Preguntas de entrevistas de empresas extranjeras y técnicas de respuesta
Artículo 1: Se revelan las habilidades para entrevistas de empresas extranjeras.
El viaje de búsqueda de empleo de varios meses es como una hermosa y tortuosa aventura. Cuando comencé el camino solo tenía una bolsa vacía. Ahora que me detengo y miro hacia atrás, me quedan pensamientos, confianza, crecimiento, presión, desafíos y perspectivas de un nuevo viaje.
Para mí, la experiencia de encontrar trabajo en los últimos dos meses es más como un proceso de conocerme a mí mismo. Para poder responder mejor a las preguntas del entrevistador, debes profundizar cuidadosamente en tu propia historia, cuando te enfrentes a la elección de la oferta, debes tener claros tus intereses, fortalezas y expectativas. La comunicación con el entrevistador, la comunicación con el entrevistador, la comunicación con los demás, sus reacciones, evaluaciones y comentarios son todos un buen espejo para entenderse a uno mismo.
Hay más de 10 solicitantes de empleo, entre ellos China Mining and Minerals Logistics, la alemana Lehmann Essence, la alemana Bayer, la británica Savills, etc. Mirando hacia atrás, hay una historia extraordinaria detrás de cada entrevista. Todo el proceso de búsqueda de empleo es como una película, todo sucede de manera razonable y todo sucede de manera inesperada.
Aquí, registro algunos de mis sentimientos sobre la búsqueda de empleo y los comparto contigo. También es un registro de mí mismo y lo saborearé con atención en el futuro.
En primer lugar, política de búsqueda de empleo
Preparación para el trabajo
Buscar empleo es un proceso largo para la mayoría de las personas, y pueden enfrentar cierta presión y sufrir. algunos contratiempos. Frente a estas presiones y contratiempos, mantenerse en buena forma requiere cierta cantidad de inteligencia emocional y fuerza de voluntad. Encuentre cosas o acciones que lo motiven y podrá aferrarse efectivamente a la creencia de que ganará. Los niños a menudo tienen que sostener a sus queridas muñecas para dormir. Lo mismo ocurre con algunas personas que gritan para transmitir emociones reprimidas. Podemos protegernos de los efectos negativos del medio ambiente mediante la autotransferencia psicológica. Con un escudo así, seríamos mucho más fuertes.
Mi adaptación personal fue a través de la película "La búsqueda de Heberinas". El coraje y la estrategia del protagonista para superar las dificultades, su pasión y perseverancia por el trabajo y su actitud ante la vida inspiraron la voz en lo profundo de mi corazón. Su actitud y respuestas durante la entrevista son muy buenos materiales didácticos para amigos que buscan trabajo. En la película, cada vez que el destino del protagonista está a punto de cambiar, hay una escena de correr salvajemente por la calle como símbolo. Entonces, en realidad, antes de cada entrevista, respiraba profundamente por un momento y seguía diciéndome "la búsqueda de la felicidad", y luego me emocionaba particularmente y salía a la luz el estado de la entrevista. Entonces, con un transportista de transferencia, puedes transferir emociones negativas y estimularte, y el camino por delante será mucho más fácil.
La preparación laboral es un proceso a largo plazo y es imposible esperar hasta que la empresa comience a contratar personal para comenzar la preparación. Los currículums y cartas de presentación se preparan básicamente con un mes de antelación. Muchos solicitantes de empleo han hablado sobre la redacción de currículums, por lo que no entraré en detalles aquí. Pero una cosa a destacar es que cada palabra del currículum debe considerarse cuidadosamente y no se puede cambiar demasiado. He revisado ocho ediciones de mi currículum y básicamente a cada edición se le ha ajustado la estructura y el contenido. Una cuestión de detalles, mucha gente pasa por alto la cuestión del papel de los currículums. ¡Sé diferente! Mi currículum está todo en 120 g. El papel se siente mejor y es más brillante. Imagine que el entrevistador tiene en la mano una pila de currículums. Tu currículum se siente mejor y también es una especie de competitividad, lo que al menos lo atraerá a leer más.
