Sichuan: Anuncio sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales en el concurso público de Chengdu de 2004
Acerca de la contratación de funcionarios públicos nacionales en el concurso público de Chengdu de 2004,
Anuncio para el personal gubernamental y el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley
Con el fin de adaptarse al personal del cuadro Para satisfacer las necesidades de la reforma del sistema y optimizar y mejorar la estructura del personal de las agencias gubernamentales, de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre la Contratación de Funcionarios Públicos Nacionales" , las "Medidas provisionales para el examen y la contratación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Sichuan" y las "Medidas de contratación provincial de trabajadores del Partido de Sichuan", tras su aprobación, la ciudad de Chengdu aprobó al público que 86 funcionarios públicos nacionales, personal de agencias y personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley fueron reclutados a través del examen. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de empleo
De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos nacionales en Chengdu (ensayo)" (Chengbanfa [1995] ] No. 118), Se implementarán los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se adoptarán métodos de registro abierto, examen unificado, examen estricto y contratación basada en méritos para contratar funcionarios estatales y personal de agencias.
En segundo lugar, candidatos
Todo tipo de personal que cumpla con los requisitos de la unidad de reclutamiento para el puesto.
3. Condiciones de solicitud
Poseer la nacionalidad de la República Popular China; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta. y tener capacidad para servir a las personas Salud física y mental; menores de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1969 con título universitario o superior reconocido por el estado);
Otras condiciones (incluido el alcance de la contratación) determinadas por la unidad de contratación en función del puesto deben ser aprobadas por la autoridad de contratación municipal competente antes de su implementación.
No pueden postularse personas que ya tengan la condición de funcionarios públicos nacionales (personal de organismos estatales). El personal de las agencias estatales y los funcionarios estatales despedidos no pueden solicitar el examen dentro de los cinco años. Los voluntarios que prestan servicios en la región occidental no han caducado ni han reprobado la evaluación.
IV. Unidades de reclutamiento y cuotas (86)
(1) Autoridades municipales:
Comisión de Inspección Disciplinaria 3 Oficina General del Congreso del Pueblo 4 Oficina de Investigación del Comité Municipal del Partido 1
Partido Zhi Gong 1 DPP 2 DPP 2
Sociedad Jiusan, 2 Partido Democrático de Campesinos y Trabajadores, 2 Federación de Mujeres, 1
3 Federación de Industria y Comercio, 2 Oficina de Tierras, 7 Comité de Construcción.
Oficina de Personal, 2 Administraciones de Alimentos y Medicamentos, 2 Oficinas de Salud y 4 Oficinas de Salud.
La Sede de Control de Inundaciones de la Oficina de Conservación del Agua consta de 2 oficinas económicas extranjeras, 2 oficinas de asuntos exteriores y 3 oficinas de asuntos exteriores.
Oficina Industrial y Comercial, 3 Oficinas de Supervisión de Calidad, 2 Cooperativas de Abastecimiento y Comercialización.
(2) Equipo de aplicación de la ley administrativa municipal:
6 miembros del Cuerpo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, 2 miembros del Destacamento de Supervisión de Tierras de la Oficina de Tierras y Recursos
Tres miembros del destacamento de supervisión de la Oficina de Conservación del Agua, nueve brigadas policiales de la Oficina de Planificación.
Brigada de Supervisión de la Construcción 1
(3) Sistema de Fiscalía:
Fiscalía Popular 2 del Distrito de Jinjiang Fiscalía Popular 1 del Distrito de Qingyang
Distrito de Qingbaijiang Dos Fiscalías del Pueblo, dos Fiscalías del Pueblo en Pengzhou.
Fiscalía Popular 1 de la ciudad de Qionglai 3 Fiscalía Popular del condado de Jintang
Fiscalía Popular 2 del condado de Dayi
Examen de calificación y registro de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Hora y lugar de inscripción:
65438 de junio + 15 de octubre al 16 de junio de 2004;
Entre ellos, el período de registro centralizado es del día 15 al 16 en el Talent Market de Chengdu, China (3er piso, No. 136 Ningxia Street, Chengdu).
El horario de registro para cada unidad es de 18 a 20, y la ubicación es: en la oficina de cada unidad de reclutamiento. El sistema de fiscalía está en la Fiscalía Popular de Chengdu.
El boleto de admisión se recogerá en el Centro de Examen de Personal de Chengdu (No. 56 South Street, Chengdu) desde 165438+ hasta el 10 de octubre.
(2) Procedimiento de inscripción
Los solicitantes deberán traer su documento de identidad de residente, registro de domicilio, certificado de graduación y 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta de la misma edición.
