Ensayo de muestra sobre la experiencia de capacitación y aprendizajeMientras escuchábamos atentamente, la capacitación y el aprendizaje que habíamos estado esperando durante tanto tiempo sonaron el final de nuestra desgana. Para los cursos de capacitación de estos días, creo que solo puedo usar la palabra "me beneficié mucho" para describirlos. Las ricas publicaciones del blog de los maestros y las vívidas explicaciones. Los maravillosos casos me dejaron una profunda impresión. Solo lamento que mi conocimiento. y mis habilidades de escritura son pobres, y no puedo plasmar todos mis sentimientos en palabras, pero todavía hago lo mejor que puedo para devanarme los sesos y rezar para poder expresar lo que pensé y obtuve después de esto. Los detalles de esta maravillosa capacitación y estudio son los siguientes: Primero, aprendí más sobre Lianyuan Iron and Steel, el proceso de fabricación de acero y la escala y estructura organizacional de Lianyang Iron and Steel. Aunque crecí en Liangang, debería sentirme avergonzado. Realmente no sé mucho sobre la historia, la producción, la escala, las diversas experiencias e incluso el proceso de fundición de acero de Lianyuan Steel. A través de la capacitación y el estudio, finalmente supe que la generación anterior de trabajadores de Lianyuan Steel Company había crecido a partir de una pequeña empresa de acero. planta con una producción anual de 50.000 toneladas en 1958 a una gran planta siderúrgica con una producción anual de 4,5 millones de toneladas (sin incluir otras empresas del grupo). Todavía se está desarrollando vigorosamente y ha ganado muchos premios nacionales. de fabricación de acero, empezando por la coque y la sinterización, pasando por muchos eslabones centrales y superando muchas dificultades, finalmente, el acero que necesitamos se produce a través de laminadores. Y sé que la estructura organizativa de Lianyuan Iron and Steel es muy complicada. No puedo digerirlo por el momento, pero creo que esto pronto quedará claro en nuestro trabajo futuro, para poder desarrollarnos mejor en Lianyuan Iron and Steel. En segundo lugar, aprendí más sobre esto. seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios Durante esta capacitación, dediqué gran parte de mi tiempo a aprender sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios, porque la seguridad es algo a lo que la gente le da gran importancia y, por lo general, la seguridad es lo primero. , que es lo que solemos decir. Aunque aprendieron algunas cosas de seguridad y participaron en simulacros de incendio y otras actividades, también me comuniqué con futuros lugares de trabajo para recibir capacitación. A través de esta capacitación, aprendí sobre muchos factores que pueden conducir. a accidentes inseguros en Lianyang Iron and Steel Co., Ltd., algunos de los cuales incluso alcanzaron niveles aterradores. Esta vez, aprendimos cómo prevenirlos, evitarlos y eliminarlos, para poder protegerme en el trabajo en el futuro. En cuanto al tráfico y la protección contra incendios, he aprendido mucho sobre el tráfico y la protección contra incendios, para que podamos mantenernos mejor alejados del peligro en el futuro e implementar decididamente la política de producción de seguridad de China de seguridad primero, prevención primero y política de gestión integral. Aprendí mucho sobre la etiqueta y el cultivo. Esta capacitación también organizó una mañana para entrenarnos en el cultivo de la etiqueta. En esta clase, aprendí cómo aprovechar al máximo mi inteligencia emocional y cómo relacionarme bien con los demás. ¿Sus palabras y acciones son más maduras y firmes en el futuro? Finalmente, el centro de capacitación invitó a los representantes de la dirección y de los trabajadores de la empresa a darnos una conferencia maravillosa para contarnos sobre cómo se basa principalmente el futuro en Lianyuan Steel. tu propia inteligencia, trabajo duro y actitud seria y rigurosa, para que poco a poco puedas perfeccionarte y crecer en el trabajo. El aprendizaje es valioso y la formación es maravillosa. A través de esta valiosa y maravillosa formación y aprendizaje, hemos dado un paso más hacia Lianyang