Reforma salarial en la reforma de las empresas estatales
2065438 El 18 de agosto de 2004, la cuarta reunión del Grupo Dirigente Central para la Profundización Integral de las Reformas desplegó la reforma del sistema salarial para los principales dirigentes de las empresas centrales. Ajustar los ingresos irrazonables y excesivamente altos, determinar razonablemente y regular estrictamente los beneficios de desempeño y los gastos comerciales de los jefes de las empresas centrales.
La reunión revisó el plan de reforma del sistema de remuneración de los principales responsables de las empresas de gestión centralizada y los "Dictamenes sobre la determinación razonable y la regulación estricta de la remuneración por desempeño de funciones y los gastos comerciales de los principales responsables". de empresas gestionadas centralmente". Se trata de una medida importante para ajustar la remuneración de los ejecutivos centrales de las empresas a lo largo de los años.
Los principales responsables de las empresas financieras centrales serán el colectivo con mayores intereses afectados por esta reforma del sistema salarial.
Información exclusiva obtenida por "Caijing" muestra que el primer borrador del plan de ajuste salarial para los principales dirigentes de las empresas centrales, liderado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y en el que participa el Ministerio de Hacienda, Se ha redactado y se ha comenzado a solicitar opiniones. Una de las principales sugerencias de este borrador del plan es que el salario de los principales líderes de las empresas centrales y de las empresas financieras estatales se reduzca a aproximadamente el 30% del salario existente. Después de la reducción salarial, el salario anual no puede exceder los 600.000 yuanes. . Según esta disposición, los ejecutivos de empresas financieras con una remuneración media más alta serán los que sufrirán los mayores recortes.
"Finance" también supo que también se espera que se lancen oficialmente como piloto los incentivos de capital para ejecutivos y empleados de empresas financieras estatales y controladas por el estado, que han estado suspendidos durante casi cinco años. en un futuro próximo.
Estas dos nuevas políticas se convertirán en el núcleo de futuras reformas salariales en las instituciones financieras y las empresas centrales.
Si el salario de algunas personas principales a cargo de las empresas centrales es demasiado bajo después de la verificación, se puede aumentar adecuadamente de acuerdo con las necesidades de la empresa.
De hecho, el estudio sobre la reforma del sistema salarial de los principales dirigentes de las empresas centrales, liderado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social e integrado por múltiples ministerios y comisiones, comenzó en el primer semestre del año pasado. El alcance del estudio incluye todas las empresas administradas centralmente, incluidas las instituciones financieras.
La reforma del sistema salarial introducida esta vez tiene como objetivo reducir la brecha entre los principales líderes de las empresas centrales en diferentes campos y nivelar los niveles salariales en las finanzas y la industria.
Como funcionarios de nivel ministerial administrados por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, los salarios de algunos jefes de empresas centrales son varias veces o incluso docenas de veces más altos que los de los funcionarios ministeriales. funcionarios de nivel en el sistema de administración pública. Además, estos jefes de empresas centrales también disfrutan de la oportunidad de ser ascendidos y hacer una fortuna. Si no hay una reforma institucional y el establecimiento de un sistema de gestión profesional, sería extraño que los altos directivos de estas empresas financieras cobraran significativamente menos que los empleados de nivel inferior.
El ajuste del sistema salarial de los principales dirigentes de las empresas centrales es también el primer paso de una serie de reformas. En el futuro se aclararán las responsabilidades de los principales responsables de las empresas centrales. Contratar gerentes responsables de las operaciones comerciales de acuerdo con los principios de fijación de precios de mercado y establecer un sistema de gestión profesional. Como representantes de los accionistas, los cuadros de nivel medio son los principales responsables de cuidar la empresa.
Los planes relevantes para planes de incentivos de capital para empleados para empresas financieras estatales, liderados por el Ministerio de Finanzas, han completado la ronda final de solicitud de opiniones y están a punto de ser puestos a prueba oficialmente. El punto principal de este plan es que para aprovechar al máximo el mecanismo de incentivos a largo plazo para los empleados de las instituciones financieras estatales, se planea implementar un plan de incentivos de capital para los empleados de las instituciones financieras estatales. comprar acciones de la empresa con una determinada proporción de los salarios de los empleados de las instituciones financieras estatales para lograr el objetivo de poseer acciones. Una vez que el piloto esté maduro, se promoverá plenamente en las empresas de propiedad estatal y controladas por el estado. Las instituciones privadas como el Minsheng Bank no están dentro del alcance del proyecto piloto.
