Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el período de no competencia no excederá de varios años.
Análisis Legal
Contrato de trabajo también se llama contrato de trabajo y convenio laboral. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y el requisito previo básico para establecer relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral. Según la duración del contrato, los contratos laborales se pueden dividir en tres categorías: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo de vigencia del contrato de trabajo, el tiempo de inicio y finalización del contrato de trabajo firmado por ambas partes y el momento en que la relación laboral se vuelve jurídicamente vinculante. Cuando ambas partes negocian para rescindir un contrato de trabajo, se trata de un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo, también llamado acuerdo de rescisión. La no competencia es una cláusula de no competencia estipulada por el empleador en el contrato laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica, que prohíbe a los empleados guardar secretos comerciales del empleador. Específicamente, la no competencia significa que después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o participar. en actividades similares dentro de un cierto período de tiempo, los empleadores que tienen otras relaciones competitivas no pueden producir productos similares ni operar negocios similares con la propia unidad original. Luego de que el empleador rescinda el contrato de trabajo, si el empleado necesita firmar una restricción de no competencia, deberá cumplir con las normas correspondientes.
Base Legal
El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se limita a los altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.