Las habilidades para la entrevista deben practicarse con antelación. Para una entrevista normal, si tiene la capacidad de detectar sus defectos, le recomiendo encarecidamente que sonría ante el espejo y los registre. Siento que he acumulado cierta experiencia en comunicación interpersonal y oratoria, y siempre he tenido confianza en mi desempeño en las entrevistas. No fue hasta que una compañera de clase que fue admitida en la sucursal de China Mobile en Guangzhou habló sobre su "experiencia facial" hace unos días que se dio cuenta de que había cometido un error fatal.
"Cuando vas a una entrevista, ¿sueles siempre sonreír?", preguntó el compañero.
"Parece que son muy pocos. No sonrío cuando veo al entrevistador. Siento que estoy sonriendo solo. ¿No es una tontería?", respondí.
"¿Cómo puede funcionar esto? Fui a una entrevista móvil y me reí de principio a fin. Todo el proceso fue muy agradable. Cuando vi que el entrevistador me miraba de mala gana y se iba después de la entrevista, Sabía que tenía esperanza."
Sí, como dijo el maestro Liu Ruijing, una sonrisa muestra más encanto y afinidad personal.
Para ser honesto
Sí, la mitad de mi experiencia a tiempo parcial es más que la de la compañera de clase que se unió a China Mobile, pero ¿por qué su solicitud tuvo éxito al final? Pensando en esto, ¿casi pierdo la confianza en mí mismo? El desempeño de una persona en la entrevista puede ser muy diferente de su desempeño habitual, y muchas actuaciones involuntarias o pequeños movimientos se mostrarán involuntariamente. Comencé a corregir mis debilidades de manera específica. Este proceso fue extremadamente doloroso pero necesario.
(2) Búsqueda de empleo
Después de hablar sobre la preparación para la entrevista, permítanme compartir algunos sentimientos sobre el proceso específico de búsqueda de empleo:
1. Entrevista telefónica
Después de recibir los currículums, muchas empresas extranjeras suelen realizar la primera entrevista por teléfono para realizar una evaluación adicional antes de la entrevista. Una llamada telefónica repentina muchas veces nos sorprende. En este momento, no entre en pánico, mantenga la calma, comprenda los puntos clave de la pregunta y trate de responder con sinceridad. La entrevista telefónica que recibí de una empresa en Alemania fue muy repentina. Envié mi currículum por la mañana y recibí una llamada para una entrevista alrededor de las 2 p.m. Al principio no sabía qué empresa era ni qué puesto postulaba, pero luego cortésmente le pedí al entrevistador que lo repitiera. Luego sentí que todo el proceso fue muy relajado y respondí con confianza. Por supuesto, gané la nueva prueba.
2. Entrevista
1)
Sé fiel a ti mismo
Lo mejor es ser fiel a ti mismo durante el reencuentro y actuar. Como persona que tiene diferentes experiencias diarias, tener demasiados roles es arriesgado. He conocido a varios estudiantes que han sido entrevistados. Claramente no tienen temperamento de liderazgo y todavía tienen que construir un marco. Obviamente, la falta de capacidad inductiva debe resumirse. Saben que su dominio del inglés no es bueno, pero aún así tienen que hacerlo. ser el último orador en inglés. Al final, sus propias deficiencias se magnificaron y afectaron el desempeño de todo el equipo. Personalmente, básicamente desempeño el papel de líder, que también se basa en mi carácter y mis habilidades personales. Ser líder también implica estrategia. Durante toda la reunión del grupo, básicamente me desempeñé como líder del grupo en la etapa inicial y como líder del grupo en la etapa posterior. En la etapa inicial, todo el mundo quiere hablar y puede haber personas muy prometedoras. Primero necesito un espacio para que todos liberen su energía. Durante este período, cooperaré activamente y pensaré detenidamente en los discursos de todos.
