Agregar informe de solicitud de personal
¿Cómo redactar un informe de solicitud para agregar personal? Si necesita redactar un informe de solicitud de incorporación de personal entre semana, puede leerlo a continuación. A continuación se muestra un informe de dotación de personal de muestra que recopilé para su referencia.
Agregar informe de solicitud de personal 1 Gobierno de distrito:
Nuestra oficina tiene ***12 miembros del personal, pero 4 personas no trabajan en nuestra oficina, a saber: ① Oficina de Economía y Comercio del Distrito El camarada director general He Shaofu, secretario de la sucursal, es también el director de la estación de gestión del carbón del distrito; el camarada Zhou Yaocheng, subdirector de la oficina económica y comercial del distrito, es también el director del parque industrial; empleado, trabaja en la zona de desarrollo; el camarada Chen Zhaohui es un cuadro adjunto a nivel de sección y trabaja en el grupo de trabajo de la cooperativa de crédito urbano. Calculado de esta manera, en realidad sólo hay ocho personas trabajando en nuestra oficina, dos de las cuales tienen más de 55 años. El año pasado se ajustó la división del trabajo y llegaron a la edad de jubilación.
Después del ajuste de zonificación, nuestra oficina ha asignado tres nuevas funciones administrativas: primero, coordinación de parques de transferencia industrial; segundo, lucha contra la matanza indiscriminada de ganado; tercero, aplicación de la ley administrativa del monopolio minorista de alcohol; Entre las funciones recientemente asignadas, la aplicación de la ley administrativa es más difícil. Los agentes encargados de hacer cumplir la ley a menudo se ven asediados y no son aptos para hacer cumplir la ley cuando son mayores. Para implementar la estrategia de "desarrollo industrial y fortalecimiento industrial" y promover el rápido crecimiento de la economía industrial, nuestra oficina necesita entre 2 y 3 personas responsables de este trabajo. Además, para construir un centro de negocios en nuestro distrito, la tarea de construcción del mercado es relativamente pesada. Además, las funciones originales incluyen monitoreo de operaciones económicas, construcción de mercados, servicios de circulación, transformación e innovación tecnológica, desarrollo económico privado, servicios para pequeñas y medianas empresas, promoción de inversiones y localización de Quren Mining Bureau. , es difícil completar mejor diversas tareas con la mano de obra existente.
Con este fin, nuestra oficina espera que el comité de distrito y el gobierno del distrito consideren agregar de 3 a 4 personas a nuestra oficina lo antes posible en función de las tareas laborales y el estado del personal existente de nuestra oficina (incluido 1 persona que se dedique a trabajos de oficina, contabilidad, una persona que se dedique a trabajos de archivo y confidencialidad, una persona que se dedique a trabajos de seguimiento y estadísticas de operaciones económicas industriales, y una persona que se dedique a trabajos de mecanografía y logística de oficina) para garantizar suficiente mano de obra.
Si lo anterior es negativo, por favor indíquelo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:?
Año, Mes, Día
Artículo 2 Comité Editorial del Informe de Solicitud de Personal Adicional:
Según el espíritu del documento, el Comité Editorial Distrital * * * aprobó las unidades funcionales de nuestro buró Hay 4 oficinas, 5 agencias administrativas y * * * establecimiento aprobado de 38 personas. Desde 2003, con el aumento sustancial de la carga de trabajo de nuestra oficina y la mejora continua de la calidad del trabajo, con el fin de facilitar el desarrollo del trabajo, con el consentimiento de los líderes del gobierno distrital, nuestra oficina ha adscrito a 4 personas de otras unidades. Estas 4 personas ahora se han convertido en nuestra columna vertebral de la organización. Sin embargo, debido a la insuficiencia de personal, hasta el momento no se ha producido ningún traslado, lo que ha afectado al entusiasmo del personal adscrito y al normal desarrollo de diversas tareas. El gobierno del distrito cambió su mandato a fines del año pasado y se agregó un vicealcalde de distrito. El comité de distrito y el gobierno del distrito requieren la oficina de emergencia del distrito y el portal del gobierno, por lo que el personal de nuestra oficina estará aún más nervioso. En este caso, la contradicción entre las necesidades de este tipo de trabajo y las limitaciones de establecimiento es muy destacada. Este año, dos camaradas veteranos ya no estarán en el establishment y la escasez de mano de obra será aún más grave. Para desempeñar mejor las funciones de revisión, investigación de seguimiento, supervisión y supervisión, y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del gobierno del distrito, ahora solicitamos al comité editorial del distrito que agregue 7 empleados a nuestra oficina, incluido 4 personal administrativo y 2 personal comercial. Los detalles son los siguientes:
1. El gobierno del distrito tiene 6 puestos de liderazgo, pero en realidad son 7. Actualmente, falta 1 secretaria y 1 conductor, y es necesario aumentar la cantidad. personal administrativo y 1 personal de tierra;
2. El investigador ocupa dos empleados administrativos y se necesitan dos empleados administrativos más;
3. se requiere personal;
4 . Para establecer una oficina de emergencia de distrito, es necesario aumentar el establecimiento administrativo 1.
