Cómo denunciar de forma anónima las infracciones de la legislación laboral de una empresa
1. Los hechos, la base legal y las pruebas de la elusión de las leyes laborales por parte de la empresa se pueden recopilar y enviar por correo al departamento de petición o supervisión de. al departamento de trabajo local para su procesamiento;
2. Llevar la información relevante directamente al departamento de peticiones del departamento de trabajo para completar el informe. Generalmente, el departamento de trabajo mantendrá la confidencialidad del informante;
3. También puede llamar a la oficina laboral local, pero no diga su nombre.
4. Busque el sitio web de quejas en línea de la oficina laboral local y envíe la información para presentar una queja anónima.
5.
La denuncia anónima se refiere a una denuncia en la que el denunciante es anónimo o no firma el informe. El problema de las denuncias anónimas es un fenómeno social complejo y existen ciertas razones sociales para su existencia. La razón principal es que la vida política democrática en algunos lugares no es perfecta, y los denunciantes no confían en el entorno policial y temen represalias si firman un informe, por lo que lo hacen bajo seudónimos o de forma anónima. También hay algunas personas que no tienen suficientemente claros los hechos del informe y sienten que es necesario denunciarlos. No es bueno informar con un nombre real.
En vista del hecho de que la denuncia anónima hace imposible que la agencia denunciante se ponga en contacto con el denunciante después de aceptarla, lo que trae grandes dificultades para la recopilación de pruebas y el trabajo de investigación, y debido a que la denuncia anónima es más complicada, Es fácil de usar por algunas personas malintencionadas. Por lo tanto, como periodista, para mostrar una actitud responsable hacia el país y la gente, puedes utilizar tu nombre real al informar sobre crímenes. Para defender y alentar al público a firmar informes, los órganos de la fiscalía han prometido públicamente firmar los informes y responder uno por uno.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán aplicar para mediación o arbitraje de conformidad con la ley Presentar una demanda o negociar un acuerdo.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.