Pero no seré un líder bajo las siguientes circunstancias:
La resolución de problemas es lo más importante y el desempeño del equipo es lo más importante. No sería un líder si no estuviera seguro de poder resolver mejor el caso.
Algunos estudiantes del grupo han demostrado una gran experiencia, por lo que no seré el líder del grupo.
Inusual
En pocas palabras, deja que el entrevistador te recuerde durante la reunión del grupo. ¡La primera vez que hablas es importante! Sólo la primera vez que cada persona habla puede garantizar que el entrevistador lo esté escuchando. Y este primer discurso a menudo determina la impresión que el entrevistador tiene de usted. Así que aprovecha al máximo tu primera oportunidad de hablar. Sólo aquellos que hablan con su propio estilo dejarán una profunda impresión en los demás. ¿Es muy claro tu discurso? ¿Es su discurso informativo? ¿Su discurso está bien fundamentado y es distintivo? ¿Usaste un evento divertido?
Finalmente, déjame enfatizar dos puntos:
Tuanlian definitivamente no es un escenario para una sola persona.
La reunión de grupo finalmente pone a prueba tus habilidades para resolver problemas. El punto de partida del pensamiento de todos debería ser cómo promover mejor al equipo para resolver problemas y cómo hacer contribuciones más efectivas. No es apropiado hablar de aprovechar el tiempo o evitarlo.
2) Acerca de un lado
Después de la entrevista, para mí, es más un canal para comprender la empresa, aprender de la alta dirección de la empresa y comprenderme a mí mismo más profundamente. En esta entrevista,
Más de cinco entrevistados elogiaron mi actuación en el acto. Consulté a muchos recursos humanos externos para obtener comentarios y evaluaciones de las entrevistas, y obtuve muchos consejos valiosos de terceros.
Los siguientes son algunos consejos que he resumido:
Observe al entrevistador
Si el entrevistador tiene un formulario en la mano, registrará sus respuestas en detalle, o darte tu tarifa. En este tipo de entrevista, no es necesario decir demasiadas tonterías, sólo resaltar los aspectos más destacados. Por un lado, es posible que se le solicite al entrevistador que haga todas las preguntas prescritas en un tiempo limitado. Si dice tonterías, se hará daño; por otro lado, el entrevistador sabrá qué aspectos quiere examinar. Cuando hables, él lo escribirá. Naturalmente, hará esta pregunta antes de hablar. Para un entrevistador como este, déjese guiar por el entrevistador.
Si el entrevistador no se lleva nada, entonces valora más tus sentimientos generales. En este momento, tu historia puede ser más descriptiva y puedes dejar algunos presagios para guiar al entrevistador a hacerte las preguntas más preparadas.
Para tales entrevistadores, intente guiar al entrevistador. De lo contrario, si pierdes la iniciativa, es posible que te cuestionen gravemente.
Diferencias entre las culturas china y occidental
Existen diferencias en la forma de expresión entre chinos y occidentales. Cuando el entrevistador sea occidental, respondamos de la forma más sencilla y directa posible. Personalmente, creo que es mejor responder preguntas en situaciones de negocios utilizando una forma de pensar occidental. Dar los resultados o conclusiones primero y luego ampliar.
Las entrevistas tratan sobre la comprensión tácita.
Será de gran ayuda si puedes hablar con personas de la empresa con la que estás entrevistando antes de la entrevista. Porque puedes obtener mucha información valiosa. Conocí una empresa multinacional líder en la industria farmacéutica y resultó que tenía un amigo trabajando en el departamento al que quería ir. Ese amigo compartió conmigo su experiencia en entrevistas el año pasado y los estilos y pasatiempos de varios jefes de departamento. Durante la siguiente entrevista, me encontré con uno de los supervisores. Aprendí que el instructor creía particularmente en los signos del zodíaco, por lo que enfaticé mi signo del zodíaco y el temperamento de este signo al presentarme y responder preguntas. Naturalmente, tal respuesta provocó un coro de comentarios negativos por parte del supervisor.