No, por favor responde.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:?
Año, Mes, Día
Informe de solicitud para agregar personal: Comité Organizador del Distrito 3:
Después de la división de nuestro distrito, hay 22 aldeas administrativas en dos municipios, entre los cuales 19 aldeas administrativas se dedican principalmente a la producción agrícola. Hacer un buen trabajo en la prevención de inundaciones, garantizar el riego y el drenaje oportuno son la base para garantizar rendimientos agrícolas altos y estables. Sin embargo, nadie en nuestro comité ni en otras estaciones de servicios integrales agrícolas entiende los proyectos de conservación del agua. Incluso el diseño, el presupuesto, el cálculo y la planificación del proyecto de conservación del agua más simple requieren ayuda. Esto no solo aumenta los gastos, sino que también retrasa el tiempo y afecta el progreso de algunos. declarar proyectos de conservación de agua. Actual agroindustria regional
La estación de servicio se encuentra actualmente desocupada y utilizada para iniciar dos negocios. Por lo tanto, instamos al consejo editorial regional a contratar y enriquecer a un técnico que esté familiarizado con los proyectos de conservación del agua lo antes posible para que el trabajo de conservación del agua se pueda llevar a cabo sin problemas.
No, por favor indíquelo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:?
Año, Mes, Día
Informe sobre la solicitud de personal adicional 4 Estimado Presidente:
Con el desarrollo continuo de la empresa, la contabilidad y la gestión financiera se han vuelto Al ser más detallada, los requisitos para el trabajo financiero también son mayores. Los métodos contables son la base; los métodos de análisis contable son la continuación y el desarrollo de los métodos contables son la garantía de los métodos contables y los métodos de análisis contable.
Equipar y aumentar el personal financiero también está en línea con los principios del control interno corporativo. La implementación y mejora de los medios técnicos del trabajo contable formará un sistema contable eficiente y creará las condiciones para la implementación de diversos métodos contables en el trabajo contable real.
1. Es propicio para el establecimiento de diversas normas contables para las empresas.
2. Favorece la calidad y eficiencia del trabajo contable y garantiza el carácter científico del trabajo contable.
3. Favorece la implementación del sistema de gestión interna de la empresa y mejora la eficiencia económica.
4. La organización del trabajo contable es un requisito inevitable de la informatización contable y se debe crear un enlace de datos del taller.
Ahora organice el contenido específico del trabajo financiero y el cronograma requerido para cada mes.
1. Pago en caja, estadísticas de vales de 0 días o de 5 días.
2. Clasificación de comprobantes, elaboración de comprobantes contables y asientos contables a 4 días.
3. Pega el bono por 2 días.
4. Clasificar y contabilizar consumibles y materias primas de bajo valor durante 1 día.
5. Un día para la aceptación del producto, clasificación de inventarios y contabilidad de costos.
6. La contabilidad del coste de venta del producto es de 0,5 días.
7. El cobro y resumen de las cuentas contables, el balance de comprobación es de 0 y 5 días.
8. Elaborar un cuadro resumen de cada cuenta y encuadernar los libros de cuentas durante 1 día.
9. Un día para estados financieros y declaraciones de impuestos nacionales.
10, informe de estadísticas financieras mensuales 0, 5 días.
11, lo que representa 2 días de costos totales de producción.
12, 6 días para consumo de material de taller y liquidación de costes (incluida la verificación en taller).
