El actual docente renunció durante su periodo de servicio

Subjetividad jurídica:

Puedes dimitir. Cuando los profesores presentan expedientes, normalmente tienen que firmar un contrato con la escuela, que puede estipular tres años, cinco años o un contrato indefinido a largo plazo. Depende del contrato entre usted y la unidad. No hay un período de servicio estipulado. . Si aún se encuentra dentro del período del contrato, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios si renuncia. Si renuncia, por supuesto, el personal desaparecerá. Si renuncia o el empleador lo despide, el personal y los beneficios definitivamente desaparecerán. De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, excepto en las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. El artículo 22 estipula que si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Información ampliada: 1. Según el artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y asuntos confidenciales del empleador. relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo. 2. Según la encuesta, el número de dimisiones de profesores en las escuelas públicas aumenta año tras año. Hay tres razones principales: en primer lugar, la profesión docente es dura, agotadora física y mentalmente, y los jóvenes están abrumados y no tienen ganas de hacerlo. en segundo lugar, los ingresos de los docentes son bajos y los docentes clave se han ido uno tras otro para buscar empleos bien remunerados; en tercer lugar, la enorme tentación del "sistema" está desapareciendo. Dado que la educación abarca todos los aspectos, los problemas educativos a menudo no son algo que pueda resolverse dentro de la educación. Cómo retener a los buenos docentes es una tarea larga y ardua. Porque los profesores en plantilla disfrutan del trato de cuasi funcionarios del Estado. Por lo tanto, una vez que renuncian, los docentes no pueden disfrutar del trato de cuasi funcionarios. Si los profesores actuales simplemente no quieren trabajar en la escuela y quieren trabajar en otra escuela. Puede solicitar órdenes de transferencia relevantes a través del departamento de personal de la escuela. La transferencia a otra escuela no requiere renuncia.