Regulaciones sobre licencias por enfermedad en empresas estatales

Análisis jurídico: Según las disposiciones legales pertinentes, el tiempo que una empresa estatal puede tomar la licencia por enfermedad está relacionado con la duración del servicio. Los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. Si un empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, el empleador puede notificar al empleado o proporcionar una compensación adicional de acuerdo con las regulaciones pertinentes y rescindir el contrato laboral.

Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. para tratamiento médico, el período se basará en sus años de trabajo reales y su empleo en la unidad. Con base en los años de trabajo, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de. diez años, los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años, seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.

Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el empleo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario contrato laboral: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; el empleado no es competente para el trabajo y ha sido Después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (3) La situación objetiva sobre la cual se concluyó el contrato de trabajo ha cambiado significativamente, lo que hace imposible realizarlo; el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.