Charla profesional
Si tienes tiempo, será mejor que vayas a una reunión introductoria. Lo más valioso del seminario es la oportunidad de charlar con el jefe del departamento al que quieres asistir. Por un lado, podrás conocer más sobre este departamento para facilitar la preparación para futuras entrevistas. Por un lado, dar una buena impresión de antemano. Es posible que este supervisor sea uno de sus entrevistadores. En la presentación de Pfizer hablé con un directivo durante casi 40 minutos. La información que obtuve influyó en gran medida en mis entrevistas posteriores.
Cuanto más tarde sea la entrevista, mayor será el estatus del entrevistador y más precisa será su capacidad para juzgar a las personas. Las entrevistas son siempre
un proceso de comunicación basado en un mayor entendimiento mutuo, por lo que te recomiendo encarecidamente que seas sincero contigo mismo durante la entrevista. Todo lo que piensa está realmente expresado. El ocultamiento y la evitación deliberados pueden filtrar pistas, sin mencionar cómo saber que lo que oculta no es lo más importante para la empresa. Por otro lado, la búsqueda de empleo también es un proceso de selección bidireccional y la autenticidad es también la manifestación básica de la sinceridad.
Buscar trabajo es un proceso continuo y puedes encontrarte con muchas dificultades y conflictos. No nos queda más remedio que perseverar y perseverar. Una vez fui a ver cuatro espectáculos al día, arrastrando mi cuerpo exhausto en la atmósfera de neón y recitando "La búsqueda de la felicidad" en silencio una y otra vez. Necesitas tomar el control de tu propia vida. Justo como cantaba la banda Shin: "El mar y el cielo son vastos/después de ser valiente/debes usar la perseverancia para romper el candado del destino".
Si hay algún conflicto en la entrevista, prueba todo lo que pueda conciliarse. La mejor manera es encontrar a alguien dispuesto a comerciar con usted. A veces, es posible que RR.HH. no esté dispuesto a proporcionárselo, así que hágalo. Para él sólo faltaba un candidato. Para usted, puede perder una oportunidad. Haz lo tuyo y sé lo mejor que puedas. Trate de no elegir la última entrevista, porque la energía del entrevistador es limitada; además, preste atención a su apariencia.
En este punto, el intercambio de la entrevista básicamente está completo. Durante mi búsqueda de trabajo, sucedieron muchas cosas y conocí a mucha gente, y no puedo registrarlas a todas. He recibido ayuda de muchos amigos a lo largo del camino y estoy profundamente agradecido más allá de las palabras. ¡Gracias a todos por vuestro apoyo, ánimo y compañía! También cuento con mucha ayuda, atención, paciencia y comprensión por parte de los entrevistadores y RR.HH. de muchas empresas.
Soy un hombre muy afortunado. ¡Los amigos son para toda la vida y nunca traicionaré tu confianza en mí!
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Parte 2: Habilidades y precauciones para entrevistas para empresas extranjeras
La entrevista es un obstáculo que toda persona moderna debe superar cuando busca trabajo. Hoy en día, muchas personas quieren postularse para empresas extranjeras, pero no se atreven a hacerlo porque no saben a qué temas deben prestar atención durante la entrevista. Este artículo enumera en detalle los ocho tabúes de los entrevistadores de empresas extranjeras, con la esperanza de que sea útil para todos.
La gente evita llegar tarde y faltar a las citas. Llegar tarde y faltar a las citas son grandes cosas que no se deben hacer en las entrevistas. Esto no solo hará que el solicitante de empleo parezca no tener sentido del tiempo ni de la responsabilidad, sino que también hará que el entrevistador sienta que los requisitos son muy altos.
Los empleados no están muy entusiasmados con este trabajo y, naturalmente, su impresión se reduce considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, desea llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, deberá llamar a la empresa lo antes posible para concertar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa para una entrevista antes de haberse calmado, su rendimiento, naturalmente, se reducirá considerablemente.
En segundo lugar, no regañes a los demás.