Al mismo tiempo, todo tipo de solicitantes también deben pasar por los siguientes procedimientos:
El personal en servicio debe tener un permiso de trabajo y el personal no empleado debe tener un certificado de desempleo
<; p>Al solicitar el examen, los maestros de escuela primaria y secundaria deben emitir un certificado de educación a nivel del condado o superior. Prueba de que el departamento administrativo acepta postularse;Aquellos que son transferidos de la agencia deben proporcionar un certificado emitido por la agencia original;
Los voluntarios que prestan servicios en la región occidental deben presentar un certificado de aprobación proporcionado por la oficina de proyectos del condado ubicada en el Comité de la Liga Juvenil Prueba de solicitud (1. De hecho, un voluntario; 2. Vencimiento del servicio; 3. Después de aprobar la evaluación);
Los graduados con un título universitario o superior que participen en este examen de reclutamiento antes de que expire el período de prueba serán La unidad emitirá un certificado que confirme su solicitud.
Una vez que todo tipo de solicitantes hayan completado los trámites correspondientes mencionados anteriormente, podrán registrarse en el punto de registro dentro del tiempo especificado. Complete el "Formulario de examen de calificación para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales (personal de órganos estatales)" por duplicado. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pagarán la tarifa del examen escrito de acuerdo con los estándares estipulados en el Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de Sichuan [2003] No. 237, que es de 150 RMB por tres materias.
(3) Revisión de calificación y ratio de solicitud.
Antes del examen, el empleador deberá realizar una revisión de las calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones básicas y las condiciones de contratación aprobadas por la autoridad de contratación. La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de reclutas: el número de solicitantes para el mismo puesto no será inferior a 5:1 los candidatos para el mismo puesto se limitarán a títulos de maestría o superiores, y no serán menos de 3:1 antes de realizar el examen. Si no se alcanza la ratio anterior, las adaptaciones se realizarán por la autoridad laboral competente. Si la proporción aún no se alcanza después del ajuste o no hay un objetivo de ajuste, el plan de empleo para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Una vez reducido o cancelado el plan de empleo, la unidad de contratación podrá obtener el consentimiento del solicitante y fusionarlo en otros puestos idénticos o similares. Los planes de contratación que hayan sido reducidos o cancelados podrán trasladarse a la siguiente contratación abierta de funcionarios nacionales y personal de agencias.
Sexto, examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista (ambas pueden incluir conocimientos profesionales). Las puntuaciones de los exámenes se calculan sobre la base de una puntuación total de 100 puntos.
(1) Examen Unificado
El Examen Unificado (refiriéndose al examen escrito organizado por el examinador de reclutamiento, el mismo a continuación) consta de tres temas: ensayo de solicitud, orientación sobre la capacidad profesional administrativa prueba y conocimientos básicos de los funcionarios públicos nacionales.
Hora de la prueba escrita: 165438 + 13 de octubre de 2004 (consulte el boleto de admisión para conocer los arreglos específicos y las ubicaciones detalladas).
Los resultados de la prueba escrita del examen unificado son anunciados por el empleador y los candidatos también pueden consultarlos a través del sitio web (sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Chengdu:).
El examen escrito para el examen público de las agencias a nivel municipal para contratar funcionarios públicos nacionales y personal de agencias gubernamentales se realiza específicamente en el Centro de Examen de Personal Municipal de Chengdu.
De acuerdo con el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios en el Oeste de 2004" (China Youth Lianfa [2004] No. 16) preparado conjuntamente por el Comité Central de la Juventud Comunista Liga, Ministerio de Educación, Ministerio de Finanzas y Ministerio de Personal Se estipula que aquellos que se hayan ofrecido como voluntarios durante un año y hayan aprobado la evaluación pueden postularse para funcionarios públicos nacionales (personal de órganos) y funcionarios públicos occidentales.
(B) Ingresar la lista de entrevistados para determinar el método
De acuerdo a los puestos y cupos a contratar, la agencia contratante determinará la lista de entrevistadores en orden de mayor a mayor. Bajo según los puntajes de las pruebas escritas del examen unificado, la proporción entre el número de entrevistas y el número de contrataciones para cada puesto es de 3:1. La unidad de contratación lo anunciará en esta agencia. Las entrevistas son organizadas e implementadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y la unidad de reclutamiento.
Antes de la entrevista, la agencia de contratación formará un número de jueces de entrevista. Cada juez estará formado por 7 jueces de entrevista, contratados por la agencia de contratación. Entre ellos, hay 3 unidades de reclutamiento entre los jueces entrevistadores de esta unidad. En principio, servirán los líderes a cargo del trabajo de recursos humanos, el director del departamento de recursos humanos y los directores (directores) de los departamentos pertinentes.
El horario de la entrevista y cuestiones concretas se notificarán posteriormente una vez que el empresario informe a la autoridad laboral competente para su aprobación.
(3) Examen de materias profesionales
Las unidades que participan en exámenes de materias profesionales adicionales requieren que aquellos que cumplan con los requisitos del trabajo tomen el examen de materias profesionales, que será organizado e implementado por el propia unidad de reclutamiento.
