pida su opinión (a menos que sea absolutamente necesario); de lo contrario, no exponga sus propios puntos de vista y opiniones, porque sus puntos de vista y opiniones pueden afectar la decisión y determinación del gerente general. Ninguna decisión es perfecta. Las consideraciones del gerente general son diferentes a las suyas, así que no interfiera fácilmente con las ideas del gerente general. En tercer lugar, como asistente del gerente general, siempre debe aprender a ser silencioso y cauteloso; El asistente del director general es el asistente del director. Como asistente, su trabajo es informar los asuntos de la empresa al director general, emitir e implementar las intenciones laborales del director general. Por tanto, su tarea no es hacer preguntas al director general, sino responder e implementar las preguntas planteadas por el director general. Nunca digas que no lo sabes delante del director general, di que lo comprobaré enseguida... Hazle saber a tu director general toda la información que necesita en cualquier momento. Esta es la cualidad básica de un asistente. Al mismo tiempo, usted es el asistente del director general, está cerca del nivel de toma de decisiones de la empresa y definitivamente estará expuesto a la estrategia de desarrollo y la información central de la empresa, por lo que el silencio y la precaución son su ética básica. Un asistente calificado del gerente general debe ser una persona que pueda apoyar firmemente las políticas de desarrollo corporativo del gerente general y mantener y garantizar firmemente su implementación. Por lo tanto, debe aprender más, comprender más y esforzarse por tener una buena comprensión de las mismas. Los asuntos internos de la empresa y la información externa de la industria. Porque usted es el director general y tiene conocimiento directo de los asuntos de cada departamento de la empresa. Al mismo tiempo, debe manejar bien la relación entre el personal y la mano de obra. El declive de una empresa 80 depende primero de la unidad de la empresa. líderes de la empresa, por lo que se debe aprender a tratar con el gerente general y el subdirector ejecutivo. Solidaridad y relaciones con los líderes de la empresa como el gerente general, el vicepresidente de producción y el vicepresidente de ventas. Además, recuerda que no sólo eres el asistente del director general, sino también el asistente de toda la empresa. Si tu trabajo lo requiere, no pongas tu puesto demasiado alto. Después de completar las tareas anteriores, siento que solo puedo ser considerado un asistente de gerente general calificado, pero no un excelente asistente de gerente general. Un asistente del director general verdaderamente destacado debería poder resolver problemas y gestionar incidentes para el director general y los líderes de la empresa. Un buen subdirector general debería ser más que una persona que dice sí. No se limite a hacer eco de lo que dice su gerente. Si todavía cree que algunas de las decisiones del gerente general fueron mal pensadas y mal manejadas, dígalo. No importa qué método utilices, hay tres puntos a los que debes prestar atención. Primero, tus dudas no pueden usarse como excusa en tu trabajo. No importa lo que decida el gerente general, primero debe implementarlo sin dudarlo, pero eso no puede afectar su capacidad para completar la decisión del gerente general. En segundo lugar, necesita sentir su camino. Las personas que pueden alcanzar el puesto de gerente general deben tener habilidades extraordinarias y pensar en las cosas de manera más integral que usted, por lo que solo necesita sentir su camino. En comparación con las consideraciones y el puesto del gerente general, es posible que sus ideas no sean correctas y las personas que puedan alcanzar este puesto no serán demasiado ignorantes para comprender lo que quiere decir. En tercer lugar, mantenga la autoridad del gerente general; Eres el asistente del director general. Su objetivo es mantener al gerente general completamente informado de toda la información que necesita para tomar las decisiones y estrategias correctas, mientras completa todo el trabajo que se le asigna. Por lo tanto, no es tan fácil ser un excelente asistente del gerente general, pero claro, ningún trabajo es tan fácil de hacer. Lo que importa es que tengas confianza y perseverancia.

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