Durante la entrevista, no maldiga a sus empleadores y colegas actuales o anteriores frente al entrevistador. No sólo no conseguirás simpatía al hacer esto, sino que sólo hará que la gente piense que guardas rencor, que has olvidado viejos sentimientos y que no sabes cómo llevarte bien con los demás. Al contrario, despertará el resentimiento del entrevistador.
Tres no mienten, piden crédito, mienten en entrevistas, falsifican la "historia", ni "piden crédito", las consecuencias pueden ser grandes o pequeñas. Incluso si podemos ocultarlo ahora, no hay garantía de que la mentira quede expuesta algún día en el futuro. Entonces, diga la verdad durante la entrevista. Aunque puedes utilizar tus fortalezas para evitar las debilidades, no puedes reemplazar los hechos con mentiras.
No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán buenas sean sus calificaciones o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no sabe mucho sobre el puesto que solicita y no puede Si responde bien incluso las preguntas más básicas, la impresión se perderá. Los puntos, naturalmente, se reducirán considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en este campo. Debe estar completamente preparado antes de la entrevista.
Cinco cosas a evitar: Aunque la entrevista es un momento para venderse, no charle interminablemente. Los entrevistadores tienen más miedo de que los solicitantes de empleo hablen extensamente y parloteen sin cesar. De hecho, para responder a la pregunta, sólo necesitamos centrarnos en la pregunta. Por el contrario, algunos solicitantes de empleo son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué pregunta respondan, la respuesta suele ser sólo una o dos frases, o incluso simplemente "sí, sí, bien, está bien", lo cual no es aconsejable. Si eres tímido y tímido, practica hablar.
Seis formas de evitarlo: el uso excesivo de partículas modales o palabras de moda como "tú, la, bar" hará que el entrevistador se sienta infeliz. Demasiadas palabras modales o eslóganes harán que el entrevistador piense erróneamente que el solicitante no tiene confianza y está mal preparado.
No hables demasiado del trabajo de tu ex. No importa qué tan bien haya hecho un buen trabajo tu ex, no digas demasiado. En términos generales, solo necesitas explicar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar la efectividad del trabajo. Si estás haciendo un gran trabajo, ¿por qué irte? Si no lo hace bien, debe haber algún problema con su capacidad personal. De todos modos, podría ofender al entrevistador.
No le des al entrevistador la impresión de que no tienes objetivos profesionales claros durante la entrevista. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas condiciones, pero sin objetivos profesionales, carecen de iniciativa y creatividad, lo que provoca pérdidas a la empresa. ¡El entrevistador preferiría contratar a un candidato que sea inferior en todos los aspectos, pero que tenga objetivos profesionales y entusiasmo!
Capítulo 3: Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para entrevistas con empresas extranjeras
Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para entrevistas con empresas extranjeras
*Por qué deberíamos contratarlo ?
(Objetivo: Probar tranquilidad y confianza)
Respuestas breves y educadas: “Puedo hacer lo que quiero” “Creo en mí mismo y quiero conseguir este trabajo. "
¿Por qué quieres trabajar aquí?
(Propósito: Prueba de preparación para el trabajo y capacidad de autoexpresión)
De hecho, la entrevista es el primer trabajo que realizan los solicitantes de empleo después de ingresar a la empresa, por lo que la importancia de este trabajo La preparación refleja la capacidad de una persona para prepararse para el trabajo. Porque hay que prepararse mucho antes de conocer esta empresa. Organiza algunas razones, preferiblemente breves y prácticas.
*¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?
(Propósito: Permitirle expresar su opinión sobre esta empresa y este trabajo)
La respuesta debe permitir al examinador confirmar que usted tiene las cualidades que requiere.
¿Te gusta el puesto de tu jefe?
(Propósito: Pon a prueba tu capacidad de diseño para el futuro)
La respuesta es, por supuesto, sí. Si no está satisfecho, puede agregar "cuando tenga la capacidad de evaluar" o "cuando exista dicha vacante".
