Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan

Las funciones institucionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan

(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. , formulación y organización Implementar el sistema de asistencia al emprendimiento y empleo y liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales, así como seguros complementarios. Implementar las medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y las medidas nacionales unificadas de renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus fondos de seguro complementarios, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes, y participar en la formulación de los fondos de seguridad social pertinentes. políticas de inversión. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicio público de seguro social. Formular el plan general y el plan anual para la construcción de informatización de los recursos humanos y de la seguridad social, formular sistemas, estándares y normas pertinentes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados, los períodos de descanso y los sistemas de vacaciones, formular políticas para eliminar el utilización ilegal de mano de obra infantil y trabajadora, Política especial de protección laboral para trabajadores menores de edad. Se insta a los empleadores de conformidad con la ley a establecer la protección laboral, las condiciones de trabajo, la protección contra riesgos laborales y otras disposiciones al contratar, firmar y ejecutar contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a Sichuan (regreso a Sichuan) Sichuan) política de trabajo o asentamiento. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Implementar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Orientar y supervisar las escuelas técnicas y las instituciones privadas de formación profesional de todos los niveles para desempeñar las responsabilidades de gestión de la seguridad de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de oficina de las instituciones públicas. La política de gestión de personal considera el desempeño de las responsabilidades de producción de seguridad como una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.

(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas realizadas en nombre del comité provincial del partido. y gobierno provincial según autorización. Llevar a cabo los asuntos de nombramiento y destitución de personal sometidos al Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y al Gobierno Provincial para su decisión.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

(13) Responsable de la seguridad de la producción y la salud ocupacional, la protección del medio ambiente ecológico y la conveniencia de los servicios de aprobación dentro del alcance de sus responsabilidades.

(14) Cumplir las demás tareas que le asigne el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.

(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de directorios de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante el proceso y después del evento. Innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.

(16) División de responsabilidades relevante.

Pertinente división de responsabilidades con el Departamento de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con el Departamento de Educación y otros departamentos. El Departamento de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados universitarios dejen la escuela.