¿Por qué las empresas centrales no pueden despedir gente?
Las empresas estatales no pueden despedir a personas porque son empresas estatales. Las unidades de propiedad estatal no pueden despedir empleados a voluntad. Deben existir motivos razonables para los despidos y un método de jubilación razonable. Si un empleador despide a un empleado ilegalmente, el empleado puede exigirle que pague una compensación.
Los empresarios no pueden despedir a sus empleados a voluntad. Según la ley, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; 2. El empleador viola gravemente el contrato y las normas de la unidad;
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y no es responsable de la finalización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones cuando se le solicite. >5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley.
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Las normas de cálculo de la indemnización por despido ilegal de empleados por parte de una empresa son las siguientes:
1. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. y se paga un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; 2. El salario mensual del empleado es superior al del empleador. Si el municipio local o el gobierno popular de la ciudad distrital anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores. y el período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años;
3 El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la celebración del contrato de trabajo. terminado o terminado.
En resumen, si las empresas estatales pueden despedir empleados a voluntad, pero el estado exige que las empresas privadas respeten los derechos e intereses legítimos de los empleados, entonces el desarrollo social y económico del país será antidemocrático e ilegal. . Por el contrario, las empresas centrales no sólo no despiden a sus empleados casualmente, sino que generalmente cumplen los contratos laborales en estricta conformidad con el sistema legal nacional y asumen las debidas responsabilidades para cada empleado.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.