*¿Estás dispuesto a ir donde te envíe la empresa?
(Objetivo: La empresa espera encontrar empleados preparados en muchos aspectos)
Si respondes "no", puedes perder este trabajo. Recuerde: una vez contratado, podrá negociar con la empresa sobre este tema.
*¿Quién te ha dado mayor influencia?
(Propósito: entender tus medios)
Elige un nombre al azar, preferiblemente uno de tus antiguos profesores, y prepara unas cuantas frases cortas para explicar por qué.
¿Cuánto tiempo permanecerás en esta empresa?
(Objetivo: La empresa quiere excluir a los empleados a corto plazo)
Para responder a esta pregunta hay que tener una actitud clara, es decir, permanecer el mayor tiempo posible, el Cuanto más tiempo mejor”, estoy aquí para seguir aprendiendo y mejorando.
”
¿Cuál es tu mayor logro?
(Propósito: Pon a prueba tu capacidad de resumir)
Prepara una o dos historias de éxito.
*¿Puede proporcionar algunas referencias?
(Propósito: comprender sus medios)
Debe preparar algunas impresiones limpias y relevantes y tener su número de teléfono y dirección actuales. >*¿Quién quieres ser en los próximos cinco años?
(Propósito: Pon a prueba tus futuras habilidades de diseño)
¿Tu carrera? ¿El objetivo debe responderse adecuadamente en función de tu capacidad? y experiencia
*¿Existe alguna formación o calidad relacionada con el trabajo?
(Objetivo: Ver tu capacidad de autoevaluación y confianza en ti mismo.)
Mantenga la explicación breve y basada en hechos sobre las dos o tres cualidades más importantes
*¿Cuáles son los factores que conducen a su éxito
(Propósito?: Capacidad de resumir)
La respuesta debe ser breve y permitir que el examinador la explore por sí mismo. Por ejemplo, solo una frase: "Me gusta el trabajo desafiante. "
¿Tienes alguna pregunta?
(Objetivo: ver tus habilidades de pensamiento y comunicación)
Debes responder "Por supuesto. Debe estar preparado para utilizar sus preguntas para obtener más información sobre la empresa, la entrevista y el trabajo.
Preguntas frecuentes y respuestas clásicas en entrevistas a empresas extranjeras
Tomando como ejemplo la solicitud de admisión a una empresa extranjera, aquí hay un resumen de 10 preguntas que generalmente se hacen en entrevistas para empresas extranjeras , junto con lo que pensamos Una mejor respuesta, o espero que puedas responder así, espero que sea útil para todos:
Preséntate.
Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La respuesta a esta pregunta es demasiado común. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?
Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo.
3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
La probabilidad de que las empresas extranjeras hagan esta pregunta es muy alta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice.
Si es así. Las empresas extranjeras de mente estrecha, celosas, muy vagas y enojadas y de baja eficiencia definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante." Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante son diversificados, con un rendimiento académico aceptable y un desempeño sobresaliente en otros aspectos. Por ejemplo, he realizado prácticas en muchos lugares y. Me gusta trabajar a un ritmo rápido y trabajar bajo presión. Organicé actividades intensas en el sindicato de estudiantes y ejercité mi trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Cuéntanos sobre tu familia.
Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que yo era un niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el modo de trabajo. “A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible y puedes conseguir cualquier salario que puedas. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no puede responderse directamente. Lo que las empresas extranjeras quieren escuchar es: "Con mis habilidades y ventajas, estoy completamente calificado para este puesto. Creo.
Créame, puedo hacer un buen trabajo. Sin embargo, ¿qué piensa su empresa? ¿Qué opinas de este puesto? La descripción no es muy específica y creo que podemos posponer la discusión: “Las empresas extranjeras dan la bienvenida a quienes buscan empleo y les dan la libertad de fijar su salario, en lugar de quedarse estancados en un precio.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo sean más específicos al solicitar empleo". Demostrar sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".
10. ¿Alguna pregunta?
Esta cuestión para las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas extranjeras serán muy bienvenidas, porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.
