¿Qué tal el Wangbo Business Hotel en el condado de Chenggu?
Chenggu County Wangbo Business Hotel es una empresa unipersonal registrada en el condado de Chenggu, ciudad de Hanzhong, provincia de Shaanxi, el 15 de abril de 2015. La dirección registrada está ubicada en la sección este de Wenhua Road, condado de Chenggu, ciudad de Hanzhong, provincia de Shaanxi.
El código de crédito social unificado/número de registro del Wangbo Business Hotel en el condado de Chenggu es 91610722386347482 y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Wangbo Business Hotel en el condado de Chenggu son los servicios de catering y alojamiento. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). En la provincia de Shaanxi, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 18.03.09 millones de yuanes, y hay 707 empresas con capital principal concentrado en más de 50 millones y entre 10 y 50 millones. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.
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上篇: Horario laboral del Centro de Atención al Ciudadano de Taiyuan09:00-12:00, 13:30-17:00. Según la consulta del mapa de Baidu, el Centro de Servicios Populares Municipal de Taiyuan está ubicado en el número 1 de Nantun Road, Changxing South Street, distrito de Wanbolin, ciudad de Taiyuan. El horario de oficina es de 09:00 a 12:00 por la mañana y de 13:30 a 17:00 por la tarde. El Centro de Servicios Populares Municipal de Taiyuan pertenece al departamento gubernamental. Se recomienda ir de lunes a viernes. La parada de autobús más cercana es la Estación Centro de Servicios del Gobierno Municipal, y las líneas de autobús que pasan por allí incluyen el Ramal No. 64, No. 69 y No. 76. 下篇: ¿Cuál es el proceso de arbitraje de conflictos laborales en Dalian? Echemos primero un vistazo al proceso detallado del arbitraje de disputas laborales en Dalian. 1. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. dos. Materiales a presentar al solicitar arbitraje (1) Si el solicitante es un trabajador, envíe los siguientes materiales: (1) Solicitud de arbitraje laboral (indique detalladamente los motivos y requisitos de la apelación, presente 1 juego original y proporcione copias según al número de personas denunciadas). (2) Copia de la cédula de identidad del solicitante. (3) Si hay mandatario encomendado, deberá presentarse un poder, indicando los asuntos encomendados. Si se encomienda a un ciudadano como agente, también se deberá presentar copia del documento de identidad del agente encomendado. (4) Una copia de la información de registro comercial del encuestado (la información legible por máquina del encuestado o una copia de la licencia comercial). (5) Adjunte una lista de pruebas (consulte el aviso de pruebas). La evidencia generalmente debe incluir materiales que demuestren la existencia de una relación laboral, tales como: contrato de trabajo, permiso de trabajo, tarjeta de identificación, tarjeta de trabajo, tabla salarial (tabla), formulario de registro de empleo (formulario de solicitud), recibo de depósito, lista de pagos del seguro social, permiso de residencia temporal, registro de asistencia, Aviso de recompensa y castigo, aviso de terminación (terminación) de relación laboral (aviso de terminación). Las partes interesadas aportarán un juego de pruebas original y copias según el número de personas investigadas. (2) Si el número de solicitantes supera los 10 y * * * personas presentan la solicitud, se puede recomendar a los representantes para que participen en las actividades de arbitraje. Además de presentar los materiales de las Categorías 1 (1) a (6), el solicitante puede nominar de 1 a 3 representantes y presentar un poder firmado por todos los solicitantes. Entre ellos, se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados no remunerados, y el solicitante también debe presentar una lista mensual de atrasos. (3) Si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales: (1) Copia de la licencia comercial (fotocopia). (2) Certificado de identidad del representante legal (responsable principal). (3) Si hay mandatario encomendado, deberá presentarse un poder, indicando los asuntos encomendados. (4) La evidencia va acompañada de una lista de evidencia, ver Categoría 1, Punto (5). No hay honorarios por el arbitraje de disputas laborales. 4. En el plazo de cinco días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la comisión de arbitraje de conflictos laborales aceptará la solicitud si considera que cumple las condiciones de aceptación y lo notificará al solicitante; si no las cumple, lo notificará al interesado; solicitante por escrito que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. 5. Una vez que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. El comité de arbitraje de conflictos laborales que se niegue a aceptar la solicitud deberá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, aceptar la solicitud si considera que cumple con las condiciones de aceptación y notificará al solicitante si la solicitud no cumple con las condiciones de aceptación; condiciones, notificará al solicitante por escrito que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Mediación previa al juicio 1. Antes de dictar un laudo, el tribunal arbitral debe realizar primero una mediación. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. 2. La carta de mediación expresará la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante. 3. Si la mediación fracasa o una de las partes incumple antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará sentencia en el momento oportuno. Verbo intransitivo escuchar 1. Composición del tribunal arbitral: El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros y un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro. 2. La comisión arbitral de conflictos laborales notificará por escrito a las partes la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje. 7. Evite 1. Razones de recusación: (1) ser parte del caso o pariente cercano de una parte o agente (2) tener interés en el caso (3) tener otras relaciones con una parte o agente en el caso que puedan afectar; justicia; (4) reunirse con la parte en privado o con un agente, o aceptar obsequios y obsequios del principal o del agente. 2. Solicitud de nulidad. El tribunal arbitral aplazado notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. 9. Si el tribunal arbitral considera necesario realizar una valoración sobre una cuestión especializada, podrá someterla a una institución de valoración acordada por las partes para su valoración, si las partes no pueden llegar a un acuerdo o no pueden llegar a un acuerdo, la valoración se realizará; realizada por una institución de tasación designada por el tribunal arbitral. 10. Desistimiento de la demanda 1. Si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje. 2. Conciliación y desistimiento de la demanda. XI. Cuando el tribunal de arbitraje conozca un caso de conflicto laboral, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.