¿Ogilvy es un mentiroso? ¿Es estable la plataforma Ogilvy? ¿Analizar el misterio de Ogilvy? revelar
1. Ogilvy World Group es el grupo de comunicaciones más grande del mundo, con subsidiarias que incluyen Ogilvy Advertising, Ogilvy Media, la empresa de marketing de campañas MRM_Mod y Weber Sandvik Public Relations Company. Hasta ahora, Ogilvy World Group ha establecido con éxito marcas para muchas empresas de renombre mundial en todo el mundo. Estos clientes internacionales son Microsoft, Intel, Nestlé, Johnson & Johnson, General Motors, Coca-Cola, Mastercard, L’Oréal Paris, ExxonMobil, Cathay Pacific, Ubisoft Parcel, Goodyear Tires, Tiffany, etc. En China, Ogilvy & Mather World Group también presta servicios a muchas empresas locales conocidas como Lenovo Group, Uni-President Food, China Mobile, Yichu Lotus Supermarket, Midea Electric, Guangdong Shuangxi Cigarrillos, Ping An Insurance, Hitachi, etc. _
2. Fundada en 1948, Ogilvy Group es una agencia de marketing integral con sede en Nueva York, EE. UU. A través de cinco experiencia empresarial central (crecimiento e innovación, publicidad, experiencia del consumidor y bienestar), ayudamos a las marcas a crear ideas innovadoras que son icónicas, culturalmente impactantes y basadas en valores en 132 oficinas en 82 mercados de todo el mundo. _Lvlan Qiaoqiao es una empresa de publicidad de nivel 4A. Los miembros no cuentan el número de períodos. Proporcionan anuncios a través de comerciantes y pagan tarifas. Cuando nuestros miembros hacen clic, la empresa nos dará una comisión. Los diferentes niveles de membresía tienen diferentes beneficios. La empresa utiliza hábilmente el principio de multiplicación interpersonal de la Universidad de Harvard y el interés compuesto del mercado de valores y, a través de la promoción entre los miembros, genera ganancias inesperadas para todos y logra una situación en la que todos ganan.
3. La cultura corporativa de Ogilvy es un concepto complejo con ricas connotaciones, que incluye tradiciones, mitos, costumbres, hábitos, heroísmo, valores y características. La cultura corporativa no es un producto separado de la cultura social. Está arraigado en toda la cultura social y lleva una profunda huella de la cultura social. Sin embargo, tiene su propia connotación específica y características internas obvias. Comprenda la cultura: los empleados de Ogilvy han dedicado toda su carrera a la empresa. Los líderes de la empresa hacen todo lo posible para que la vida laboral de cada empleado en la empresa sea una experiencia agradable y feliz. Ogilvy considera a cada empleado como una "persona". A Ogilvy no le gustaba la burocracia y se oponía a las jerarquías estrictas en las que un nivel devora al otro. Ogilvy odia las actitudes y métodos despiadados, fríos y deshumanizantes en la gestión empresarial. Aliena el propósito fundamental de las actividades corporativas, desde crear civilización hasta pisotear la civilización. Ogilvy ofrece a los directivos mucha libertad e independencia. A Ogilvy le gustan las personas que hacen las cosas de manera educada y elegante. La Oficina Comercial de Ogilvy & Mather en Nueva York también estableció especialmente el "Premio Anual de Estilo de Cortesía". Ser honesto con los clientes, proveedores, empresa y consumidores. Ogilvy no aprecia a las personas impetuosas y superficiales, y desprecia a los "políticos de oficina", aduladores, matones que intimidan a otros y aquellos que se especializan en disputas entre facciones. Ogilvy está en contra de la burocracia. Es igual para todos. Oportunidades de avance. Ogilvy no tiene prejuicios: prejuicios religiosos, prejuicios étnicos, prejuicios de género.