¿Qué preguntas deben hacerse los estudiantes universitarios antes de buscar trabajo?

Los estudiantes universitarios recién graduados se encuentran en desventaja a la hora de buscar trabajo. Como no tienen experiencia relevante en la búsqueda de empleo anteriormente, generalmente ingresan al trabajo de manera confusa después de sentirse atraídos por la información sofisticada del anuncio de contratación. Debido a que no comprenden completamente al empleador y los puestos relevantes que están solicitando en la etapa inicial, es difícil proteger sus derechos cuando surgen problemas más adelante. Entonces, antes de unirse oficialmente al trabajo, asegúrese de hacer preguntas sobre el contrato, el salario, etc. para asegurarse de que todas las condiciones sean aceptables para usted antes de comenzar a trabajar oficialmente.

Cuando los estudiantes universitarios comiencen a buscar trabajo cerca de graduarse, la escuela les emitirá un contrato tripartito, que puede ser electrónico o en papel. Este es un acuerdo entre el estudiante, la universidad y el empleador. Cuando los estudiantes buscan trabajo, primero deben preguntar si la empresa ha firmado un contrato tripartito. Porque para los egresados, un contrato tripartito equivale a una carta fianza. Si el empleador y el estudiante firman un contrato tripartito, pero el estudiante se niega a ser contratado por diversas razones después de graduarse, el estudiante puede recibir cierta compensación. El contrato tripartito generalmente indicará que si el estudiante no puede ocupar un puesto debido a problemas posteriores. estudios, el estudiante puede quedar completamente exento.

Lo que más nos preocupa a la hora de buscar trabajo es el salario, incluido el monto del salario, la composición del salario y el momento en que se paga el salario. Además, se debe prestar especial atención a la jornada laboral estipulada por la empresa, el pago de horas extras, si los días festivos son normales, si se pagan aguinaldos de fin de año y el estado de pago de cinco seguros y un fondo. Algunas empresas también piden condiciones específicas de alojamiento, como cuántos dormitorios hay, si hay electrodomésticos de uso común, etc. Si no incluyen el alojamiento, también deberían preguntar si existen subvenciones al alquiler y a los desplazamientos.

Además, también debemos prestar atención a cuestiones relacionadas con las prácticas, como su duración, si el salario de las prácticas se paga con normalidad, si la empresa ofrece formación gratuita durante las prácticas, si el Durante la pasantía se pagan cinco seguros y un fondo de vivienda, y si la pasantía ¿Cuál es la proporción?