¿Se considera la muerte súbita en el sitio de construcción una lesión relacionada con el trabajo?

Las condiciones para una lesión relacionada con el trabajo son las siguientes:

1. Debe estar dentro de una ruta razonable para llegar al trabajo.

2. un accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano o ferry de pasajeros, Lesiones por accidente de tren;

3. Debe ser una persona no empleada.

Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:

1. Lesiones causadas por accidentes de trabajo durante la jornada y los lugares de trabajo; Antes y después de las horas de trabajo En el lugar de trabajo, aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan preparativos relacionados con el trabajo o terminan el trabajo;

3. Aquellos que resultan lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;

4. Los que padezcan enfermedades profesionales.

5 Los que se lesionen por motivos de trabajo o sufran un accidente y se desconozca su paradero mientras trabajan; en el exterior; lesiones producidas por accidentes de tráfico o de tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren;

7. Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

El proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. El empleado lesionado en el trabajo o su empleador trae la información anterior al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral para solicitar la lesión laboral. identificación;

2. Capacidad laboral Después de recibir la solicitud de evaluación de capacidad laboral, el Comité de Evaluación revisará los materiales;

3. El comité organizará la evaluación;

4. Desde la recepción de la evaluación de capacidad laboral La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se realizará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de solicitud de la evaluación.

Los estándares de identificación para lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo son los siguientes:

1. Si un empleado se lesiona en el trabajo y está relativamente estable después del tratamiento y tiene una discapacidad, que. afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una evaluación de la capacidad laboral;

2. La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación graduada del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en 10 niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo en la mayoría de los aspectos de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en parte de la vida

3. La evaluación de la capacidad laboral será presentada a la ciudad por el empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato. El comité de evaluación presenta una solicitud y proporciona a los empleados información relevante sobre las decisiones de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico;

4. El comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad distrital tomará una decisión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará a la unidad o individuo que solicita la evaluación de manera oportuna;

5. Si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el distrito. comité municipal de evaluación de capacidad laboral, podrá cobrarlo voluntariamente Presentar una segunda evaluación al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación.

En resumen, la muerte repentina de un trabajador de una obra de construcción a causa de una enfermedad es una lesión relacionada con el trabajo y debe ser compensada de acuerdo con las normas sobre lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en su lugar de trabajo o muere después de que falla el rescate dentro de las 48 horas, se considerará una lesión relacionada con el trabajo.

Base legal:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4 ) Padecer enfermedades profesionales;