Pagué un depósito de 10.000 yuanes para trabajar en el hospital. Firmé un contrato sin prácticas. ¿Cómo puedo recuperar mi dinero?

Hola, trabajo en un hospital y pagué un depósito de 10.000 yuanes. Si no ha pasado el periodo de prácticas y no se ha firmado el contrato, puedes reclamar ante la Brigada de Inspección de Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para recuperar tu fianza. Generalmente, el depósito pagado cuando se trabaja en un hospital se utiliza principalmente para compensar las pérdidas por riesgo durante su empleo, en lugar de los daños y perjuicios del contrato laboral, que deben ser reembolsados. Además, la legislación laboral de mi país también estipula que los empleadores no pueden aceptar depósitos de seguridad de los trabajadores y es ilegal que los hospitales los depositen ellos mismos. Puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección Laboral, recuperar su depósito y hacer que su unidad imponga sanciones o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador está obligado por ley a pagar una indemnización. Si la empresa no paga, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador y exigirle que pague.

Si no se ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleado puede solicitar que se le pague el doble del salario mensual a partir del segundo mes.

Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, comenzará el día después de un mes a partir de la fecha de empleo y finalizará el día antes de un año. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de contratación ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida. , y el empleador deberá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo. Celebrar contratos de trabajo por escrito con los empleados. La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que "las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones celebran, ejecutan, modifican, rescinden y rescinden contratos laborales, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, asistencia social por la confirmación de relaciones laborales, formación, protección laboral, remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas, etc. Puede solicitar arbitraje laboral.