El último certificado de duración del servicio continuo estipulado por el estado.
¿Cuáles son las últimas políticas legales respecto a la antigüedad continua de los empleados corporativos?
1. La duración del servicio en la que usted trabaja como trabajador temporal en la unidad, realiza el examen (reclutamiento) y es contratado para trabajar en la unidad puede considerarse como duración de servicio continua. La "Respuesta del Departamento de Personal de la provincia de Sichuan sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad continua después de contratar a los trabajadores temporales como trabajadores fijos" (Carta de respuesta de Sichuan [1989] Nº 8) estipula claramente que el último tiempo de trabajo continuo de los trabajadores temporales en la unidad se puede calcular para servicio continuo.
2. Para ex funcionarios de agencias, instituciones y empresas estatales que renuncian, son despedidos, reexaminan (reclutan) y son contratados para trabajar en agencias o instituciones gubernamentales, la duración. Se puede combinar el tiempo de servicio que renunciaron o fueron despedidos y el tiempo de servicio que volvieron a contratar. Calcular el tiempo de servicio continuo. La "Respuesta sobre el cálculo de los años de trabajo después de la renuncia, el despido y la renuncia voluntaria del personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas" del Ministerio de Personal (Carta de Recursos Humanos [1998] 101) estipula claramente que la duración del servicio de los empleados después de la renuncia o el despido se puede combinar con la duración del servicio después del reempleo. Para el cálculo, la duración del servicio por renuncia voluntaria se puede calcular a partir de la fecha de reempleo.
3. Para los graduados universitarios que trabajan en organizaciones económicas no públicas que están oficialmente registradas (empleadas) por agencias estatales o instituciones públicas, el momento en que la unidad original pagó la prima del seguro de pensión social básica y el momento en que estaban registrados (empleados) Las horas de trabajo posteriores se calculan como tiempo de servicio continuo. El artículo 1 de la "Carta del Departamento de Personal de la provincia de Sichuan sobre la determinación de la edad de parte del personal recién contratado en agencias e instituciones gubernamentales" (Carta de Sichuan [2005] Nº 94) estipula que los empleados de organizaciones económicas no públicas son contratados oficialmente. (empleado) por agencias e instituciones estatales), el momento en que la unidad original pagó la prima del seguro de pensión social básica y el tiempo de trabajo después de la contratación (empleo) se combinan para calcular la antigüedad continua, y la unidad original es el propio empleado.
Leyes y regulaciones relevantes:
Proyecto Revisado de Reglas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China
Artículo 39: Tiempo de servicio del empleado en la empresa se basará en el empleo continuo del empleado en la empresa. El cálculo del tiempo, si el empleado ha renunciado, se calculará a partir de la fecha en que regresó por última vez a trabajar en la empresa. Sin embargo, esto no se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Para los trabajadores que sean transferidos a la dirección de empresa, administración o dirección de empresa, se computará su antigüedad en la empresa antes y después del traslado. calculado continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si el trabajo se transfiere debido a necesidades comerciales y hay pruebas fehacientes, la duración del servicio en la empresa se puede calcular continuamente.
2. Antes de la liberación, los trabajadores que trabajaban en la empresa eran obligados a abandonar la empresa y regresar a ella. Si hay pruebas concluyentes, el trabajo realizado antes de salir de la empresa y después de regresar a ella será discutido y aprobado por el grupo sindical y aprobado por el Comité de Seguro del Trabajo.
El tiempo puede incorporarse al cálculo de antigüedad de la empresa.
3. Después de la liberación, cuando las agencias de gestión empresarial, la administración de la empresa o los empleadores desplieguen personal de estudios nacional y extranjero, su período de estudio y duración de servicio en la empresa antes y después del despliegue se calcularán continuamente. Para aquellos que fueron transferidos para estudiar en el país o en el extranjero por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o empleadores antes de la liberación, si existe una prueba sólida, además de la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio en la empresa antes la transferencia y después de regresar a la empresa se pueden combinar para el cálculo.
En cuarto lugar, después de la liberación, si una empresa suspende o reduce la producción y sus empleados son transferidos por la agencia de gestión empresarial a empleados de otras empresas, la duración del servicio en la empresa antes y después de la transferencia será calcularse continuamente. Cuando una empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, los empleados despedidos seguirán regresando a la empresa, y la duración del servicio antes y después de que la empresa reanude el trabajo debe calcularse en conjunto. 5. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, su antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente.