¿Cómo reclamar una compensación cuando se trabaja en Shenzhen sin firmar un contrato laboral?
¿Cómo compensar si Shenzhen no firma un contrato laboral?
Si no hay un contrato laboral firmado en Shenzhen, puede quejarse ante la Oficina de Trabajo y pedir al empleador que pague el doble de salario durante el período de no firmar el contrato y no abandonar la empresa; "Ley de Contrato de Trabajo": Si el contrato de trabajo se celebra por más de un mes pero menos de un año, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
Asumiremos el riesgo de que los empleados terminen la relación laboral en cualquier momento y no asumiremos ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato o compensación.
El contrato de trabajo es una base importante para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes, y también es una medida importante para prevenir conflictos y conflictos laborales.
1. Pagar doble compensación salarial a los empleados que no hayan firmado contrato laboral.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador está a más de un mes pero menos de un año de la fecha en que el trabajador celebra el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
2. Pagar una compensación económica a los empleados que no hayan firmado un contrato laboral.
Durante el "período de gracia" de un mes, si el empleador rescinde el contrato laboral porque el empleado no ha firmado un contrato laboral escrito, no necesita pagar compensación económica. Si un empleado no firma un contrato de trabajo escrito por más de un mes, el empleador deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la ley.
3.Asumirá el riesgo de que los empleados terminen la relación laboral en cualquier momento y no asumirá ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato o indemnización.
Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando ambas partes firman un contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario el contrato de trabajo será rescindido ilegalmente. Si causa pérdidas a la unidad, ésta deberá ser indemnizada de conformidad con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación para con la unidad.
4. Usted correrá con el riesgo de tener secretos comerciales desprotegidos.
Los artículos 23, 24 y 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el empleador puede acordar con el empleado en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador; Obligación de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Sin embargo, si ambas partes no firman un contrato laboral, no acuerdan cláusulas de confidencialidad o acuerdos de confidencialidad y no aclaran el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales, será difícil para el empleador probar qué es un secreto comercial. Si un empleado viola las normas de no competencia después de rescindir el contrato de trabajo con el empleador y trabaja para otro empleador que compite con él, no necesita asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato, lo que es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa. .
En resumen, es mejor que los trabajadores firmen un contrato laboral con su empleador durante el período de trabajo, lo que bien puede proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores contra infracciones. Si ha estado trabajando sin firmar un contrato laboral, puede pedirle al empleador que le pague el doble del salario durante el período en el que no firmó un contrato laboral. Preste atención a la evidencia de que es un empleado, como identificación del trabajo, registros de asistencia, recibos de sueldo, etc.