Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuándo puedo recibir mi salario después de renunciar a Loongson Technology?

¿Cuándo puedo recibir mi salario después de renunciar a Loongson Technology?

Una vez que el empleado completa los procedimientos de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato laboral (es decir, un certificado de renuncia), y los salarios, depósitos y compensaciones económicas del empleado deben liquidarse y devolverse. Los empleadores no están autorizados a retener o incumplir a voluntad, pudiendo las partes interesadas solicitar la conciliación durante el trámite de dimisión. De lo contrario, puede acudir a la Oficina del Trabajo para apelar o denunciar el comportamiento ilegal del empleador.

Si ambas partes cancelan o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo sea cancelado o rescindido.

Por lo tanto, es muy importante gestionar los procedimientos de dimisión conforme a la ley y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, también existe un procedimiento claro para terminar la relación laboral con el empleador.

Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 50: Para dar por terminado o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación de el contrato de trabajo y presentar el contrato de trabajo al empleador en el plazo de 15 días. La persona deberá tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

上篇: ¿Qué significa que la Oficina de Marcas lo ha aceptado? 下篇: Ayúdenme a responder esta pregunta de análisis de caso. Análisis: el testamento de A es válido y A establece los derechos de la casa para la niñera B en el testamento. Según el principio jurídico de los derechos de propiedad, los tipos y contenidos de los derechos de propiedad están estipulados por la ley. La ley no estipula que el derecho a vivir en una casa sea un derecho de propiedad, por lo que el derecho de la niñera a vivir en una casa no tiene el efecto de un derecho de propiedad y se ajusta a las características de un derecho de acreedor, por lo que es un derecho del acreedor. Una vez que la Parte C hereda la propiedad de la casa, tiene derecho a disponer de ella. Según el contrato de compraventa de vivienda válido, la Parte C y la Parte D han pasado por los procedimientos de registro de transferencia de propiedad y la Parte D ha obtenido la propiedad de la casa. Según la afirmación de que la propiedad de la casa es superior al derecho de la Parte B a vivir en ella, la Parte D puede ejercer el derecho a devolver la propiedad original a la Parte B y exigir que la Parte B se mude de la casa. Dado que el derecho del acreedor es un derecho relativo y no tiene efecto contra un tercero, la Parte B no puede utilizar el derecho del acreedor contra los derechos de propiedad de la Parte D y debe mudarse. La Parte B puede demandar a la Parte C por separado y exigirle que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de las deudas.

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