13. Los salarios de taller, logística y manipulación se calculan para 6 días.
14. 1-2 días para otros acuerdos relacionados
15. 1-2 días para tareas asignadas por los líderes
(Las 16 tareas anteriores toman 28- 30 días para completar).
De hecho, este es solo el trabajo básico de la contabilidad. Las personas tienen poco tiempo y energía para aplicar métodos de análisis contable y métodos de cálculo contable. Por eso me gustaría pedirle al presidente que agregue un miembro del personal financiero en función del desarrollo de la empresa y de mi situación laboral personal.
Solicitantes:
Xx, xx, XX, XX
5. Estimados responsables de la sede:
XX Escuela de Formación Técnica y Profesional. Equipado con 6 empleados administrativos (incluido 1 director, 1 personal académico subordinado, 1 personal de oficina, 1 personal de admisiones, 1 personal de finanzas y 1 cajero). Entre las siete sucursales, nuestra empresa tiene la plantilla más pequeña, tanto en términos de número total de líderes como de personal. Con el refinamiento y desarrollo gradual de la formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la formación de los estudiantes en la nueva situación. Los problemas de los estudiantes; los estudiantes que solicitan tratamiento; la preparación, implementación y seguimiento de los centros de pruebas son bastante arduos. Por lo tanto, la contradicción entre la pequeña cantidad de personal y las tareas pesadas en las escuelas vocacionales de mi país es muy prominente y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo de las escuelas vocacionales. Para fortalecer el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando su papel como puentes y vínculos, rogamos al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal.
No, por favor indíquelo.
Solicitantes:
Xx, xx, XX, XX
Informe sobre la solicitud de personal adicional 6 Oficina de Salud del Condado:
Ciudad Touxiang Está ubicado en la orilla occidental del lago Hongze, con hermosos paisajes y un amanecer dorado. Está rodeado de agua por tres lados y se encuentra en el antiguo río Bian por un lado. Se encuentra a 19 kilómetros al sureste del condado de Sihong. El municipio tiene 7 aldeas administrativas, 9 sucursales y 1 comité vecinal, con una población de 21.229, que es una población pequeña.
1. Personal del Centro de Salud del Municipio de Chengtou
El Centro de Salud del Municipio de Chengtou tiene un total de 8 empleados, incluidos 4 miembros del personal y 4 empleados temporales.
2. Las principales tareas del Centro de Salud del Municipio de Chengtou El Centro de Salud del Municipio de Chengtou es responsable de 41 tareas en 10 categorías de servicios públicos básicos de salud a nivel nacional. Incluyendo la gestión de registros de salud de residentes urbanos y rurales, educación para la salud, vacunación, gestión de la salud de niños de 0 a 6 años, gestión de la salud materna, gestión de la salud de los ancianos, gestión de la salud de los pacientes con hipertensión, gestión de la salud de los pacientes con diabetes tipo 2. diabetes, y manejo de pacientes con enfermedades mentales graves, notificación y manejo de enfermedades infecciosas y emergencias de salud pública, servicios de supervisión y cogestión de la salud, etc. , además de nuevas cooperativas rurales de reembolso médico y grandes servicios de salud pública. A lo largo de los años, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del condado, los gobiernos populares de los municipios y los comités del partido, y bajo la dirección correcta de los departamentos superiores, todos los empleados de nuestro hospital han trabajado juntos para completar diversas tareas asignadas por los departamentos superiores. Sin embargo, debido a la falta de personal y la débil capacidad técnica, todavía existen algunas deficiencias en diversas tareas.
3. La escasez de personal que enfrenta el centro de salud del municipio de Chengtou Con la implementación del nuevo sistema médico cooperativo rural, cada vez más personas buscan tratamiento médico en las zonas rurales, lo que aumenta la carga de trabajo del centro de salud y supone una pesada carga para el personal médico y sanitario. La demanda también está aumentando. Los centros de salud deben realizar exámenes físicos a personas mayores de 65 años, pacientes con enfermedades crónicas y grupos especiales. La carga de trabajo es pesada y el personal escaso, lo que nos imposibilita completar las tareas asignadas por nuestros superiores.