Steel. Después de suspirar y anhelar, creo que sólo podemos confiar en nuestra propia inteligencia, trabajo duro y diligencia para construir Liangang y contribuir con nuestras escasas fuerzas al mejor desarrollo de nuestro Liangang. En primer lugar, a través de la enseñanza de las tres vidas, la educación para la vida puede ayudar a los estudiantes a comprender la vida, respetarla, valorar sus propias vidas, promover el desarrollo vivo, activo y saludable de los estudiantes, mejorar la calidad de vida y comprender el significado y el valor de vida. En esta parte de la enseñanza, utilicé el terremoto del 12 de mayo de 2008 en Sichuan como ejemplo principal para educar a los estudiantes sobre la vida, haciéndoles saber que la muerte es una pérdida y que los familiares perdidos están perdidos para siempre y nunca podrán regresar. Esto ayuda a los estudiantes a comprender la vida y valorar sus propias vidas. En segundo lugar, a través de la educación sobre supervivencia, los estudiantes pueden aprender conocimientos sobre supervivencia, dominar habilidades de supervivencia, proteger el entorno de vida, mejorar la conciencia de supervivencia, mejorar la adaptabilidad y la creatividad y establecer conceptos correctos de supervivencia. Esta clase se estableció recién este semestre y la mayoría de ellos pertenecen a minorías étnicas, especialmente estudiantes que acaban de fusionarse de pequeñas aldeas. Por eso, en este aspecto de la educación, coopero con mis padres para ayudarlos a desarrollar buenos hábitos desde una edad temprana. En tercer lugar, a través de la educación para la vida, ayudar a los estudiantes a comprender el sentido común de la vida, dominar habilidades para la vida y desarrollar confianza en la vida.

En esta parte de la enseñanza, coopero para resolver problemas en la enseñanza en el aula, leo textos en diferentes roles en actividades extracurriculares, organizo a los estudiantes para que jueguen fútbol, ​​juego y publico periódicos de pizarra para cultivar el sentido de cooperación de los estudiantes y permitir que los estudiantes compartan el alegría de cooperar; contar a los estudiantes historias como "Eco del Valle" para enseñarles a respetar a los demás en respuesta a las deficiencias de algunos estudiantes que tienen una base pobre y falta de confianza en sí mismos, presto atención a descubrir el brillo de los estudiantes; puntos durante el proceso de enseñanza, animando y elogiando, y haciendo saber a los estudiantes Utilice sus propias fortalezas para ayudarlos a desarrollar la confianza en sí mismos para aprovechar los eventos inesperados en la clase para educar a los estudiantes para que puedan aprender a ser considerados y tolerantes; En resumen, a través de la enseñanza de la "Educación de las Tres Vidas", los estudiantes pueden darse cuenta de la importancia de la vida, apreciar su propia vida, dominar inicialmente habilidades de supervivencia, comprender el sentido común de la vida y desarrollar confianza en la vida. En mi opinión, la enseñanza de la "Educación de las Tres Vidas" está cerca de la vida de los estudiantes, y desarrollar esta materia en nuestra escuela es la necesidad del crecimiento saludable de los estudiantes. En trabajos futuros, prestaré más atención a la "educación de las tres vidas" de los estudiantes para que puedan comprender mejor la supervivencia y el desarrollo de la vida natural, la vida espiritual y la sociedad, y establecer una perspectiva correcta de la vida. La importancia de mejorar la capacidad de supervivencia, comprender las leyes de la supervivencia, mejorar la capacidad de supervivencia, establecer una perspectiva correcta de la vida, comprender el valor de la vida, amar la vida, esforzarse por lograr una vida feliz y establecer una perspectiva correcta de la vida. ? Hace algún tiempo, participé en el estudio y capacitación de conocimientos de gestión empresarial y recibí un aprendizaje y entrenamiento sistemático e integral de conocimientos de gestión empresarial, lo que me benefició mucho. Entiendo profundamente que, como gerente comercial calificado, cómo controlar el mecanismo operativo de toda la empresa. Y