¡Debe conocer las tres cuestiones principales en el manejo de disputas personales!
Las relaciones de personal generalmente se refieren a relaciones administrativas de personal. Las llamadas relaciones administrativas de personal se refieren a diversas relaciones sociales en las actividades administrativas de personal entre agencias administrativas de personal de todos los niveles, entre agencias administrativas de personal y otras agencias, empresas e instituciones estatales, y entre agencias administrativas de personal y trabajadores estatales. Entonces, ¿en qué se diferencia de la relación laboral en nuestra vida diaria?
1. La distinción entre relaciones de personal y relaciones laborales.
1. Los símbolos determinados son diferentes.
El signo que determina la relación laboral es el empleo efectivo, y la empresa y el empleado firman un contrato de trabajo; el signo actual que determina la relación personal es la firma del contrato de trabajo.
2. Las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y las relaciones de personal tienen fundamentos diferentes.
La composición del personal de las instituciones públicas es relativamente compleja. La composición del personal de las instituciones públicas en general (como hospitales, escuelas, instituciones de investigación científica, etc.) se puede dividir en tres categorías: la primera categoría es el personal. empleados dentro del establecimiento, incluido el personal que firma contratos de trabajo y aquellos que no necesitan firmar un contrato de trabajo, la segunda categoría es el personal que no es de plantilla, incluido el personal que no es de plantilla que gestiona archivos internamente y el personal que no es de plantilla que gestiona archivos externamente; la tercera categoría es el personal de despacho de mano de obra, que se contrata mediante el despacho de mano de obra.
De acuerdo con la normativa vigente, a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con instituciones públicas a través de contratos de trabajo les será de aplicación la Ley del Trabajo, Ley de Contrato de Trabajo y normas conexas. Este tipo de personal incluye principalmente: empleados que tienen contrato laboral firmado, como personal no funcionario, personal de instituciones públicas, etc.
El establecimiento de relaciones de personal con instituciones públicas es principalmente para empleados dentro del establecimiento y cierto personal ajeno al establecimiento que ha firmado contratos de trabajo, incluyendo principalmente el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas", "Medidas Provisionales para Evaluación del personal de instituciones públicas", "Disposiciones provisionales sobre sanciones para el personal de instituciones públicas" y "Medidas de aplicación para las vacaciones anuales remuneradas del personal de instituciones gubernamentales y de instituciones públicas".
Por lo tanto, al tratar conflictos de personal, las instituciones públicas deben distinguir si la relación con los empleados es una relación laboral o una relación personal en función de la naturaleza del contrato.
2. Los contenidos de los contratos de trabajo y los contratos laborales son diferentes.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y otras normas pertinentes, los contratos de trabajo tienen disposiciones especiales en términos de período de contrato, período de prueba, pago de horas extras, salarios, beneficios, seguros, vacaciones, etc. , que incluyen principalmente lo siguiente:
1. Duración del contrato
Los contratos se dividen en contratos de duración determinada, contratos de duración indeterminada y contratos laborales que se limitan a realizar una determinada obra. tareas. La "Ley de Contratos de Trabajo" no contiene disposiciones obligatorias sobre la duración de los contratos de trabajo de duración determinada. Los empleadores pueden negociar por su cuenta con los trabajadores en función de la naturaleza del puesto. tres años. Para los contratos sin plazo fijo, el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula cinco situaciones específicas: el personal de instituciones públicas sólo puede ser contratado si cumple con las condiciones de "haber trabajado en la unidad de manera continua durante 10 años y menos de 10 años desde el inicio". edad legal de jubilación." Proponer un contrato de trabajo suscrito con una institución pública hasta la jubilación.
2. Período de prueba
Si el período del contrato de trabajo previsto en la “Ley de Contrato de Trabajo” es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. ; la duración del contrato de trabajo será superior a un año, si el empleado tiene menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; el período de prueba no excederá de seis meses. Sin embargo, si el empleado por primera vez de una institución pública tiene un contrato de trabajo con la institución pública por más de 3 años, el período de prueba es de 12 meses.
3. Ausencia a la escuela
El empleador puede establecer reglas y regulaciones específicas, o negociar con el empleado sobre la ausencia del trabajo en el contrato laboral. Sin embargo, las instituciones públicas tienen regulaciones claras según las cuales si un miembro del personal se ausenta del trabajo durante 15 días hábiles consecutivos, o si el empleado se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, el contrato puede rescindirse.
4. Vacaciones
En materia de vacaciones, las “Medidas de Implementación de Vacaciones Anuales Pagadas para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” tienen disposiciones especiales para las vacaciones de los empleados de relaciones humanas, y han surgido disputas sobre vacaciones anuales. En este caso, el arbitraje laboral no se puede llevar a cabo, pero debe manejarse de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre quejas, quejas y disputas de personal de los funcionarios públicos.
Además de las diferencias anteriores, las instituciones públicas también tienen regulaciones especiales en materia de salarios, beneficios, seguros, etc., por lo que las instituciones públicas deben tener cuidado de no aplicar íntegramente lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Los conflictos de personal son diferentes de los conflictos laborales.
El artículo 37 del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula que "los conflictos de personal entre el personal de las instituciones públicas y sus unidades se manejarán de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China y otras regulaciones relevantes. "El artículo 2 de las" Reglas de arbitraje de disputas laborales y de personal "también incorpora las disputas de personal en las reglas. En consecuencia, los conflictos de personal en las instituciones públicas se tratan de la misma manera que los conflictos laborales.
En materia de entidades, cuando una institución pública suscribe un contrato laboral con sus empleados, debe cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Cuando una institución pública suscribe un contrato de trabajo con un empleado, debe sujetarse a lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, “Si existieran otras disposiciones en las leyes, reglamentos administrativos y el Consejo de Estado, prevalecerán aquellas disposiciones”. ; en ausencia de disposiciones, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley”. "Las disposiciones se implementan". Es decir, el manejo sustantivo de los casos de disputas de personal en las instituciones públicas se regirá por las leyes de personal, pero las leyes de personal sí lo hacen. no estipula los derechos laborales de los empleados de instituciones públicas, y se aplicarán las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China.
Los conflictos laborales resuelven las relaciones sociales laborales reguladas por la legislación laboral. Las disputas de personal resuelven algunas relaciones personales, laborales y otras relaciones sociales reguladas por documentos de política de personal. Existen disputas sobre sanciones administrativas como advertencias, deméritos, descensos de categoría o despidos dentro de las instituciones públicas. Sin embargo, en las empresas, generalmente se expresa más como relaciones laborales que como relaciones administrativas internas.