Reglamento de gestión laboral para empresas con inversión extranjera

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas con inversión extranjera (en adelante, empresas) y sus empleados, y para establecer, mantener y desarrollar relaciones laborales estables y armoniosas entre empresas y empleados, estas regulaciones se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales. Artículo 2 Estas regulaciones se aplican a las empresas conjuntas chino-extranjeras, las empresas conjuntas contractuales chino-extranjeras, las empresas con financiación extranjera, las sociedades anónimas chino-extranjeras y sus empleados establecidos dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de conformidad con este reglamento, supervisar el empleo, la capacitación, los salarios, los beneficios de seguros y la seguridad y salud laboral de las empresas. Artículo 4 Las normas y reglamentos formulados por una empresa no violarán las leyes ni los reglamentos administrativos nacionales. Artículo 5 Las empresas decidirán independientemente el momento, las condiciones, los métodos y la cantidad de contratación de empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.

Las empresas pueden contratar empleados en los centros (oficinas) de empleo confirmados por el departamento de trabajo donde está ubicada la empresa. Con el consentimiento del departamento de administración laboral local, la contratación también puede realizarse directamente o entre regiones.

Las empresas no pueden contratar empleados cuyas relaciones laborales no hayan sido rescindidas. El trabajo infantil está prohibido. Artículo 6 Al contratar empleados, las empresas deben contratar empleados chinos dentro de China. Si es realmente necesario contratar extranjeros y personal de la provincia de Taiwán, Hong Kong y Macao, deben obtener la aprobación del departamento de administración laboral local de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y pasar por los procedimientos pertinentes, como permisos de empleo. Artículo 7 Las empresas establecerán un sistema de formación profesional para proporcionar formación profesional a los empleados. Los empleados que realicen trabajos técnicos o con requisitos de habilidades especiales deben estar capacitados y certificados. Los fondos para formación deben retirarse y utilizarse de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Artículo 8 El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el trabajador individual y la empresa. La organización sindical (si no existe una organización sindical, se deben elegir representantes de los trabajadores) puede negociar y celebrar un contrato colectivo con la empresa en nombre de los empleados sobre cuestiones como la remuneración laboral, las horas de trabajo y las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo. , seguros y prestaciones, etc.

El contenido de los contratos laborales y contratos colectivos deberá ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 Una vez firmado el contrato de trabajo, el departamento administrativo laboral local realizará una revisión dentro de un mes. Una vez celebrado un contrato colectivo, debe presentarse al departamento de administración del trabajo local para su archivo. Si la administración laboral no presenta objeción dentro de los 15 días siguientes a la fecha de su recepción, el contrato colectivo entrará en vigor. Artículo 10 El contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes. El contrato de trabajo puede renovarse con el consentimiento de ambas partes.

Los cambios en el contrato de trabajo deben ser negociados y acordados por ambas partes, y se deben completar los trámites de modificación del contrato de trabajo. Los cambios al contrato laboral pueden realizarse por consenso alcanzado por ambas partes del contrato laboral. Artículo 11 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa o el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo:

(1) Las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso mediante consulta;

( 2) El empleado se encuentra dentro del período de prueba. Si una persona no cumple con las condiciones de empleo, no cumple el contrato de trabajo, viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley, y es enviado a reeducación. mediante trabajo o sentencia, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo;

(3) La empresa utiliza violencia o amenazas, prisión u otros medios que interfieren con la libertad personal y se obliga a trabajar si la empresa no cumple; el contrato de trabajo o viola las leyes y regulaciones administrativas nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo. Artículo 12 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo después de solicitar la opinión del sindicato, pero deberá notificar a los empleados por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o no debe trabajar. -enfermedad relacionada con el empleado se lesiona y no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por la empresa después de que expire el período de tratamiento médico;

(2) El empleado aún no es competente para el trabajo después de la capacitación. y ajuste del puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del puesto de trabajo; contrato mediante negociación;

(4) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias especificadas. Artículo 13 Si una empleada sufre una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, si la empleada se enferma dentro del período médico prescrito, o si la empleada está embarazada, dando a luz, o lactancia materna, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si un empleado que sufre una enfermedad profesional o queda discapacitado debido a su trabajo solicita rescindir el contrato laboral, la empresa deberá pagar tarifas de colocación laboral por discapacidad relacionada con el trabajo a la agencia de seguro social de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

El periodo de tratamiento médico de los empleados que se encuentren enfermos o lesionados fuera del trabajo se ajustará a la normativa vigente. Artículo 14 La distribución salarial de la empresa aplicará el principio de igual salario por igual trabajo. El nivel salarial de los empleados debería aumentar año tras año en función del desarrollo económico de las empresas. El nivel salarial de los empleados de la empresa lo determina la empresa mediante consultas colectivas basadas en las directrices salariales emitidas por el gobierno popular local o el departamento de administración laboral.

El salario mínimo de los empleados durante el horario laboral legal no será inferior al estándar de salario mínimo local. Artículo 15 Las empresas deben pagar los salarios de los empleados íntegramente y a tiempo en forma monetaria, al menos una vez al mes, y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de los empleados. Artículo 16 Las empresas llevarán a cabo estadísticas sobre salarios laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes y presentarán informes estadísticos sobre salarios laborales al departamento administrativo laboral, al departamento financiero, al departamento de estadísticas y al departamento de gestión empresarial locales. Artículo 17 Las empresas deben participar en seguros sociales como pensiones, desempleo, médicos, accidentes laborales y seguros de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y pagar las primas del seguro social a las instituciones de seguro social a tiempo y en su totalidad de acuerdo con las normas. estipulado por el gobierno popular local. Las primas de seguro se pagan de conformidad con la normativa nacional. Los empleados individuales también deben pagar las primas del seguro de pensiones de conformidad con las normas pertinentes.