¿Qué sistemas están confirmados en la "Ley de Sindicatos", la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo" de mi país?

En nuestro país, la "Ley de Sindicatos", la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" confirman el sistema de contrato colectivo. Contrato colectivo, también conocido como convenio colectivo, convenio colectivo o contrato de trabajo. Todos los acuerdos escritos sobre las condiciones de trabajo y de empleo celebrados entre un empleador o un grupo de empleadores, o una o más organizaciones de empleadores, como una parte, y una o más organizaciones representativas de trabajadores, como la otra parte, o, si existen No existe tal organización de trabajadores, Un representante debidamente elegido y autorizado por los trabajadores de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales como la otra parte se denomina contrato colectivo.

1. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato colectivo o contrato colectivo especial podrá ser modificado o extinguido.

1. No se puede ejecutar el contrato colectivo o contrato colectivo especial por fusión, disolución o quiebra del empleador.

2. por fuerza mayor u otras causas de cumplimiento o cumplimiento parcial;

3. Se produzcan cambios o condiciones de terminación estipuladas en el contrato colectivo o contrato colectivo especial;

4. leyes, reglamentos y reglas.

2. La diferencia entre un contrato colectivo y un contrato de trabajo

1. Diferentes partes

Las partes de un contrato de trabajo son los trabajadores individuales y el empleador. Las partes de un contrato colectivo Las partes son los grupos de trabajadores (es decir, los sindicatos o representantes elegidos por los trabajadores) y los empleadores o sus grupos;

2. Diferentes propósitos

El objetivo principal de celebrar un contrato de trabajo es establecer una relación laboral el objetivo principal de celebrar un contrato colectivo es establecer normas específicas para el establecimiento de relaciones laborales, es decir, regular las relaciones laborales dentro del ámbito de su vigencia;

3. Contenidos diferentes

Los contratos de trabajo se basan en el trabajo El contenido son los derechos y obligaciones individuales de los trabajadores, y generalmente incluye todos los aspectos de la relación laboral se basa en los derechos y; obligaciones de todos los trabajadores en la relación laboral colectiva, y puede involucrar todos los aspectos de la relación laboral, o puede involucrar solo un aspecto de la relación laboral (como los contratos salariales);

4.

Los contratos laborales en diferentes países son contratos importantes o contratos no esenciales; los contratos colectivos suelen ser contratos básicos;

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5. p>Un contrato de trabajo tiene efectos legales para el empleador y los trabajadores individuales; un contrato colectivo tiene efectos legales para todos los empleadores representados por un solo empleador o grupo de empleadores que firma el contrato, así como para todos los empleadores representados por sindicatos legalmente válidos. todos los trabajadores. Además, los contratos colectivos son más eficaces que los contratos laborales. Además, los contratos colectivos y los contratos laborales también difieren en sus procedimientos de firma y ámbito de aplicación.

Base legal: Artículo 33 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los empleados de la empresa y la empresa pueden firmar un contrato colectivo sobre materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, trabajo seguridad y salud, seguros y prestaciones. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; en el caso de las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.

El artículo 21 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" ayuda y orienta a los empleados a firmar contratos laborales con empresas, instituciones y grupos sociales que implementan la gestión empresarial.

Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas, instituciones y grupos sociales que implementan la gestión empresarial y firman contratos colectivos de conformidad con la ley. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa, institución pública u organización social viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato podrá exigir a la empresa, institución pública u organización social que haga correcciones y asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si; Si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo y no se puede resolver mediante negociación, el sindicato puede someter un conflicto laboral al arbitraje del sindicato por parte de una institución de arbitraje de conflictos. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleados y empleadores de la empresa podrán negociar en igualdad de condiciones entre sí sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud, prestaciones de seguros, etc. celebran un contrato colectivo sobre estas materias. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores; concluir con el empleador.