El Ministerio de Finanzas tomará la iniciativa en el lanzamiento de proyectos piloto en la industria bancaria, y se espera que el Banco de Comunicaciones y el Banco de China sean el primer grupo de instituciones piloto.
Recientemente, en la conferencia semestral sobre desempeño del banco, los presidentes del Banco de China y del Banco de Comunicaciones, respectivamente, declararon que se esfuerzan por convertir la empresa en un piloto para profundizar la reforma de propiedad mixta. "La reforma de la propiedad mixta favorece la optimización de la equidad, la mejora de los mecanismos de incentivos y la competitividad internacional. El Banco de China explorará activamente el camino de la transformación y el desarrollo", afirmó Chen Siqing, presidente del Banco de China. Peng Chun, presidente del Banco de Comunicaciones, también dijo que el banco está estudiando y profundizando la reforma de propiedad mixta y esforzándose por implementarla primero.
De hecho, las participaciones accionarias de los dos bancos que cotizan en bolsa se han diversificado y la profundización de la propiedad mixta incluye reformas del sistema salarial e incentivos de capital.
El salario medio de los altos ejecutivos del sector financiero ha sido durante mucho tiempo más alto que el de otras empresas estatales. Esto se debe a la reforma de los bancos estatales desde 2002. La reforma de los bancos estatales, encabezada por los cinco principales bancos, ha introducido plenamente a los bancos estatales en el mercado, opera de forma abierta y transparente en el marco del mercado de capitales y acepta estrictamente la supervisión del mercado. En esta reforma, se han mejorado considerablemente los salarios de los ejecutivos de los bancos estatales y también se han mejorado integralmente los salarios de los empleados de todo el sistema bancario.
Los principales líderes de estos bancos estatales siguen siendo cuadros administrados por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, y todavía disfrutan del trato de cuadros en el nivel correspondiente. en un fenómeno de mercantilización del salario y no mercantilización del estatus laboral.
Los expertos de la industria creen que las instituciones financieras estatales inevitablemente tienen dos identidades: gobierno y mercado. La reforma salarial también debe aclarar la diferencia entre las dos identidades. Se deben adoptar diferentes responsabilidades laborales y sistemas salariales para diferentes identidades. No se pueden ignorar las particularidades de los talentos en diferentes campos y las diferencias industriales pueden reflejarse adecuadamente. Al mismo tiempo, se debe dar a parte del personal la oportunidad de elegir libremente su identidad.
El 6 de noviembre de 2014 se celebró en Beijing una videoconferencia y una conferencia telefónica sobre la profundización de la reforma del sistema de compensación para los jefes de empresas estatales. Para promover la reforma general de los activos de propiedad estatal, se ha creado un grupo de reforma del liderazgo salarial de las empresas estatales y se pueden acelerar planes específicos.
* * *Ma Kai, miembro del Buró Político del Comité Central del PCC, viceprimer ministro del Consejo de Estado y líder del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para profundizar la reforma del sistema de remuneración de los líderes de Empresas Públicas, asistió a la reunión y pronunció un discurso. Wang Yong, Consejero de Estado y líder adjunto del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para profundizar la reforma del sistema de remuneración de los dirigentes de las empresas estatales, presidió la reunión. Esto muestra que la reforma de la remuneración de los ejecutivos de las empresas centrales ha recibido gran atención por parte del gobierno central. La experiencia pasada ha demostrado que si la reforma salarial se realiza sólo a nivel ministerial, puede ser difícil llegar a un acuerdo debido a diferentes intereses. Sin embargo, llegar al nivel en el que el Viceprimer Ministro y el Consejero de Estado toman personalmente la iniciativa refleja la determinación de la UE. al gobierno central superar las limitaciones de la reforma.
La reunión reveló cuatro aspectos de la reforma salarial de los líderes de las empresas estatales, a saber, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la distribución de salarios en las empresas estatales, formando una relación de distribución razonable entre los líderes de las empresas y los empleados. y ajustar racionalmente la brecha salarial entre los líderes de diferentes empresas, mejorar la vitalidad del desarrollo empresarial y formar un patrón de distribución de ingresos razonable y ordenado. Además, las localidades también necesitan "mejorar el mecanismo de formación de salarios, determinar razonablemente los niveles salariales, mejorar el mecanismo de supervisión salarial y coordinar y estandarizar beneficios distintos del salario".