Con el fin de brindar servicios mejores y más satisfactorios a la gente del municipio de Chengtou y completar con éxito las tareas asignadas por los superiores, nuestro hospital decidió solicitar instrucciones a la Oficina de Salud del condado para agregar el siguiente personal:
1. 1 personal médico cooperativo;
2. 1 persona requerida por profesiones relacionadas con la tuberculosis
3. p>
4. Profesionales de imagen 1 personal (asistente);
5. Hay 1 médico para electrocardiograma y ecografía a color.
Por favor, dime si lo anterior es correcto.
xxx
Año, Mes, Día
7. Informe de solicitud de personal adicional en el gobierno municipal:
En los últimos años, en el comité municipal del partido y el gobierno municipal Con cuidado y apoyo, el trabajo de propiedad intelectual de nuestra ciudad ha logrado grandes avances. _ _El número anual de solicitudes de patentes ha llegado a XX y se espera que supere XX este año. X empresas de nuestra ciudad han recibido financiación de la Dirección Provincial de Propiedad Intelectual. El aumento sustancial en el número de solicitudes de patentes y el desarrollo profundo del trabajo de propiedad intelectual corporativa han jugado un papel importante en la promoción de la innovación tecnológica corporativa, la promoción de la transformación y la mejora, y la mejora de la competitividad central de la economía regional.
Sin embargo, con el "XX Esquema de la Estrategia Provincial de Propiedad Intelectual" (NoXX), el campo de trabajo en propiedad intelectual es más amplio, las tareas son más pesadas y los requisitos son mayores. Especialmente después de que el "XX Reglamento de Promoción de Patentes" (aprobado por el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial el XX) otorgara funciones administrativas de aplicación de la ley a los departamentos de gestión de patentes a nivel de condado, la contradicción entre la falta de personal y la falta de personal en nuestro La Oficina de Propiedad Intelectual de la ciudad es muy destacada. Actualmente, sólo hay un compañero en la Oficina de Propiedad Intelectual dedicado a este trabajo, lo que afecta directamente la promoción y desarrollo del trabajo relacionado, especialmente en comparación con los tres funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley requeridos por los superiores para investigar y manejar casos de infracción de patentes. Con el fin de promover el desarrollo profundo del trabajo de propiedad intelectual, mejorar los mecanismos de trabajo relevantes y crear activamente las condiciones para postular a ciudades piloto nacionales de propiedad intelectual, se solicita al gobierno municipal que apruebe el aumento en el número de personal de la Oficina de Propiedad Intelectual. Oficina de propiedad para 2 personas.
Por la presente solicitamos instrucciones
Para aumentar el número de informes de solicitud de personal para 8 condados:
Con la profundización gradual de la reforma y apertura y los cambios continuos en orientación política, el comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos pertinentes conceden gran importancia a la promoción de inversiones y el trabajo de proyectos. Cada año, se obtienen cada vez más proyectos nacionales de inversión y construcción de los departamentos centrales, provinciales, municipales y pertinentes, que involucran cada vez más fondos, y los riesgos de seguridad de los fondos fiscales también están aumentando. Según la "Ley de Auditoría de la República Popular China" y las "Opiniones del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento del trabajo de auditoría", las agencias de auditoría tienen requisitos cada vez más altos para la supervisión de auditoría de la ejecución presupuestaria y las cuentas finales de la inversión gubernamental y la construcción con inversión gubernamental. Los proyectos y las auditorías de seguimiento son cada vez más estrictos.