Artículo 4: Se hacen públicas las preguntas y técnicas de respuesta de entrevistas a empresas extranjeras
Se hacen públicas las preguntas y técnicas de respuesta de entrevistas de empresas extranjeras.
1. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Pon a prueba tu tranquilidad y confianza. ) Respuestas breves y educadas: "Puedo hacer lo que quiero hacer" "Creo en mí mismo y quiero este trabajo".
¿Por qué quieres trabajar aquí?
Este debería ser tu tema favorito. Debido a que se ha preparado mucho antes, conoce la empresa. Organiza algunas razones, preferiblemente breves y prácticas.
¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?
Esta es una oportunidad para mostrar lo que piensas sobre la empresa y el trabajo. Tu respuesta permitirá al examinador confirmar que tienes las cualidades que requiere.
4. ¿Te gusta el puesto de tu jefe?
La respuesta es, por supuesto, sí.
Si no está satisfecho, puede agregar "cuando tenga la capacidad de evaluar" o "cuando exista dicha vacante".
5. ¿Estás dispuesto a ir donde te envíe la empresa?
Si respondes "no", puedes perder el trabajo. Recuerde: puede discutir esto con la empresa después de que lo contraten.
6. ¿Quién te ha dado mayor influencia?
Elige un nombre al azar, preferiblemente uno de tus antiguos profesores, y prepara unas cuantas frases cortas explicando el motivo.
¿Cuánto tiempo permanecerás en esta empresa?
Para responder a tal pregunta debes tener una actitud clara, es decir, quedarte el mayor tiempo que puedas, cuanto más mejor, “Estoy aquí para seguir aprendiendo y superándome”.
8. ¿Cuál es tu mayor logro?
Prepara una o dos historias de éxito.
9. ¿Puedes proporcionarnos algunas referencias?
Debe preparar algunas impresiones limpias y relevantes y tener su número de teléfono y dirección actuales.
10. A partir de ahora, ¿qué quieres ser en los próximos cinco años? O: Dime, ¿cuáles son tus objetivos profesionales?
Responde adecuadamente según tus capacidades y experiencia.
¿Has recibido alguna formación o cualificación relacionada con este puesto de trabajo?
Mantén la explicación breve y basada en hechos para las dos o tres cualidades más importantes.
12. ¿Cuáles son los factores que conducen a tu éxito?
La respuesta debe ser breve y permitir que el examinador explore por su cuenta. Por ejemplo, solo una frase: "Me gusta el trabajo desafiante".
¿Cuál es su salario mínimo requerido?
Ésta es una pregunta muy importante porque a usted y a su examinador les preocupa por diferentes motivos. Sería prudente no responder directamente. Enfatice que lo que más le interesa es un trabajo que ofrezca tanto oportunidades como desafíos, y evite hablar sobre recompensas financieras antes de ser contratado.
14¿Alguna pregunta?
Debes responder “Por supuesto”. Debe estar preparado para utilizar sus preguntas para obtener más información sobre la empresa, la entrevista y el trabajo.
Si dices "no" con una sonrisa (pensando que por fin ha terminado y respiras profundamente), estás totalmente equivocado. Esto suele entenderse como tu falta de gran interés en la empresa y el trabajo; en segundo lugar, desde el punto de vista más práctico, ¿no quieres escuchar la voz para ganarle al examinador y deducir cuántas posibilidades tienes de ser preseleccionado? ?
Hay varias preguntas entre las que puedes elegir: 1. ¿Por qué este puesto está abierto a la contratación? 2. ¿Cuál es el mayor desafío para esta empresa (este departamento)? 3. ¿Puede presentar brevemente los objetivos a largo plazo y el plan estratégico de la empresa en una o dos frases? 4. ¿Qué cualidades crees que debe poseer una persona para este puesto? 5. ¿Cuánto tiempo se tarda en decidirse sobre una oferta? 6. ¿Tiene preguntas sobre mis calificaciones y habilidades?
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