Documento SASAC No. 133: Situación accionaria de empleados clave

Análisis legal: Primero, el alcance de la propiedad accionaria de los empleados. Los accionistas deben ser investigadores científicos, gerentes y pilares empresariales que trabajen en puestos clave y tengan un impacto directo o mayor en el desempeño operativo y el desarrollo sostenible de la empresa, y que hayan firmado un contrato laboral con la empresa. Los dirigentes de las empresas estatales designados por el Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y los comités locales del Partido, los gobiernos y sus departamentos y agencias no pueden poseer acciones. Los directores y supervisores externos (incluidos los supervisores representantes de los empleados) no participan en la propiedad de acciones de los empleados. Si en una misma empresa hay más de un pariente inmediato, sólo una persona puede ser titular de acciones.

El segundo es la contribución de los empleados. La propiedad de acciones de los empleados debe basarse en contribuciones monetarias y debe pagarse puntualmente según lo acordado. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los empleados que invierten en logros científicos y tecnológicos deben presentar pruebas de propiedad, evaluar el precio de acuerdo con la ley y realizar los procedimientos de transferencia de propiedad de manera oportuna. Cuando una empresa que cotiza en bolsa recompra sus propias acciones e implementa la propiedad de acciones de los empleados, debe implementar las regulaciones pertinentes. Las empresas piloto y los accionistas estatales no pueden donar acciones a los empleados de forma gratuita ni proporcionar asistencia financiera como anticipos, garantías, préstamos, etc. a los empleados que poseen acciones. Los empleados accionistas no pueden aceptar préstamos o asistencia financiera de otras empresas que tengan tratos comerciales con empresas piloto.

El tercero es el precio de las acciones. Antes de que los empleados se conviertan en accionistas, se deben realizar auditorías financieras y evaluaciones de activos de empresas piloto de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El precio de las acciones del empleado no será inferior al valor neto por acción aprobado o presentado. El precio de las acciones de los empleados en las empresas cotizadas controladas por el Estado se determina de conformidad con las disposiciones pertinentes de la supervisión de valores.

El cuarto es el ratio de participación accionaria. La proporción de participación de los empleados debe determinarse en función de factores como el tamaño de la empresa, las características de la industria y la etapa de desarrollo de la empresa. En principio, la participación total de los empleados no excederá el 30% del capital social total de la empresa, y la proporción de participación de un solo empleado no excederá el 1% del capital social total. Las empresas pueden tomar medidas apropiadas para reservar algo de capital para los talentos recién introducidos. La proporción de participación de los empleados en las empresas cotizadas controladas por el Estado se determina de conformidad con las disposiciones pertinentes de la supervisión de valores.

Base jurídica: el primer principio de los "Dictamenes sobre la realización de proyectos piloto de propiedad accionaria de los trabajadores en empresas de propiedad mixta controladas por el Estado"

(1) Respetar el cumplimiento legal, la transparencia y transparencia. Proteger los derechos e intereses de los diversos accionistas de conformidad con la ley, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y las disposiciones pertinentes sobre la reestructuración de empresas estatales y la gestión de los derechos de propiedad estatales, garantizar la divulgación de reglas y procedimientos. y resultados, poner fin a las operaciones secretas, prohibir la transferencia de intereses y evitar la pérdida de activos estatales. No se infringirán los derechos e intereses legítimos de los empleados no accionistas dentro de la empresa.

(2) Adhiérase a la introducción incremental y la agrupación de intereses. Principalmente a través del aumento de capital, la expansión de acciones, la aportación de nuevo capital, etc., la propiedad de acciones por parte de los empleados se lleva a cabo para garantizar que el capital estatal ocupe una posición de control. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y restricciones a largo plazo. Los empleados calificados compran acciones voluntariamente, y los empleados y empresas que adquieren acciones * * * disfrutan de los frutos de la reforma y el desarrollo * * * asumen los riesgos de la competencia en el mercado.

(3) Cumplir con la determinación de acciones en función de posiciones y realizar ajustes dinámicos. La propiedad accionaria de los empleados debe reflejar la orientación de la dedicación y la dedicación, estar estrechamente vinculada a los puestos y el desempeño, y respaldar puestos técnicos clave, puestos gerenciales y puestos comerciales. Establecer y mejorar el mecanismo interno de circulación y salida del patrimonio para evitar la solidificación y rigidez del patrimonio.

(4) Adherirse a un estricto alcance de control y fortalecer la supervisión. Estricta las condiciones de los pilotos y limite el número de pilotos para evitar "entrar precipitadamente". Estricto proceso de aprobación, seguimiento y orientación continuos, y evaluación y supervisión reforzadas para garantizar que los objetivos del trabajo piloto sean claros, las operaciones estén estandarizadas y el proceso sea controlable.