(4) La composición y proporción de la puntuación total
Los resultados del examen se calculan en base a una puntuación total de 100 puntos. Entre ellos, con la aprobación de la autoridad contratante: (1) Si la unidad de contratación no cursa ninguna materia profesional, la puntuación de la prueba escrita del examen unificado representará el 70% y la puntuación de la entrevista representará el 30%. (2) Si la unidad de contratación agrega materias profesionales, los puntajes de las pruebas escritas del examen unificado representarán el 50%, los puntajes de las materias profesionales representarán el 30% y los puntajes de las entrevistas representarán el 20%. (3) El examen escrito * * * * organizado uniformemente por la autoridad contratante, la puntuación total de cada materia es de 100 puntos y las tres materias se suman para convertirlas en 100 puntos.
Las puntuaciones convertidas se convertirán en puntuaciones totales de acuerdo con las proporciones especificadas en los puntos (1) y (2) anteriores, respectivamente. (4) La puntuación total de la entrevista y el examen de materia profesional es de 100 puntos, que también se convierten en una puntuación total de acuerdo con la proporción de puntuación especificada en los puntos (1) y (2) anteriores.
7. Examen físico y evaluación
De acuerdo con el puntaje total de los candidatos, los candidatos que ingresarán al examen físico y evaluación se determinarán en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos. . El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico que determine la autoridad laboral competente. Después de pasar el examen físico, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una evaluación integral de su ideología política, carácter moral, desempeño laboral, desempeño laboral y evasión. Las vacantes por fracaso en exámenes y evaluaciones físicas podrán cubrirse secuencialmente con el consentimiento de la autoridad laboral competente.
8. Aprobación de Reclutamiento y Período de Prueba
(1) Quienes aprueben el examen, examen físico y evaluación deberán completar el "Contratación de Funcionarios Públicos Nacionales (Personal de Agencia)" "Formulario de aprobación formulado por la autoridad de examen y aprobación", y adjunte una carta del personal a contratar (con una lista de nombres adjunta). Después de enviar los materiales de examen y examen físico al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Ayuntamiento. Oficina de Personal para su aprobación, se emitirá un aviso de empleo.
En las mismas condiciones, se dará prioridad a la contratación de personal de agencias gubernamentales y voluntarios de servicios occidentales.
Los departamentos y unidades pertinentes deben manejar los procedimientos de transferencia y registro de acuerdo con las regulaciones basadas en el aviso de empleo.
Los recién graduados que estén empleados y cumplan con los requisitos de solicitud deben reportarse directamente a la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes con el aviso de empleo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido o la Oficina de Personal Municipal y el registro de empleo. Tarjeta del departamento de administración de educación provincial para solicitar la admisión.
El resto del personal contratado debe seguir los procedimientos pertinentes con el aviso de empleo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido o la Oficina de Personal Municipal, e informarse en el momento notificado por la unidad de reclutamiento.
La unidad de contratación puede realizar los ajustes apropiados en las disposiciones laborales del personal empleado según las necesidades laborales.
Aquellos que no se registren durante más de tres meses serán descalificados para postularse, y sus calificaciones para postularse para funcionarios públicos nacionales y personal de agencias gubernamentales se cancelarán dentro de tres años y sus puestos no se cubrirán. .
(2) Los funcionarios públicos nacionales y el personal de agencias estatales recién contratados tendrán un período de prueba de un año a partir de la fecha de aprobación del empleo. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación de la unidad de contratación pasarán formalmente por los procedimientos de empleo; quienes no superen la evaluación serán descalificados y los puestos vacantes se trasladarán a la siguiente contratación abierta.
(3) La clasificación laboral de los funcionarios públicos nacionales recién contratados se implementará de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la clasificación laboral de los funcionarios públicos nacionales recién contratados" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [1997 ] No. 33) emitido por el Ministerio de Personal.
Nueve. Disciplina y supervisión
Para garantizar el buen progreso de la contratación de funcionarios públicos nacionales y personal de agencias estatales y mantener la apertura, la equidad y la seriedad del trabajo de contratación, las autoridades de contratación deben fortalecer las orientaciones sobre la trabajos de examen y contratación y verificación. * * * El Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Chengdu y la Oficina de Supervisión Municipal de Chengdu en la Oficina de Personal supervisarán todo el proceso de este reclutamiento abierto. El número de teléfono de supervisión es 86647526. Todas las unidades de contratación deben fortalecer eficazmente el liderazgo y aplicar estrictamente las disposiciones del "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales", el "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales", las "Medidas provisionales para la contratación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Sichuan" y "Medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos nacionales en Chengdu (juicio)" De acuerdo con los requisitos disciplinarios, se establecerá un equipo de supervisión de exámenes correspondiente, se anunciará el número de teléfono de supervisión y se fortalecerá la supervisión del trabajo de examen y contratación. . Si la unidad de contratación viola la disciplina de los funcionarios nacionales en el examen y la contratación, la autoridad de contratación le ordenará que haga correcciones, declarará inválido el examen y la contratación y responsabilizará conjuntamente al personal pertinente de las responsabilidades correspondientes junto con la inspección disciplinaria. agencia (de supervisión).
Número de contacto: Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina de Personal Municipal de Chengdu 86641147.
Para cualquier asunto pendiente, consultar al realizar el registro.
9 de octubre de 2004