¿Es razonable que a las estudiantes se les deduzca el salario si toman licencia durante su período menstrual?
Análisis jurídico: En general, las vacaciones no son enfermedades y las licencias por vacaciones se consideran bajas personales. Es razonable deducir el salario por licencia por enfermedad, pero no puede ser inferior al 80% del salario mínimo. El salario mínimo se basa en estándares regionales.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
上篇: ¿Las empresas estatales necesitan una auditoría de la mano de obra después de la entrevista? Obligatorio. Cualquiera que ingrese a una empresa estatal de cualquier forma debe pasar por una entrevista. Después de la entrevista, la aprobación de las empresas estatales generalmente demora de cinco a siete días hábiles, y lo más rápido puede ser de tres días hábiles. Luego se informará a los candidatos contratados sobre las precauciones de registro y se archivará su currículum. El salario del candidato se fijará en función del salario esperado del candidato, el tratamiento del mercado y el nivel salarial actual de la empresa. Una vez fijado el salario, la empresa pasará por el proceso de firma para garantizar que los líderes de los departamentos pertinentes estén de acuerdo. 下篇: ¿Cuáles son los elementos del examen para hombres embarazadas?