¿Qué tipo de discriminación enfrentan las mujeres en el trabajo?
La discriminación más común contra las mujeres es cuestionar su capacidad para trabajar. La gente tiende a pensar que las mujeres son más emocionales, indecisas y fácilmente bondadosas. Debido a que el estatus de las mujeres en la antigüedad era muy bajo, la mayoría de ellas eran pequeñas mujeres que dependían de los hombres. Las mujeres de hoy son en su mayoría mujeres de la nueva era. Suelen trabajar más duro y son mejores que los hombres. Cuestionar su capacidad para hacer su trabajo debido a su inherente prejuicio de género es una mentalidad demasiado estrecha.
Muchos empleadores consideran que después de que las mujeres se casen y tengan hijos, una contribución excesiva a la familia afectará su estatus en el trabajo, y asuntos triviales en el hogar pueden hacer que las mujeres tomen licencias con frecuencia. Sin mencionar que la tasa de soltería sigue siendo alta y que las mujeres no necesariamente están casadas. Incluso después de casarse, ¿tienen que poner a la familia en el centro de sus vidas? Al solicitar un empleo, a las mujeres se les preguntará sobre el matrimonio y la maternidad, pero no a los hombres.
Si una mujer tiene una gran capacidad laboral y es ascendida rápidamente, habrá muchos rumores de que fue ascendida por un hombre. Si una persona tiene muy buenas habilidades profesionales y ha ido ascendiendo rápidamente, entonces todos dirán que este joven es mucho mejor que sus compañeros. Todo son elogios. ¿Por qué las mujeres no pueden ser mejores que los hombres? ¿Por qué las mujeres deben sus logros a los hombres? Además, en el trabajo, las mujeres con la misma capacidad laboral suelen recibir salarios más bajos que los hombres. Esta discriminación implícita es realmente injusta para las mujeres. Hay muchas cosas en las que todos somos iguales ante la ley, pero las mujeres profesionales suelen ser inferiores.