En los últimos años, el comité del partido del condado y el gobierno del condado han otorgado gran importancia al trabajo de auditoría y han brindado un fuerte apoyo en términos de personal, personal y financiación. En particular, el año pasado se crearon tres unidades, incluida la Unidad de Auditoría de Inversiones en Activos Fijos, creando las condiciones básicas para futuras auditorías de inversiones de proyectos de construcción nacionales. En la actualidad, después de medio año de progreso constante, la auditoría de los proyectos de inversión gubernamentales ha explorado un conjunto de métodos de auditoría eficaces y se han cumplido inicialmente las condiciones para llevar a cabo este trabajo de manera integral. Debido a la escasez de personal profesional y técnico en el costo del proyecto, el presupuesto del proyecto y las cuentas finales de nuestra oficina, junto con la gran carga de trabajo de auditoría, las tareas muy pesadas y el poder de auditoría muy débil, existe un punto ciego de supervisión en este campo de auditoría. Las auditorías de las agencias de auditoría provinciales y municipales en campos relevantes en nuestro condado expusieron muchos problemas, como licitaciones irregulares, presupuestos de proyectos excesivos, cuentas finales falsas, baja calidad de los proyectos, visas falsas para proyectos ocultos y visas falsas y múltiples para cantidades de proyectos. Para estandarizar eficazmente los procedimientos nacionales de proyectos de construcción a nivel de condado, lograr una supervisión integral, garantizar el uso seguro de los fondos de construcción del proyecto y desempeñar eficazmente el papel de supervisión de auditoría, nuestra oficina, con el consentimiento de los principales líderes del condado. El comité del partido y el gobierno del condado, y en coordinación con el departamento de recursos humanos y seguridad social, planea realizar una convocatoria o contratar X profesionales de costos y presupuesto del proyecto y contabilidad final de instituciones públicas y estudiantes universitarios para trabajar en unidades de auditoría de inversiones en activos fijos. Se presenta una solicitud especial a la oficina del condado para aumentar el personal de la institución X de nuestra oficina para resolver el problema práctico de la falta de profesionales en la unidad de auditoría de inversiones en activos fijos de nuestra oficina.
Se solicita la aprobación de este informe.
x Oficina de Auditoría del Condado
Actualmente hay 31 personas bajo el Departamento de Seguridad, incluidas 2 en el vestíbulo del edificio de apartamentos, 3 bomberos, 5 cargadores de estacionamiento subterráneo y el resto. Son guardias de seguridad. En promedio, hay 7 personas en la clase, 1 líder de escuadrón y 6 personas en el equipo.
La distribución específica del puesto es la siguiente:
101 es el líder del escuadrón, responsable del trabajo diario y el despliegue del equipo, y del manejo de los asuntos relacionados.
102 es el puesto de patrulla periférico, encargado de patrullar el exterior de la plaza.
103 es el puesto regional de Wal-Mart Plaza, que patrulla principalmente el área desde el Banco Agrícola de China hasta el Banco Industrial y Comercial de China.
106 es el puesto regional de Fountain Square. Solo es responsable de patrullar el área desde Quanjincheng en el Área B hasta la estación de peaje. 107 es Dongmeng Post, que es el principal responsable de patrullar el área desde el este. puerta del centro comercial a Yonghe Doujiu.
108 es el puesto de patrulla interior, responsable principalmente de patrullar el círculo interior de la plaza.
109 patrulla el garaje subterráneo. El turno de mañana se encarga principalmente de patrullar y fichar en el garaje subterráneo. Después de las 11 en el turno de noche, se cierra el garaje subterráneo para bicicletas y comienzan las patrullas sobre el terreno.
Actualmente, dado que el tiempo libre del personal del vestíbulo del edificio de apartamentos es alrededor de las 7 p. m., no hay personal disponible. Por lo tanto, cada clase básicamente necesita desplegar personal para apoyar el vestíbulo del edificio de apartamentos, lo que resulta en. una escasez de personal en la clase y seguridad de turno. No hacerlo puede resultar en riesgos de seguridad.
El personal del departamento de seguridad debe ajustarse en consecuencia de acuerdo con el establecimiento existente y se debe aumentar el número de personal de seguridad. Se recomienda aumentar el número de personal de seguridad de los 8 originales a 10, asegurando que al menos 1 o 2 miembros del personal de seguridad estén de servicio en cada turno. Sólo así podremos intensificar las inspecciones en las tiendas, los edificios de apartamentos y los alrededores de la plaza para garantizar que los delincuentes no tengan la oportunidad de aprovecharse de ellos.
Actualmente, el departamento de seguridad no sólo realiza las tareas diarias, sino que en ocasiones también ayuda a otros departamentos. En caso de inventario o decoración de la tienda, es necesario desplegar personal para cooperar. A veces el departamento de operaciones tiene demasiadas hojas de contactos, por lo que envían personas a inspeccionar los centros comerciales en los Edificios 3 y 5, por lo que el número de patrullas disminuye en consecuencia, generando riesgos de seguridad. Además, se reemplazaron algunas de las puertas de inducción del centro comercial y no se pudo cortar el suministro eléctrico actual de las puertas de inducción.
Una vez que se corta la energía, la puerta del sensor no tendrá ningún efecto y se abrirá fácilmente, por lo que deberá abrirse.
