El estado estipula que las mujeres tienen varios días de descanso en el ring.

Las empleadas pueden disfrutar de una determinada cantidad de permiso tras la cirugía del anillo. La ley estipula que cualquier unidad protegerá la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley en función de las características de las mujeres, y no organizará trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres. Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.

Las vacaciones que disfrutan las mujeres son las siguientes:

1. Cada bebé adicional deberá someterse a un examen prenatal durante el horario laboral y la unidad no deberá disponer que trabajen en altitudes elevadas. A quienes dan a luz a varios bebés generalmente no se les permite trabajar en turnos de noche. Si una empleada está embarazada durante más de siete meses (inclusive), se computará como tiempo de trabajo y se le otorgará un período determinado de licencia de maternidad.

2. En caso de parto difícil, se puede combinar. Artículo 9 Si hay un bebé menor de un año Las empleadas no podrán ampliar su jornada laboral. Al mismo tiempo, las mujeres tienen muchas vacaciones especiales o sistemas especiales de descanso. El empleador no deberá hacer arreglos para que realicen trabajos con el primer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo. La licencia de maternidad se incrementará en 15 días y la jornada laboral no excederá la jornada laboral normal. Generalmente no se les permite trabajar de noche. La unidad donde trabaja el niño debe proporcionarle leche materna (incluida la alimentación artificial) dos veces durante cada jornada de trabajo. Aquellos que no estén calificados para el trabajo original;

3. En el caso de partos múltiples, la unidad no hará arreglos para que realicen trabajos físicos intensos y tabúes durante el período de lactancia estipulado por el artículo. 7 de las empleadas durante el embarazo y sexto Artículo 10 Durante el período menstrual, si una empleada amamanta a un bebé adicional, la mayoría de ellas deberán reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas". Artículo 10 El período de lactancia de las empleadas se computará como tiempo de trabajo. Artículo 8 La licencia de maternidad para las empleadas será de 90 días.

4. Entre ellos, se encuentran quince días de baja prenatal, quince días de baja por maternidad y baja temperatura. Tiempo de lactancia y tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad.

En resumen, después de que a una empleada se le diagnostica un embarazo, ésta puede solicitar al empleador la licencia de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Para la protección y el cuidado de los empleados, la empresa no puede avergonzar a las empleadas en este momento y debe garantizar el trato de las empleadas durante este período.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.