El sistema que se debe implementar dentro del sistema de la empresa se llama sistema general de la empresa
Es incorrecto llamar sistema que debe implementarse dentro del sistema de la empresa como sistema para toda la empresa.
Información ampliada:
Las normas y reglamentos corporativos generales se formulan para regular el comportamiento de todos los empleados y garantizar el normal funcionamiento de la empresa. Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa, incluidos directivos, personal técnico, personal de oficina, camareros, etc. Los empleados deben leer esta política detenidamente y cumplir e implementar estrictamente sus disposiciones.
Regulaciones comerciales de la empresa:
1. El propósito comercial de la empresa es sobrevivir mediante la calidad, desarrollarse mediante el servicio y progresar mediante la innovación.
2. La filosofía empresarial de la empresa está centrada en el cliente, orientada al mercado, basada en el talento y centrada en la eficiencia.
3. La cultura corporativa de la empresa se basa en la integridad, la cooperación como garantía, la innovación como motor y la calidad como vida.
4. La estructura organizativa de la empresa está formada por el director general, el subdirector general, los jefes de departamento, etc. Los empleados deben obedecer la dirección de los líderes de la empresa.
Código de conducta de los empleados:
1. Los empleados deben cumplir estrictamente las disciplinas, normas y reglamentos de la empresa, cooperar activamente con el trabajo de gestión de la empresa y mantener la imagen de la empresa.
2. Los empleados deben ser leales a la empresa, respetar la confidencialidad de la empresa y mantener los derechos de propiedad intelectual de la empresa.
3. Los empleados deben respetar a los clientes y brindarles servicios de manera cortés y entusiasta.
4. Los empleados deben trabajar con diligencia y conciencia en el desempeño de sus responsabilidades laborales, y no deben violar los intereses de la empresa para beneficio personal.
5. Los empleados deben mantener el ambiente de trabajo limpio e higiénico para garantizar el orden de producción de la empresa.
6. Los empleados deben cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales en el trabajo y no participarán en ninguna actividad ilegal o ilegal.
7. Los empleados deben dedicarse a su trabajo, disfrutar de los frutos del desarrollo de la empresa y al mismo tiempo asumir sus propias responsabilidades laborales.
Disposiciones sobre beneficios sociales:
1. La empresa proporciona a los empleados salarios y beneficios generosos, así como recompensas y oportunidades de promoción basadas en los puestos de trabajo y el desempeño laboral.
2. La empresa adquiere fondos de previsión social y de vivienda para los empleados para proteger sus derechos e intereses legítimos.
3. La empresa proporciona beneficios de vacaciones y atención médica a los empleados en el trabajo. Si un empleado se lesiona o enferma en el trabajo, la empresa apoyará plenamente el tratamiento y la rehabilitación.
4. La empresa ha establecido un sólido sistema de vacaciones remuneradas para los empleados, y los empleados pueden disfrutar de vacaciones remuneradas de acuerdo con la normativa.