darse cuenta de que la gestión debe promover la innovación y la innovación debe promover la eficiencia, promoviendo así el desarrollo estable y saludable de las empresas. Actualmente, con el rápido desarrollo de la construcción de energía eléctrica y la profundización gradual de la reforma del sistema de energía eléctrica, cómo ganar participación de mercado en la feroz competencia del mercado y lograr beneficios tanto económicos como sociales en la gestión es un tema digno de estudio y discusión. . A través de la investigación de este artículo, combinada con las características de la industria de las empresas de energía eléctrica diversificadas, personalmente creo que si las empresas de energía eléctrica diversificadas quieren lograr un gran desarrollo, deben hacer bien el siguiente trabajo. En primer lugar, debemos prestar mucha atención a la gestión de recursos humanos. Lo más importante para el desarrollo de una empresa reside en sus talentos y en aprovechar plenamente el potencial de los talentos y permitirles servir a la empresa. El gerente de una empresa no significa que "toma la delantera entre los generales entre miles de tropas" como Guan Yu, ni que "elabora estrategias y gana miles de millas" como Zhang Liang. Lo que importa es si puede encontrar y utilizar personas como Liu Bang. Es decir, la capacidad de reconocer y emplear personas determina las perspectivas de desarrollo de un directivo empresarial. Hay innumerables ejemplos de este tipo a lo largo de los siglos. Liu Xiaohe y Han Xin dijeron una vez después del establecimiento de la dinastía Han: No soy tan bueno como Xiao He en gestión, ni tan bueno como Zhang Liang en planificación, ni tan bueno como Han Xin en liderar tropas en la batalla, pero Tuve éxito porque hice un buen uso de ellos y todos se pusieron de pie. Se ha hecho una gran contribución. Las empresas que realizan operaciones diversificadas deben implementar el principio de trabajar duro con ambas manos. Por un lado, debemos seguir enfrentándonos a la sociedad, reclutar talentos e introducir vigorosamente talentos de alta calidad; al mismo tiempo, debemos cultivar y cuidar activamente a los empleados actuales para lograr las "tres retenciones", es decir, la retención emocional y el salario; retención y retención de carrera. Por otro lado, es necesario reforzar la formación de los empleados existentes para lograr el propósito de consolidación y mejora, y aprovechar continuamente su potencial para adaptarse al desarrollo de la economía de mercado. La confianza es la base, la carrera es la plataforma, el interés es la palanca y la emoción es el vínculo. Los directivos de una empresa, especialmente los altos directivos, deben poder movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y hacer todos los esfuerzos posibles para contribuir al desarrollo de la empresa. En segundo lugar, debemos persistir en el desarrollo y la gestión del mercado y en cultivar la competitividad básica para poder sobrevivir. El mercado es el elemento vital del desarrollo empresarial. Hasta cierto punto, la cuota de mercado que ocupa y el número de campos que abre demuestra la fuerza de desarrollo de una empresa. Por lo tanto, cómo desarrollar y gestionar el mercado es particularmente importante. Las empresas comerciales diversificadas de energía eléctrica tienen características industriales obvias y el desarrollo del mercado debe implementarse paso a paso de acuerdo con las características de la industria. La llamada competitividad central es un factor clave para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. No sólo se refiere a un producto o tecnología únicos, sino que también incluye canales de ventas, servicio al cliente, base de clientes, marca, financiación y capacidades de I+D. Una empresa no puede tener todas estas capacidades, pero debe desarrollar una habilidad extraordinaria para convertirse en una empresa con competitividad central. La competitividad central es el foco de la estrategia corporativa y debe formar un concepto y reflejarse en productos centrales para obtener niveles de calidad más altos; que los competidores y portabilidad a todas las sucursales.