El derecho de los estudiantes universitarios a solicitar la solución de conflictos laborales incluye tres procesos: Adecuación de los procedimientos de arbitraje.

1. La mediación de conflictos laborales es uno de los métodos o formas básicos que tienen las empresas para gestionar los conflictos laborales. De hecho, la mediación se puede utilizar durante todo el proceso de resolución de conflictos laborales. Se refiere no sólo al trabajo de mediación evaluado por el comité de arbitraje o el tribunal después de que el conflicto laboral empresarial entra en arbitraje o litigio, sino que también se refiere a las actividades de mediación del comité de mediación empresarial en conflictos laborales empresariales. La mediación se refiere aquí a esto último. Las actividades de mediación llevadas a cabo por el comité de mediación empresarial significan principalmente que después de aceptar la solicitud de mediación de ambas partes en el conflicto, el comité de mediación debe primero determinar los hechos y aclarar las responsabilidades y, sobre esta base, de conformidad con las leyes pertinentes y las disposiciones del contrato colectivo o contrato laboral, mediante su propia persuasión e incentivo, ambas partes finalmente llegaron voluntariamente a un acuerdo para resolver el conflicto laboral sobre la premisa de concesiones mutuas. Los pasos que debe seguir el Comité de Mediación de Conflictos Laborales para mediar en conflictos laborales son los siguientes: 1. Solicitud; 2. Aceptación; 3. Investigación; 4. Mediación; 5. Celebración de un acuerdo de mediación. 2. El arbitraje de conflictos laborales también se denomina arbitraje. El arbitraje, como una de las formas en que las empresas manejan los conflictos laborales, se refiere al comportamiento policial de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales para arbitrar casos de disputa entre las partes en conflicto de conformidad con la ley. El arbitraje generalmente pasa por varias etapas: (1) Etapa de aceptación del caso. Esta etapa incluye dos tareas: primero, las partes presentan una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo prescrito; segundo, se acepta el caso; Después de recibir la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de un período de tiempo. (2) Etapa de investigación y recolección de pruebas. El propósito de la investigación y la recopilación de pruebas es recopilar pruebas e información relevantes, comprender el estado de implementación de la disputa y prepararse para el siguiente paso de mediación o resolución. El trabajo de investigación y recopilación de pruebas incluye redactar un esquema de investigación, realizar una investigación específica y recopilar pruebas de acuerdo con el esquema de investigación y verificar los resultados de la investigación y las pruebas relevantes. (3) Etapa de mediación. A partir del conocimiento de los hechos, el tribunal arbitral debe realizar primero una labor de mediación y esforzarse por incentivar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. El tribunal arbitral que llegue a un acuerdo deberá preparar también una carta de mediación arbitral. (4) Etapa de sentencia. Antes de que se entregue la carta de mediación arbitral, si la mediación del tribunal arbitral no es válida o las partes se arrepienten y la mediación no es válida, la solución del conflicto laboral entrará en la etapa de adjudicación. El laudo del tribunal arbitral se dictará mediante convocación de una conferencia de arbitraje. Generalmente, es necesario pasar por una investigación judicial, debate, declaración y otros procesos de ambas partes. Finalmente, el árbitro negociará plenamente los hechos de la disputa y tomará una decisión de acuerdo con el principio de sumisión mayoritaria. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de mediación. Si las partes no están satisfechas con la sentencia, podrán presentar una demanda ante el tribunal dentro del plazo señalado. (5) La etapa de ejecución de la mediación o del laudo. La carta de mediación arbitral surtirá efectos a partir de la fecha de su entrega a las partes; el laudo arbitral surtirá efectos una vez vencido el plazo legal para interponer una demanda. Una vez que la carta o laudo de mediación entre en vigor, ambas partes deberán ejecutarlo a conciencia. tres. Litigio de conflictos laborales El litigio de conflictos laborales es una actividad en la que el Tribunal Popular conoce los casos de conflictos laborales de conformidad con las leyes y reglamentos laborales y de acuerdo con los procedimientos de las leyes y reglamentos de litigios civiles. Los conflictos laborales deben resolverse rápida y correctamente. Nota: 1. Según las leyes vigentes, los principales canales legales para que los trabajadores salvaguarden sus derechos incluyen: procedimientos de solución de conflictos laborales y procedimientos de inspección de seguridad laboral. 2. En la actualidad, ambos procedimientos tienen sus propias deficiencias: (1) Si se sigue el procedimiento de resolución de conflictos laborales, los trabajadores deben comparecer ante el tribunal para declarar y pasar por complejos procedimientos de arbitraje. Además, debido a su débil capacidad para responder. En los juicios, sus derechos e intereses a menudo no están protegidos. (2) La presentación de denuncias de conformidad con los procedimientos de inspección del trabajo puede evitar la carga de comparecer ante el tribunal y reducir el costo. Sin embargo, la tramitación y ejecución de las inspecciones de seguridad laboral es muy difícil debido a la falta de un fuerte apoyo del sistema judicial en el manejo de estos casos.