¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar un contrato de trabajo con una empresa?
Después de una semana de peleas con la empresa, ésta devolvió el contrato. Después de leer el contrato detenidamente, Xiaobai descubrió que el contrato que firmó no era con su empresa actual, sino con una empresa de despacho de mano de obra.
Al manejar procedimientos de arbitraje laboral, también se encontró con el bochorno de la insuficiencia de pruebas. Al final, la Compañía Xiaobaina no tuvo más remedio que sufrir una pérdida tonta y se deprimió.
Muchas personas no perdían la cabeza a la hora de firmar contratos laborales con empresas. La frase "Estos son contratos estándar, fírmalos como de costumbre" ha hecho que mucha gente relaje la vigilancia. Si luego no hay disputa con la empresa, no importa. Si estalla una discusión, es probable que sufras.
Entonces, ¿a qué peligros debemos prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral? Las siguientes son cinco respuestas:
1. Dirección de contacto e información de contacto Lo mejor es no escribir la dirección de contacto en el contrato laboral sino la dirección de su casa de alquiler y su domicilio. La información de contacto, como el teléfono móvil y la dirección de correo electrónico, también deben formar parte de sus cuentas de uso habitual y no se pueden cambiar fácilmente.
Porque, cuando la relación entre usted y la empresa es tensa, es probable que la empresa deje su información de contacto y le envíe sistemas de gestión severos o manuales de empleados en un intento de utilizar este método de transmisión de información para reemplazar Notificación de reuniones presenciales.
Entonces, es probable que hayas violado las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa tendrá motivos legítimos para terminar tu relación laboral.
2. El contrato carece de información clave para evitar mejor la responsabilidad legal, algunas empresas se aprovechan de lagunas jurídicas y no reflejan salarios específicos, horas de trabajo, cinco seguros y un fondo de vivienda, ni el alcance del trabajo. etc. En lugar de ello, simplemente utiliza una frase para describir el trabajo del empleado en un determinado puesto. Esto es lo que a menudo llamamos un contrato "en blanco".
Hay dos beneficios para las empresas. En primer lugar, los empleados pueden cambiar el contenido de su trabajo a voluntad. Por ejemplo, si está en un puesto de operaciones y el alcance específico del trabajo del puesto de operación no está estipulado en el contrato laboral, su trabajo cambiará de vez en cuando e incluso es posible que deba realizar trabajos administrativos.
La otra es que cuando una empresa y sus empleados participan en un arbitraje laboral, las reclamaciones de compensación de los empleados serán relativamente pasivas e incluso carecerán de pruebas escritas efectivas.
3. ¿Es razonable el período de prueba? Este es el que es más probable que los empleados ignoren y se sientan impotentes.
La "Ley del Trabajo" estipula que el período de prueba de un contrato laboral de un año no excederá de 1 mes; el período de prueba de un contrato laboral de más de un año pero menos de tres años no excederá de 1 mes; 2 meses; no existe un período fijo superior a tres años. El período de prueba de un contrato de trabajo no podrá exceder de seis meses.
Muchas empresas suelen tener dificultades para cumplir con las leyes laborales durante el proceso de implementación específico. No son infrecuentes un período de prueba de 3 meses y un contrato de 1 año. Incluso si algunos empleados saben que esto no es razonable, no tienen más remedio que seguir obedientemente los requisitos de la empresa.
Si el salario no es tan alto como esperabas, te aconsejo que lo pienses dos veces. El daño causado por una empresa irregular puede estar más allá de su imaginación. Por ejemplo, tendrás que pagar menos primas de seguro durante unos meses, o perderás el trabajo en cuanto finalice el periodo de prueba del low cost, etc.
4. ¿Es precisa la ubicación del trabajo? ¿El lugar de trabajo que figura en el contrato de trabajo coincide con el lugar de su entrevista? ¿Escribiste "una ciudad" o específicamente el número de la casa? Si la ubicación del trabajo no es exacta, es posible que lo asignen a trabajar en un suburbio remoto de la ciudad.
Si la dirección escrita en el contrato de trabajo incluye una dirección dentro del ámbito comercial de la empresa, significa que viajará durante mucho tiempo y puede aceptar trabajo enviado a cualquier lugar dentro del ámbito comercial de la empresa.
Por lo tanto, observe detenidamente la dirección de trabajo en su contrato de trabajo. No es necesario que la escriba en detalle.
5. Incumplimiento del contrato con la empresa. El caso de Xiaobai fue mencionado al principio del artículo. Después de firmar el contrato laboral, la empresa se lo devolvió con el pretexto de sellarlo, y luego desapareció. Si no fuera por un conflicto laboral, muchos empleados no recordarían que aún no se han firmado sus contratos laborales.
Después de firmar un contrato laboral, asegúrese de conservar los materiales escritos (si el contrato laboral se firma en línea, se debe conservar la versión electrónica). Si tiene problemas con el reciclaje por contrato, el estampado, etc., programe una cita con recursos humanos y realice un seguimiento oportuno de la situación del reciclaje. Sabrás lo importante que es este contrato cuando sufras una pérdida.