Cuando el personal de seguridad se toma vacaciones anuales o se toma licencia por enfermedad o personal, se produce la correspondiente escasez de personal. Si no hay personal en el lugar, no será suficiente para manejar las patrullas en la plaza y la asignación de mano de obra será insuficiente, lo que fácilmente puede causar riesgos de seguridad innecesarios.
En el siguiente paso, si el personal está en su lugar, se llevará a cabo la capacitación laboral necesaria y la evaluación previa al trabajo para el nuevo personal de seguridad, se aclararán las responsabilidades laborales de cada puesto y se determinarán las responsabilidades del personal de seguridad. Se fortalecerá la conciencia de responsabilidad y responsabilidad. Los salarios del personal de seguridad se ajustarán en función de los archivos salariales del departamento de recursos humanos. Si la edad alcanza el requisito de nivel B, el salario se basará en este salario. El personal flotante también puede recibir un salario de nivel B para aumentar el entusiasmo de los miembros del equipo. Por supuesto, el aumento salarial también debe estar a la altura de los requisitos y responsabilidades laborales correspondientes. Se puede implementar un sistema de contratación competitivo y aquellos con un desempeño laboral sobresaliente y un manejo detallado de los problemas pueden ser ascendidos formalmente al personal restante. salario, con puestos y asignaciones de trabajo específicos.
En vista de las razones anteriores, por la presente solicitamos al liderazgo un aumento en el personal de seguridad para que nuestro departamento pueda completar mejor el trabajo encomendado por el liderazgo e implementar las cosas en su lugar.
No, por favor responde.
Departamento de Seguridad
Año, Mes, Día
Agregar informe de solicitud de personal 10 líderes de la empresa:
El centro de transporte de la estación de tren norte de Shenzhen es abriendo de manera ordenada. En la actualidad, East Plaza está básicamente abierta (excluidos los edificios individuales C1 y D1). El número de personal contratado de seguridad en la Estación Norte es 382. El número actual de personas asignadas ha excedido el número acordado en el contrato. Las razones específicas son las siguientes:
1. El contrato no considera el traslado en los puestos de escaleras mecánicas de los lados norte y sur de la Línea. 4 y Línea 5 en los pisos 78 al 100 del Salón de Transferencia Integral East Plaza. Hay 5 personas cada una en las escaleras mecánicas sur y norte, y el número total de personas en una clase es 10. El número total de personas en el tercer turno es 30 (luego de la puesta en funcionamiento del metro, 5 personas patrullan la periferia del piso 78 y 5 personas patrullan el andén 90 en el turno de noche), 11 personas son trasladadas y 41 personas son transferidos al fondo.
2. El Centro de Monitoreo de Plaza Este-Oeste está equipado con 28 guardias de seguridad. Hay 3 personas en cada turno en el centro de monitoreo en la plaza este, 1 persona en el centro de monitoreo en el piso 0 de la plaza oeste, 3 personas en el centro de monitoreo en el 4to piso de la plaza oeste, * * * 7 gente).
Hay un total de 69 personas en los dos puestos anteriores, que no están asignados en el contrato. Si el número de contrato es 382, más el número de puestos de ascensor y puestos de centro de seguimiento, el número es 451.
Debido al impacto de la rectificación del proyecto de la Estación Norte, con el fin de fortalecer la gestión de seguridad de las entradas y salidas periféricas del hub y partes clave, se han contratado 95 guardias de seguridad (excluidos 28 puestos en el área de monitoreo). centro) y 3 directivos de seguridad (1 jefe de escuadrón, 2º capitán adjunto), * * * 98 puestos, 294 puestos en 3º turno y un total de 107 jubilados. Hay 28 personas en el centro de monitoreo, 6 personas de servicio (1 capitán, 2 administrativos, 1 administrativo, 2 personas de logística) y un total de 435 miembros del personal de seguridad.
Se recomienda que antes de finalizar febrero de 2011 se establezca el número de guardias de seguridad con base en el número de contrato original de 382 personas, más 41 personas en puestos de ascensores y 28 personas en puestos de centros de monitoreo, para un total de 451 personas.
No, por favor indíquelo.
Xx Centro de Gestión y Operación del Eje de Transporte Estación Norte
Año, Mes, Día