¿Cómo mantener la imagen de la empresa?
El mantenimiento de la imagen de la empresa se refleja en todos los aspectos del trabajo y la vida de cada empleado. Un excelente empleado debe siempre prestar atención a su apariencia, ser solemne y ordenado, tener una postura correcta, ser elegante, estar lleno de vigor, vitalidad y espíritu emprendedor, y superar los malos hábitos de pereza, desorden e insalubridad.
El envejecimiento de un organismo muchas veces comienza a partir de una determinada célula, y el deterioro de una célula muchas veces comienza a partir de un error trivial.
Una vez que te unes a un determinado grupo, tu destino está estrechamente entrelazado. El ascenso y la caída del grupo son también tu ascenso y caída. La imagen de su equipo ante el mundo exterior es su producto, y los productos son producidos por personas. En última instancia, todo lo que dices y haces representa al colectivo.
Una conocida empresa internacional de entrega urgente estaba contratando nuevos empleados y cientos de recién graduados acudieron en masa a la empresa. Después de varias rondas de exámenes escritos y entrevistas, el gerente de contratación evaluó y comparó repetidamente a Keynes y Geely, dos personas que eran casi igualmente buenas, y los contrató. El gerente de contratación les informó que si mañana pasaban la prueba final, uno de ellos se convertiría en empleado permanente de la empresa.
La pregunta de prueba dada por el supervisor es la siguiente: si un cliente en el este de la ciudad tiene un paquete urgente que debe entregarse a un usuario designado en el oeste de la ciudad, el límite de tiempo es Una hora, y no hay límite en el medio de transporte utilizado, ¿cómo garantizar que el paquete se entregue al usuario designado en el oeste de la ciudad de forma segura y puntual?
El día del test oficial, Cairns partió dos minutos antes que Geely. Después de recibir el paquete de la empresa, Cairns rápidamente se subió a un taxi. Después de subir al auto, guardó bien el paquete y siguió instando al conductor a que se fuera. Pero el conductor eligió la ruta equivocada, lo que retrasó mucho el viaje a Cairns.
El inteligente Keynes saltó rápidamente del coche, rápidamente encontró una motocicleta con pasajeros al costado de la carretera, cambió el itinerario y corrió hacia el destino tan rápido como un rayo.
Cuando llegó jadeando al sexto piso y le entregó el paquete al "cliente", aunque era un cuarto de hora antes de la hora prevista, el director de contratación se limitó a sonreír sin comprometerse.
Aunque Geely "apareció" dos minutos más tarde que Keynes, su método de entrega es sorprendentemente sencillo: tras recoger el paquete, rellena un formulario de entrega y luego pide a la empresa un camión de reparto. Como Geely conocía con antelación las condiciones del tráfico en la ciudad, eligió otra ruta de conducción diferente a la de Cairns. Geely solo tardó media hora en entregar el paquete al camión de reparto con el logotipo de la empresa.
La empresa finalmente aceptó Geely.
El motivo para contratar un supervisor es: Geely ha aprovechado al máximo las "condiciones de trabajo" existentes de la empresa y ha mantenido la imagen profesional de la empresa ante el mundo exterior, lo que la empresa valora especialmente; Según las características comerciales de la empresa que contrata, tiene un conocimiento profundo de las condiciones del tráfico en su "área jurisdiccional" y elige rutas razonables para que el tiempo de entrega sea eficiente y conveniente.
Si un empleado ni siquiera tiene la conciencia necesaria para mantener la imagen corporativa, ¡definitivamente no es un empleado calificado!
Cada movimiento de renuncia de los empleados afecta la imagen de la empresa ante los ojos de los externos. La imagen de los empleados es la imagen de la empresa.
Cuando interactuamos con personas ajenas, no debemos decir ni hacer nada que dañe la imagen de la empresa. Sabes, en este momento no solo estás representando a un individuo, sino a toda la empresa.
Un padre enseñó así a sus hijos: “Nunca hables mal de las personas que te pagan”. Como empleado no sólo debes hacer esto, sino también mantener la imagen de la empresa en todo momento. No permita que otros digan: "Aunque una empresa es famosa, la calidad de sus empleados es muy baja". Cuanto mejor es la empresa, mejor saben los empleados cómo mantener la imagen de la empresa. Siempre deberías pensar en esto.
Un empleado que menosprecia a la empresa o a su jefe a su antojo debe ser una persona que no es ni inteligente ni talentosa. Aunque hacerlo perjudica directamente a la empresa, en realidad le perjudica a usted mismo. A nadie le gustan esas personas, incluido el jefe.
Si hay ciertas deficiencias en la imagen de la empresa, entonces, desde la perspectiva de salvaguardar los intereses de la empresa, los empleados deben presentar sus propias sugerencias de mejora a sus superiores o líderes relevantes. Este es un enfoque verdaderamente responsable. En lugar de hacerlo ciegamente, las quejas pueden incluso ser propaganda dogmática.
Mantener la imagen corporativa y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados no son independientes entre sí. Sólo pueden hacerlo mejor si se promueven mutuamente. No importa en qué industria se encuentre, debe mantener la imagen de la empresa para que ésta pueda desarrollarse mejor.
Estimados empleados, amen su empresa tanto como aman la vida, y de ella obtendrán éxito, alegría y felicidad. Una persona que siempre se queja de la empresa y de su jefe, por muy capaz que sea, nunca será apreciada ni reutilizada.